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标题: 公司宽带薪酬跟年薪制、佣金制冲突吗？ [打印本页]

作者: ao_448 时间: 2011-12-16 13:33
标题: 公司宽带薪酬跟年薪制、佣金制冲突吗？
本帖最后由 cy4567 于 2011-12-19 16:40 编辑

请问大家，公司宽带薪酬跟年薪制、佣金制冲突吗？是不是公司确定为宽带薪酬以后，所有的职类就都包含进来了，只要把各个职类按照岗位分级的标准放入宽带薪酬体系即可？急哦

就是说，如果一个公司在实行宽带薪酬的同时，对管理人员及高层实行年薪制，对销售人员实行佣金制。由于宽带确定了工资等级和工资档次，我想请教：如何将年薪制与工资等级和档次联系起来，该怎么实行？如何将实行佣金制的销售人员的销售比例与工资等级与档次联系起来，该怎么实行？谢谢解答

作者: matthew26 时间: 2011-12-16 15:08
学习下

作者: gooer 时间: 2011-12-16 15:18
我是来学习的,之前做过薪酬改革,准备实行宽带薪酬,最后以失败告终

作者: ao_448 时间: 2011-12-17 22:08
就是说，如果一个公司在实行宽带薪酬的同时，对管理人员及高层实行年薪制，对销售人员实行佣金制。由于宽带确定了工资等级和工资档次，我想请教：如何将年薪制与工资等级和档次联系起来，该怎么实行？如何将实行佣金制的销售人员的销售比例与工资等级与档次联系起来，该怎么实行？谢谢解答！
（我终于可以回复了，不介意说两遍吧？

）

作者: xiaolanqi 时间: 2011-12-18 14:06
考虑具体问题，区别对待！
1：针对公司中高层管理者采用年薪制，但前提必须得有对中高层管理者施行季度或年度的绩效考评。考核结果直接与中高层薪酬挂钩。
2：针对公司目前正在施行的薪酬体系构成：基本工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+其他（包括特殊的津贴和补贴等）
关公司目前施行的宽带薪酬中的工资等级和工资级差的选择，需要综合岗位价值分析，参照同行业的薪酬层级，拟定薪酬初稿，鼓励销售一线员工薪酬在一定的时限内与员工创造的业绩直接挂钩。

作者: suning913 时间: 2011-12-19 16:10
刚做，有好多要学啊。。

作者: 绮真 时间: 2011-12-19 16:52
一国还能两制呢，宽带薪酬只是薪酬的模式，也可以只是基本薪酬的模式，年薪制只针对经营管理者，佣金只是针对部分岗位，这些制度都可以和宽带薪酬配合，基本的部分纳入宽带薪酬，绩效年薪和提成制度另有政策。

作者: ao_448 时间: 2011-12-19 22:02

绮真发表于 2011-12-19 16:52
一国还能两制呢，宽带薪酬只是薪酬的模式，也可以只是基本薪酬的模式，年薪制只针对经营管理者，佣金只是针 ...

恩，听了似乎有所启发，那宽带薪酬总体来说就是针对非年薪和佣金制的其他员工咯？

作者: ao_448 时间: 2011-12-19 22:06

xiaolanqi 发表于 2011-12-18 14:06
考虑具体问题，区别对待！
1：针对公司中高层管理者采用年薪制，但前提必须得有对中高层管理者施行季度或年 ...

恩，谢谢你的回答。O(∩_∩)O~

作者: yolandayang2008 时间: 2012-2-20 09:52
还是不太明白，宽带薪酬应该可以包括所有员工类型的吧，能不能以综合工资（全年所得工资）为研究对象进行宽带薪酬划分呢？比如高管和佣金制的员工是否可以按基本达成的情况归入宽带薪酬某一层次呢。

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