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标题: 我们公司一天要写五个工作日志。 [打印本页]
作者: Superion    时间: 2011-12-16 07:53
标题: 我们公司一天要写五个工作日志。
分别是：
- E8 j; O5 h8 v8 J1 F工作日志1：今天计划做什么。（部门经理负责收集）
/ `4 p8 W! X" t# P2 G, g工作日志2：今天实际做什么。（行政总监负责收集）% E1 y3 {7 k% j) u2 e- K
工作日志3：明天计划做什么。（部门经理负责收集）5 d- z) U5 c7 e9 x) O
工作日志4：今天做了什么本职工作。（总经理秘书负责收集）
: V, l: Z; \" Q2 ?( B' @  A( @2 v工作日志5：今天做了什么销售工作。（发到公司邮箱里，老板随机抽查）
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1 C* z& s2 I, \4 d缺一个工作日志，扣5元。迟一天交扣10元。连续三天未交者，停薪留职。( B/ X' A  _% B
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-16 08:11
能坚持就是好制度
作者: redstard    时间: 2011-12-16 08:19
没必要设那么多环节。全部汇总到一个文档里交给上一级领导，上级领导筛选后再逐层上递就好。
作者: Superion    时间: 2011-12-16 08:27
本帖最后由 Superion 于 2011-12-16 08:28 编辑 - }- M% A! u" K4 I
一叶碧云 发表于 2011-12-16 08:11 / V2 V' B  n! ^9 u
能坚持就是好制度

- U/ t4 v& \1 J: X+ m, p! v- t3 i8 N, s' t
这五个日志的内容往往是一模一样，连标点符号都没区别。把word文档复制五份，把标题修改一下就完成了。
作者: yytyuxi    时间: 2011-12-16 08:28
我的是周报，不过每天要详细记录都干什么了。
作者: zhanghaixia    时间: 2011-12-16 08:40
我们每天下班前也要写日报：详细报告一天的工作。
作者: snxxzzz    时间: 2011-12-16 08:42
呵呵' M; u( \. v+ r$ o1 m% _, h( N
这样有好处啊9 N8 v7 k/ k4 D
养成好的工作习惯啊
作者: stelltang    时间: 2011-12-16 08:44
  计划还是要的。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-12-16 09:09
我们也是日报···
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-16 09:19
呵呵，你们公司估计不大，不然这个工作就太繁复了，一个人都做不过来
作者: 瓜小舞    时间: 2011-12-16 09:22
是行政部门吧，严格规定是好事，但觉得有些过于形式化。因为我也们有过一次维持一周的“日报”形式的经历，那个规定我们精确到分钟，在做什么，都要详细写上，部门汇总，最后发给老总。感觉特别繁冗。幸好真的只是尝试了一周……" P$ W1 ?% F; z) r; d2 E
还是周报最好最适中，一周的总结和下周计划。
5 [# d/ e0 n5 a/ G" ?只要员工具备了良好的执行力，根本不需要领导花大力气来做到时刻监管。把时间更好用在部门工作协调和组织上，岂不是更好。
作者: beeyao    时间: 2011-12-16 09:27
我们是写周报，现在都有点应付了事了。。。
4 d. t9 W* P" N1 [! b  k4 u- {如果是电子版的还好，保存1、2年可能就删除了，不然得占用多少容量。如果是纸质的，就太浪费资源，污染环境了。。。很多领导都希望知道下属在做什么的，就看执行得情况了。
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-16 09:29
本帖最后由 白羽青眸 于 2011-12-16 09:30 编辑 : }- U' X0 R6 j0 g# J' b
" ~0 {: `0 I. s2 A' E
我们也是日报，就一个，不过发两份，部门+老板。( R: H/ n' ]% k' F5 u+ {6 v* h' Q* P
内容把楼主的五个全包括了，呵呵/ |; @2 g5 s2 b6 i$ z  ^
作者: 木子夫    时间: 2011-12-16 09:35
周报就可以吧，一般人员无需日报，否则太繁杂了，降低工作效率。
" d$ r6 p: {8 g" ?  U$ C: \& W  U8 y很多事情不是一日之功，而是日积月累才能见效的。
作者: 木子夫    时间: 2011-12-16 09:36
并且用现金处罚手段，加上职位危机，可能会造成每个人应付了事的结果。
作者: 君灵天蝎    时间: 2011-12-16 09:53
前段时间也写日报，有些繁琐，最近都只写周报了。周报未按时提交的，每次罚款100大洋，11月份被罚了好几个同事。
作者: yukhing    时间: 2011-12-16 10:31
我们公司也在写，感觉都很形式性，没多大实际意义，大家都应付进行
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-12-16 10:39
有工作日志，部门员工交部门负责人，部门负责人交总经理，要求每天交；- B* W: X6 I6 Z1 L
有周报，以部门为单位，发总经办汇总，公司周末例会用；
6 \, K) F5 x7 K3 J! G1 E+ {1 f$ R( w
如有家人所言，领导有的时候都知道员工在做什么，日志也好，周报也好，都是形式，关键看如何落实；我们公司，部门负责人的工作日志，老总每天会看，有没有交得，每次负激励50元，连续两次就是100元，连续三次就是200元；不过这个也分情况的，比如偶，去年没交过几次，没被负激励过' |& X2 h: d7 N, f

