中人网

标题: 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题 [打印本页]
作者: 如千金    时间: 2011-12-16 17:14
标题: 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题
现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：6 u6 o! Q4 u: E4 s/ n
1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
" Z6 I4 S3 m: ?: y+ f& t2、员工工作年限为一年零三个月。
1 i" S5 S2 `" p9 p0 N3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20元-单位代扣个税2 p& ^) |& z7 S# C& M
, |) o! P! j0 u! H0 o
( T' H$ w* Y( {
请高手们指点指点
! \0 j7 o. z) \5 r; I2 K公司不愿意给赔偿金，但是经济补偿金是给了的: N' D+ x2 M1 ~
0 f9 V6 R4 t# i; x5 x
说明一点：社保他自己在外头自己买了的，所以社保公司没有给他买。
2 Z6 n) C7 _" K2 Z  a7 f# W
作者: xitang    时间: 2012-8-16 09:01
补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。
作者: 李乐薇    时间: 2012-8-16 11:06
俺是门外汉，有没有家人详细解答一下。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-8-16 13:10
xitang 发表于 2012-8-16 09:01 & X* }, O% w5 g1 f) Q
补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。

% l4 L/ N& Q/ {0 p* J同意
作者: lixiaoxv    时间: 2012-8-16 13:11
xitang 发表于 2012-8-16 09:01
4 C8 u3 Q8 O) h, F  b1 R5 i5 p补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。
9 H+ \: W; n9 B3 v
同意
作者: zhangyachi    时间: 2012-8-16 14:22




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5