中人网

标题: 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题 [打印本页]
作者: 如千金    时间: 2011-12-16 17:14
标题: 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题
现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：3 h$ i& g' c" X+ L, h" M
1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职6 e1 w8 ^1 \; `4 V% h9 X+ s
2、员工工作年限为一年零三个月。% D: S. V8 \: x' U4 _. s
3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20%E
作者: gooer    时间: 2011-12-16 18:22
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
9 X# D8 N5 z3 e" I问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少赔偿金额?
" S  B. H- j; e: ~$ U问题2:你是想知道处理流程和方法 还是上面的问题疑惑?
作者: tina1981    时间: 2011-12-16 18:24
看到案列，心里想了一下，凭我的经验可能不确定，坐等前辈们来解答。就算一次学习。
作者: tigerben    时间: 2011-12-16 21:48
1.5*2
作者: mchemyaoye    时间: 2011-12-16 22:56
1个月工资做代通知金，1.5月工资做补偿金。如果无正常理由，再给1.5月工资。
作者: 南极人    时间: 2011-12-16 23:08
本帖最后由 南极人 于 2011-12-16 23:08 编辑
3 M  G& Z' ^" K& ?  @5 }, R
; K/ b: _7 o" U5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有货币收入，概念同统计局关于工资总额的规定，一般与工资结构无关）。
作者: 如千金    时间: 2011-12-19 14:21
gooer 发表于 2011-12-16 18:22 , u( A- [1 o& q
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
/ n3 A: h: i. O0 `% `, ?7 z问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少 ...

* A; n" C* I& `( G- G" x) `! R3 o7 ~就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-19 14:36
？？？你想问的是...?
作者: 如千金    时间: 2011-12-20 11:19
四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36 0 [9 T3 l3 k; {- o; \/ r% R: W
？？？你想问的是...?
/ M; N8 {, W* Y* p. X8 l% C8 `/ {
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。
作者: shuangkaihr    时间: 2011-12-20 11:36
标准工资和工龄工资属于工资组成部分，其他属于费用，如果有考勤制度和费用管理制度，参照制度。工资=月度工资总额/21×出勤天数。辞退员工还涉及到补偿问题，还要根据工龄实际情况给予相应的补偿。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-20 15:59
如千金 发表于 2011-12-20 11:19
4 w" F- L! d% l, A# S就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

( o! _& k* M& B* [5 n2 M1、员工的工资，按照正常发放。. J. e2 x+ m$ D4 \" _
2.1、执行协商解除，约定离职日期等相关事项。因为是协商，所以一切，双方都是可以约定，甚至不提前30天通知，不给代通知金，补偿多少，都可以协商。一致后，记得签协议。  e9 b4 z2 W3 G+ A, J
2.2、单方面解除，提前30天通知或者给予一个月工资代通知金；工作1年3个月，给予1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿按离职前12个月平均工资计算；员工工资，1W多，估计会高于你们当地社平工资的三倍，若高于，按三倍计算，不高于，按实际计算。' o: O3 L% d7 q2 c: i' P+ V
3、案例中，以资金问题作为单方面解除的理由，极有可能会被认定违法解除。若认定违法解除，员工可以上仲裁，要求相等于2倍经济补偿金的经济赔偿金（PS：经济赔偿金将包含经济补偿金部分）。1 L5 T# m' b4 w8 i5 Y& P+ l

& d8 b: c* v) A  V4、不知道这么说，清楚吗？
作者: 四眼仔David    时间: 2011-12-20 16:05
如千金 发表于 2011-12-20 11:19 . P$ f: I$ @- R/ I, A1 Q
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

3 z' {( W9 r: @补上工作不足一个月的工资计算公式：
0 O. N0 C9 D4 [( L8 F7 D基本工资/21.75*出勤天数   或者   基本工资－基本工资/21.75*应出勤没出勤天数$ ^) o" A% ]/ h- m

& a( M" C5 p. i: k6 D# d两种计算方式均可，但在计算月工资时会有些许偏差，公司可以选择其中一种，列入规章制度，固定执行。
作者: fakir87    时间: 2012-1-29 19:19
南极人 发表于 2011-12-16 23:08 ; z" t; j6 F, d6 Y7 H7 Q) H( b
5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有 ...

+ |. I0 c2 g6 T* X, O: L! g3 X求统计局关于工资总额的规定出处！3Q



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5