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标题: 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题 [打印本页]
作者: 如千金    时间: 2011-12-16 17:14
标题: 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题
现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：$ `4 |( I. M; P  z. b
1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
5 K- ]6 j9 Z6 _2、员工工作年限为一年零三个月。
) R( Y2 j# H8 ?$ E3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20%E
作者: gooer    时间: 2011-12-16 18:22
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复4 e% C; P) {3 e; y- _1 x+ [& z; `
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少赔偿金额?) R2 P, h- u& c" i
问题2:你是想知道处理流程和方法 还是上面的问题疑惑?
作者: tina1981    时间: 2011-12-16 18:24
看到案列，心里想了一下，凭我的经验可能不确定，坐等前辈们来解答。就算一次学习。
作者: tigerben    时间: 2011-12-16 21:48
1.5*2
作者: mchemyaoye    时间: 2011-12-16 22:56
1个月工资做代通知金，1.5月工资做补偿金。如果无正常理由，再给1.5月工资。
作者: 南极人    时间: 2011-12-16 23:08
本帖最后由 南极人 于 2011-12-16 23:08 编辑
& n3 h! q. S) ~8 z2 K$ s8 t/ ~6 ]+ b6 y
5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有货币收入，概念同统计局关于工资总额的规定，一般与工资结构无关）。
作者: 如千金    时间: 2011-12-19 14:21
gooer 发表于 2011-12-16 18:22 - `  ^  L7 x8 K/ I* X0 X% }* K
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
& G+ J( V1 {5 m5 G问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少 ...
$ e5 m. H* x3 x$ e, c
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-19 14:36
？？？你想问的是...?
作者: 如千金    时间: 2011-12-20 11:19
四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36
' J( L/ i1 S# ^( _0 j& \？？？你想问的是...?

$ K! G4 `6 i' r! _就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。
作者: shuangkaihr    时间: 2011-12-20 11:36
标准工资和工龄工资属于工资组成部分，其他属于费用，如果有考勤制度和费用管理制度，参照制度。工资=月度工资总额/21×出勤天数。辞退员工还涉及到补偿问题，还要根据工龄实际情况给予相应的补偿。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-20 15:59
如千金 发表于 2011-12-20 11:19
' ]# @  j9 s; K' L$ g就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

& Q3 ?& p: T1 o: Y4 |# ~1、员工的工资，按照正常发放。
. N/ ?% ?6 m9 J- s' p2.1、执行协商解除，约定离职日期等相关事项。因为是协商，所以一切，双方都是可以约定，甚至不提前30天通知，不给代通知金，补偿多少，都可以协商。一致后，记得签协议。
7 J. q1 e+ c+ Y6 e2.2、单方面解除，提前30天通知或者给予一个月工资代通知金；工作1年3个月，给予1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿按离职前12个月平均工资计算；员工工资，1W多，估计会高于你们当地社平工资的三倍，若高于，按三倍计算，不高于，按实际计算。7 l: A( E/ o$ P- R4 `" ]; L
3、案例中，以资金问题作为单方面解除的理由，极有可能会被认定违法解除。若认定违法解除，员工可以上仲裁，要求相等于2倍经济补偿金的经济赔偿金（PS：经济赔偿金将包含经济补偿金部分）。
9 Y% H' a9 [$ P5 I, d( q& v3 D' Z' S
+ `, ~% `4 a& I. C3 j- j4、不知道这么说，清楚吗？
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-20 16:05
如千金 发表于 2011-12-20 11:19 1 O, R) m& M. u7 p. z4 q
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

# n5 v/ _3 R$ {补上工作不足一个月的工资计算公式：
& N& j$ S' u! P/ H基本工资/21.75*出勤天数   或者   基本工资－基本工资/21.75*应出勤没出勤天数9 Y8 a& Y( ~# x' Q3 a
# ?! R- ~3 X" W% h. E# h
两种计算方式均可，但在计算月工资时会有些许偏差，公司可以选择其中一种，列入规章制度，固定执行。
作者: fakir87    时间: 2012-1-29 19:19
南极人 发表于 2011-12-16 23:08
9 b  |9 T. A1 Q( C" b5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有 ...

: C1 D! x6 m% C求统计局关于工资总额的规定出处！3Q



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