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标题: 员工打架 [打印本页]

作者: poon610 时间: 2011-12-16 14:55
标题: 员工打架
保安按厂规对出入的员工巡例查厂牌，因为保安态度不好，双方争吵起来，保安没有控制自已的情绪出手打了员工，员工反击。

你做为一个HR管理员，会怎么处理这事？

作者: matthew26 时间: 2011-12-16 15:14
违反制度就要处理。打架影响恶劣

作者: llq1228 时间: 2011-12-16 15:36
按照制度，全部开除；从人性角度，了解事情来龙去脉，教育为主。给个改过自新的机会。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-12-16 15:47
我们公司之前的一个案例的情况和你们恰恰相反。是员工态度不好，挑衅保安，保安才还手。结果也是双双走人。违纪解除劳动合同。

作者: beeyao 时间: 2011-12-16 16:12
双双警告处分，严重的话开除。

作者: nfhrlwx 时间: 2011-12-16 16:14

动手了就都开除，除非责任完完全全在另一方。

作者: 31号 时间: 2011-12-16 16:27
看公司的规章制度。如果规章制度没有相关规定直接开出的话，风险还是比较大的。

作者: 锡城风 时间: 2011-12-16 16:29
看公司规章制度，按制度办事，保险。。。

作者: qiumr888 时间: 2011-12-16 16:46
1、了解当时情况
2、以教育为主
3、树立公司文化

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