' \$ Y  Q3 i& e. Z8 y9 V! o今年换了老总，偶尔交几次，尚未被负激励
作者: 小破孩一个    时间: 2011-12-16 15:18
我们部门主管以前要我们写周工作计划以及一周内遇到的无法解决的问题，但是他当初没有考虑到我们公司是家族企业。很多部门主管都是老板的亲戚。80%主管的文化水平不到小学毕业，这项规定在执行了不到1个月就不了了之。。
作者: 筱依    时间: 2011-12-16 16:40
个人觉得日报不合理~~
( a! g  }) u. x, r: }* B1 _我们是周报，相对好一些
作者: matthew26    时间: 2011-12-17 22:50
额。。。我们也要写，不过不跟钱挂钩，其实如果这样的额制度能坚持，也是不错的
作者: 常诚    时间: 2012-1-21 01:41
需要写这么多的话，那么从另外一个角度说明：7 J( ?! |' T. X2 U, U- j) r
公司可以上系统了！
+ u5 Z/ u7 J! n  F# @& }通过系统，随时都可以查阅，那么，员工只写一份则好，提升了效率，让员工更有精力去做最应该做的工作！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-1-21 09:12
看来不写的人真是幸福啊
作者: 豆豆胡    时间: 2012-1-29 13:10
电子版的计划与工作日记，对自己很重要，，，好习惯。
作者: wkcsqq    时间: 2012-1-30 09:22
形式，写这个东西浪费时间。我现在写周报都是应付了
作者: 天涯禅师    时间: 2012-1-30 09:31
这个不好评论是好还是坏，有严格的制度是好事，但如果在公司特定的环境下变成走形式的话，就与工作日志的初衷背道而驰了。
  M& g5 e) h! a; F7 N
作者: 3306027p    时间: 2012-1-30 22:26
任务的东西不好呀 还是去多走动    沟通好!
作者: 儒家思想    时间: 2012-2-1 21:48
养成好的工作习惯
作者: xigualucky    时间: 2012-2-20 09:20
还有这么严格的公司啊，学习啦
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-2-20 16:05
我认为是扯蛋，不起多大作用。每周有周计划，认真多好，就会起很大的作用！
作者: linnyzl    时间: 2012-2-20 16:16
这5个其实就是一个呗，有利而无害。
作者: dzgschoen    时间: 2012-2-21 16:10
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！
作者: hxf731    时间: 2012-2-21 18:39
重复了吧, F4 L5 I, R$ p3 F8 E' D
每天写一份工作总结加明天工作计划得了
作者: lwg156    时间: 2012-2-22 11:29
贵在坚持
作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-2-22 11:37
有点繁琐，你们能保证写这个不影响正常的工作么。会不会流于形式？可以以周计划分形式上交，按照每天时间将工作细分。估计老板是不是不放心大家工作啊？真累！
作者: Superion    时间: 2012-2-22 13:09
融化的冰激凌 发表于 2012-2-22 11:37
: a: T) O7 x9 ]- [( w5 h& g有点繁琐，你们能保证写这个不影响正常的工作么。会不会流于形式？可以以周计划分形式上交，按照每天时间将 ...
" c! q  ~# G! ~$ ^
基本上就是走形式，而且还占据了很多工作时间，甚至有一次某人写计划从早晨9点一直写到下午3点才写完，领导修改了5遍才算通过。
作者: daijianghong    时间: 2012-2-22 13:17
神啊，每天都写啊，你们的部门主管肯定很累吧，或者就都流于形式了
作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-2-22 13:24
我的个天啊，那你们公司估计是文科生留下的居多。留下的人，都能写应用文了。给老板建议下吧，结合企业经营情况，调整调整。累
作者: gwy610    时间: 2013-7-12 17:03
五份真心觉得有点多，我们正走上工作日志的道路，每日填写，下班张贴在部门白板上，人力每日安排人员进行检查有无填写，每周一提交部门负责人签字确认的日志至人力，目前正在试行当中，效果如何？有待评定。。。计划半月集中对不足的地方进行修正~
作者: gwy610    时间: 2013-7-12 17:07
Superion 发表于 2012-2-22 13:09
) X0 w. Z% @- c6 Z1 T基本上就是走形式，而且还占据了很多工作时间，甚至有一次某人写计划从早晨9点一直写到下午3点才写完，领 ...

' Z- O9 d1 _3 m* |/ e) q5 n: e  ^( H一天什么事都不用做了，全用来写日志了`~~还要通过才算完事，真累~
作者: lqy5656    时间: 2013-7-17 10:49
接受不了日 报。我们基层是周报，中层是月报   
作者: ww3221621    时间: 2013-7-18 11:25
能把周计划做好久不错了，每天都弄，全是日常性的工作有，写了跟没写有区别？
作者: zhiyong912    时间: 2013-7-18 14:49
这样完全在影响工作效率，只会起反作用！
作者: sunny_huang    时间: 2013-7-18 17:30
都做傻了，一周一次就好，对本周总结，下周计划，
作者: 风竹清响    时间: 2013-7-19 15:51
2、4、5是同一个东西，工作日志干吗搞得这么麻烦，直接写一份交给经理，公司领导随时抽查不就好了
作者: zhgvsh    时间: 2013-7-19 16:43
我想到的是后面的动作。。。
8 w- |0 @4 L$ U, l& h杀人得有理有据啊！
作者: ymmper    时间: 2013-7-19 21:12
都有写日志啊，我们没有的
作者: 猫姐    时间: 2013-8-22 09:48
人早晚都逼走完了。每天光在想一天都干什么了，都用在写日报上了，没多在意义，严格不是体现在这儿的，而是体现在工作完成效率和问题分析处理上的。
作者: 玉面小飞龙    时间: 2013-10-23 14:51
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
作者: smilemin    时间: 2013-10-24 14:19
一周做个工作总结再做个下周工作计划不就的了吗   有必要每天写么  浪费时间  搞形式主义啊
作者: sly728    时间: 2013-11-6 14:57
又是一个鸡肋
作者: chenshi0421    时间: 2014-9-19 10:07
真心觉得形式化居多



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