员工2周请假未出勤，余下2周工作完成100%，怎么发放绩效工

秋月清辉

如此发放绩效工资是否合理？
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( \5 o$ X; ^/ ]! h1 c$ ?     各位朋友，本人对绩效模块比较陌生，现对公司绩效工资放有些质疑，请大家帮忙分析？这样计算是否合？
+ ]7 p7 L1 R  I  A  S/ V1 h9 ^7 O      首先，工资结构=基本工资+绩效工资
$ T- `, J5 F9 [8 b      某员工甲当月请假两周，余下2周工作完成情况经过考勤均为100%，月计算工资方式为：基本工资除/出勤天数+绩效工资（绩效工资/出勤天数+4周工作完成率之和/2周）
& Y2 F# X6 ^3 n7 V. H      某员工当月未出满勤，但每周工作完成率均为100%，月工资计算方式为：基本工资/出勤天数+绩效工资（绩效工资/出勤天数+4周工作完成率之和/4周）
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     个人疑惑：1、绩效工资的目的是考评工作效率和工作成果，甲员工出勤半个月，绩效部分只考虑出勤，不考虑2个月工作为0，绩效是否失去了本来的意义。
                    2、出勤率不是以权重划分纳入绩效考核，而是以天数计算，那对于出勤未满勤，但工作完成率100%的员工是否不公平？


5 x" W! E% L/ Q" R* m      如何解决？？
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maxt6504

maxt6504

学习一下

AN_A_A

学习了啊

秋月清辉

乐桃儿 发表于 2012-2-6 11:52
考勤和绩效不是一起的啊。
# ~+ p8 S- {  A
考勤只是规范员工的出勤率而已，你有独立的考勤管理的啊，迟到请假扣工资什么的 ...

谢谢

乐桃儿

考勤和绩效不是一起的啊。

考勤只是规范员工的出勤率而已，你有独立的考勤管理的啊，迟到请假扣工资什么的
对于绩效，你们的工作岗位内容是否饱和？什么工作1个月的活儿半个月就可以完成哦。前提是员工后2周是否是加班完成的，这个也很关键。
1，对于考勤问题您可以单独考核，如果在工作岗位特殊性确实能够这样，可以把考勤纳入绩效，作为绩效里的纪律性考核，迟到请假1次或者天数怎么扣分可以符合您要的结果。
2，就是你们考勤的问题了，在我记忆里一般除了大型的法定批准的假期外，应该事假之内的没有可以批准2周的吧？这个也是你们需要关注的地方
3 h$ T$ B2 e7 p# A- ?- i, F3,假如你们的工作岗位特殊，像这种事假那么长，而后面员工在2周内如果是加班完成的本月工作，很容易出现劳资纠纷，你是算加班工资还是不算呢？

dxp1109

还是按照公司制度办事

爱呀呀

这个是不是要看公司的具体规定了，同意5楼的说法，基本工资和考勤是挂钩的，绩效是看整体目标的完成率，如完成则不应该按照出勤天数计算了

刀冷霜寒

比较难办

国源

绩效工资中！包含制度执行！
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