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标题: 公司安排员工休假扣年假和调休合法吗？ [打印本页]

作者: xingyuxi 时间: 2011-12-16 13:14
标题: 公司安排员工休假扣年假和调休合法吗？
本帖最后由 xingyuxi 于 2011-12-16 15:59 编辑

公司因业务运营需要（其实是订单量少），安排员工休假，若员工有年假的，以年假方式休放，若无年假而有加班工时的以调休方式休放。请问这样的休假安排合理吗？

另外：举个例子，比如公司在12月30日放浮动假，安排员工以年假或者调休的形式休放，而若员工在28、29日开始调休，到30日的时候刚好没有得调休了，员工30日这天则按事假处理可以吗？

作者: 国源 时间: 2011-12-16 14:02
双休日的加班可调，其他的计算加班费
年假可以根据自己的需求请

作者: xingyuxi 时间: 2011-12-16 14:07
谢谢，那如果在既无年假也无可调休的情况下，公司给予预支，待员工有双休日的加班可调时再扣，这样也行吗？

作者: beeyao 时间: 2011-12-16 14:41
我们公司也这样，挺可恶！还没理由的。

作者: gooer 时间: 2011-12-16 15:03
一般的法定假日放假不也是这样吗?把休息日调到工作日.年假可以调,但很多员工不同意这样休.

作者: 锡城风 时间: 2011-12-16 16:26
双休日的加班可调，其他的计算加班费.
年假公司自主安排。。

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-16 16:28
30号不能按事假处理，休假是因为公司原因而不是员工的原因。

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