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标题: 一则耐人回味与深思的HR经典笑 [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2011-12-16 08:02
标题: 一则耐人回味与深思的HR经典笑
一则耐人回味与深思的HR经典笑话

某日，一企业组织全员进行野外旅游，突然有一个HR掉入“深坑中”大呼救命，员工闻声迅速围拢上来准备救人。一员工说到掉入坑内的是HR薪酬经理，大家迅速甩掉背包，准备开始救人。
突然，有一员工说：“不对，在坑内的好象是HR绩效经理”，听到此言，员工立马散去了一半。
剩下的一员工说坑内的应该是HR员工关系经理，围观员工像欣赏一件艺术品一样纷纷议论其落入坑内的原因。
“不对，应该是HR总监。。。。。！”众人纷纷欲第一个跃入坑内救人。
就在这千钧一发之时，公司前台认出了在坑内的是——HR招聘经理。
再看看周边的人已是销声遁迹。
点评——“员工对HR的心态是又爱又恨，HR犹如是一个矛盾体”
1、执行职能——HR在执行企业政策和措施时，在遵循原则基础上，讲究科学方法和技巧，好比是警察在执法，执法过程中若粗暴对待当事人，势必引发新的矛盾和冲突。这样的案例已不少。
2、管理职能——HR在制定人事管理政策和措施时，不能闭门造车，脱离实际，甚至极大损害员工切身利益，遵循“劳资平衡”。
3、服务职能——HR不能像外星人一样，长期与员工隔离。必须经常深入基层，加强与员工之间的沟通与协作，关心员工的关注点。
执行职能、管理职能、服务职能三者有机结合，才是一个最优秀的HR，才是劳资双方都认可的HR，才是真正的HR王者。

作者: 朱小杨 时间: 2011-12-16 10:06
还是做薪酬好啊，

作者: Daisy2011 时间: 2011-12-16 10:17
嗯，很有寓意的故事。人事就是要经常和员工交流，可以不定期的召开些员工交流沟通会，非正式的，大家可以针对工作上的各种问题畅所欲言，HR这时就要做好记录工作，自己能解决的就积极帮助解决，能力范围之外的就上报给相关负责人解决。这样想员工所想，急员工所急，才是一名负责任、出色的HR.

作者: chen405486 时间: 2011-12-16 10:43
有意思

作者: 君灵天蝎 时间: 2011-12-16 14:39
很有道理

作者: whg2tuotuo 时间: 2011-12-16 16:09
做招聘的路过！

作者: dklor 时间: 2011-12-16 16:34
做招聘的没那么恐怖了。

作者: fuzingzing 时间: 2011-12-17 08:57
寓意很深！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-17 10:14
之前看过
看来做招聘的伤不起啊

作者: 未之区域 时间: 2011-12-17 11:06
对HR的角色说明简单明了；
直指HR的定位；
深有体会。

作者: 天天向前 时间: 2011-12-17 11:36
招聘的辛苦啊

作者: wge602 时间: 2011-12-17 13:25
可怜的HR，可怜的我

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-12-17 19:08
有点意思！

作者: 小破孩一个 时间: 2011-12-19 09:39
我们公司绩效的更吃香。

作者: 蒋立生 时间: 2011-12-19 10:07
应该对基层多点服务意识

作者: Yじ☆ve哋m滵 时间: 2012-7-26 10:42
哈哈招聘啊不过我喜欢

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