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标题: 发到员工的工资卡上的多余钱员工是否可以动用？ [打印本页]

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作者: 蓝天一剑    时间: 2011-12-16 22:59
标题: 发到员工的工资卡上的多余钱员工是否可以动用？
    R公司是一家规模比较大的制造类企业，薪资水平在当地情况算是中等略上，随着物价的上涨，年底需要做一次特别的调薪，相比往年因为员工工作服务年限增加调薪不一样，调薪的项目从五六月开始入手，8月份薪资正式调整。因为人员较多，阶层复杂，8月份及后面几个月依旧按往常薪资发放，几个月调整的薪资累计到年底兑现并且从年底开始正式以调整后薪资发放。
    现在到薪资兑现的时候了，在兑现日当天，许多员工的工资卡上都收到了兑现部分的薪资。但是很遗憾，新的薪资调整和兑现不是很完善，临时决定，将兑现给员工卡上的工资收回来。现在许多员工的工资卡都开通了网银短信通知，于是就相继收到了这样的两条短信：
3 J) A1 \5 t  I8 h- y* _    第一条短信：***客户，卡上打入了***元的金额，……
员工一看，薪资兑现一下发了不少钱，很高兴，甚至跑到银行讲工资都取出来了，
8 f( y0 \# w7 d9 d* u2 q6 Y    第二条短信：***客户，卡上减少了***元的金额，……
3 z- {' s# R! A5 D8 a就是没取钱的也可能很失望，许多人开始还以为自己的银行卡被盗，钱给偷取了

: ^, ~. ?/ W+ i+ t( j: K这样，员工的工资卡就可能变成负的了，现在问题就是因为公司或银行问题，员工有没有权利动用这些资金？
: o  j$ ]7 \, [% s9 U# Y

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作者: goldrong    时间: 2011-12-16 23:54
这个还是公司没有做好。

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作者: goldrong    时间: 2011-12-16 23:54
好事没有做好，让员工感觉不舒服。

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作者: goldrong    时间: 2011-12-16 23:55
其实这些都是应该在之前做好的。所有的问题都应该在这之前考虑到，就不会出现这样的问题了。

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作者: goldrong    时间: 2011-12-16 23:55
否则费时费力，又不讨好。

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作者: goldrong    时间: 2011-12-16 23:55
老板和员工都不满意，何苦呢？

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作者: goldrong    时间: 2011-12-16 23:55
所以人力资源一定要设计在先。

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作者: Ωmega    时间: 2011-12-17 01:35
学习了~！！

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作者: zhanghaixia    时间: 2011-12-17 10:11
薪酬制度不完善，责任在于公司。

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作者: 江口荣芥    时间: 2011-12-17 10:26
大伙都在瞎折腾

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作者: 欣然如月    时间: 2011-12-17 10:30
好事变坏事。
9 w- }( z# \- q# r. P
' r7 ]' o4 |! D0 G  y4 B不过说到这个问题，曾今有个朋友遇到过类似的问题。这家公司还算是世界500的 很知名的跨国公司，在发每个月报销款的时候，由于财务的失误操作，导致整个公司每个人都多发了。少则几百，多则几万。有的还是当月已经离职的员工。在职的好说，都主动把多发的 全款上交。离职的，根本联系不上，后来也没有追回。

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作者: zhujianli2011    时间: 2011-12-17 11:02
想让马儿跑，必须喂得饱

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作者: 未之区域    时间: 2011-12-17 11:17
好心办坏事，
6 S& r. Y' F2 j7 u' V2 f+ V还是头一次听说通过银行发给员工工资后还可以从员工工资卡上把钱转出来的。
; F# N& E  V( o4 }2 w工资发出去了就好比是“给出去了”，想要收回来，也应该和员工说明情况，取得理解，怎能说收回就收回，从尊重员工的角度出发，应该要和员工沟通；
: \- d6 Z6 [- Y4 F/ `# F现在的公司、员工，还是多一点平等的好，公司尊重员工，员工也会尊重公司。

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作者: wge602    时间: 2011-12-17 16:11
好事变坏事
% z. [8 s, m9 {* @公司无处理好，伤了与员工的关系，更损害了公司的形象

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作者: 戴婷    时间: 2011-12-19 12:23
给了再收回来，还不如不给。这使员工形成了很大的心落差，甚至产生对整个企业的怀疑和不信任。总之，薪资调整是件大事，一定要全面规划，不能贸然实施，要不然弄巧成拙。

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作者: 梅子黄时雨HR    时间: 2011-12-19 12:41
发工资没有设计好。即便是这样，想把工资要回来，应该和员工解释清楚，相信大多数员工都会理解的。什么都不说，直接扣钱，不做沟通，谁的心理都不不舒服的。

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作者: 梅子黄时雨HR    时间: 2011-12-19 12:43
要有效沟通，合理解释，多角度考虑问题。

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作者: suning913    时间: 2011-12-19 16:11
怎么才能双赢呢

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作者: 爱微笑天使    时间: 2011-12-20 08:45
想做好事变成坏事了。这样的员工心理从高兴到失落。遇到文化素质底的员工，想不通，那就麻烦了。
! U) R# \9 i- N. _) @6 J7 ]所以，在做工资的时候，一定要谨慎，多看多查，确保万无一失。

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作者: zj110    时间: 2011-12-20 08:58
不能这样操作，给员工造成的印象很差的

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作者: matthew26    时间: 2011-12-20 18:40
直接扣不好，还是公司出面较好。员工如果想做下去，还是很通情达理的

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作者: Ellie80    时间: 2011-12-21 14:30
HR的做法欠考虑：
* S: v+ Q1 \( {" Q. ?5 U! H1、8月份之后调薪部分的薪酬都累积到年底一起发，这样会产生多扣税的问题，涉及到扣税问题是否告知员工，并获得员工同意；
2、工资打到员工的工资卡上，在没有告知员工的情况下扣除，实在不应该。
$ B% s; c8 V, v2 `% Y4 d( ^3 a以上两方面问题的出现，都体现了该公司HR做事不搞周全，也没有站在员工的立场考虑问题!

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作者: zjq163    时间: 2011-12-22 15:36
工资已经发到个人的银行卡了，没经个人同意，银行就能把钱转出来！
$ [$ y* }3 z. G% ^违法行为啊！

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作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-23 14:45
可以用

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作者: zephyrtsai    时间: 2011-12-24 23:12
其实可以把调整部分在下个月体现

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作者: 天涯禅师    时间: 2011-12-26 00:09
做好沟通工作，即使失误了，也要取得员工的理解。

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作者: 国源    时间: 2011-12-26 17:26
精辟，学习了……

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作者: somen    时间: 2011-12-26 20:37
为什么8月的要到年底来一起兑现呢？
2 p3 @8 S7 A) I; ]( `
提前跟员工沟通是必要的。

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作者: 炎德熙人    时间: 2011-12-28 09:37
我觉得这样纯属是无视员工的感受

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作者: smooth6780389    时间: 2011-12-28 11:48
这个银行和公司有权利取回吗？可以咨询一下律师。

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作者: hhzcv    时间: 2011-12-29 14:06
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