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标题: 有多少公司的“不定时或综合工时”是经过正式审批的？ [打印本页]
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-12-17 09:54
标题: 有多少公司的“不定时或综合工时”是经过正式审批的？
本帖最后由 蓝色翅膀 于 2011-12-17 09:54 编辑
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      每年一次的特殊工时审批真的很麻烦，除了要提供企业的一般资料外，还要提交申请报告、实施方案、上述文件的公示、员工代表签字、劳动合同签收等N多文件资料，以前以市局申请的，现在被“下放”到区里审批了，市局和区的表格和标准又不尽相同，真是前方道路困难重重呀！
7 x% {& x7 b9 a$ K       据私下里了解，很多企业事实上实行的是不定时工作制，但根本上没有经过审批的。您的公司里有实施这些特殊工时吗？都是经过正式审批的吗？* }* D, ]- ?" E5 L9 Y6 _+ p
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-12-17 13:50
46078866 发表于 2011-12-17 10:30
* `( Z( I: I: e* w没有经过正式审批的不定时工作制是不被承认的，发生劳动纠纷会被认定为标准工时制的，如公司实行的是不定时 ...

; e6 r# \4 ]9 e3 Y确实，所有的政府部门办事都是一样的麻烦
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按规定是要进行审批的，但就是想不通，同一件事情换个地方它的要求就会不同。
作者: Desert369    时间: 2011-12-17 14:32
没有经过审批的不定时没用，发生劳资争议还是按标准工时需要支付加班费。不定时说白了就是规避加班费，如果企业是劳动密集型的话，建议严格按流程申请，以免引发群体性的讨要加班工资类纠纷。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-17 14:39
没有申请过
$ z( w, U4 L) D! ^还真不知道怎么样流程呢
作者: 215juan    时间: 2011-12-17 15:11
我们也没申请过
作者: wuqi062    时间: 2011-12-17 16:01
没有经过审批。% |6 z3 P3 b- M! S
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特别是司机和夜职人员
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-12-17 17:19
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-12-17 17:20 编辑 + P9 a" @+ T6 a4 Z# t

7 W- M; V0 z3 U我们公司的特殊工时是经过审批的。在WX公司的时候，不定时和综合工时均每年拿到批文，有三年是我经办的，每年申报，并且公司80%的岗位都申请到了特殊工时；第三年的时候经协商达成初步意向，从第四年起每两年申报一次，第四年的时候偶调离；现任的公司也是有批文的，只是实施的岗位较少，现在正着手下一年度的申报，拟扩大实施的岗位范围。
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-12-17 17:28
关于各地特殊工时的审批流程和所需资料以及对资料的具体要求，各地均有差异。严格的却是比较繁琐，资料的准备要求也很细致严谨，流程也是实实在在；有的地方就比较宽松，资料差不多就通过。3 D2 Q' |- T3 g2 r* `( m
根据以前和现在的经验：& @' \5 g/ q) w9 r
苏州 无锡 南通三地来说，苏州是最严格的，资料审核自不必说，履行民主程序审批部门都会上门参与2 X5 J& D+ U  m! c
无锡相对是比较严格的，资料的完整性、逻辑性等的要求相对都比较严格；+ ~, d$ N, L( b
南通相对来说是最宽松的，以至于我现在对于南通准备的资料，自己看都看不下去，甚至开玩笑说，这个资料给我审批的话，我肯定都不同意…… 结果送到审批部门去征求意见，竟然说，可以的，敲章送来吧
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7 [$ N& B, ~, f- l从严格到宽松，呵呵 ，严格的轻车熟路了，这宽松的反倒不会做了
作者: markkk2010    时间: 2011-12-17 18:02
不审批都是无效的，按照标准情况执行。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-12-19 14:00
是的，每个地方的要求都不相同，我现在遇到的是同一城市不同区域要求还不同呢& }( X( F( ^- ?8 ]; O. k

1 ]) k) r4 M, ~! f按程序、流程来申请绝对没错，这是硬道理，呵呵
作者: xrktina    时间: 2011-12-20 08:46
1、不定时得特殊工时制务必要经过相关行政部门审批，取得有效批文，单纯的合同约定是无效的；
9 b, B6 {4 o, Z/ p8 P2、不是所有的岗位都可以申请不定时，法定有岗位范围规范；: i' Z1 }1 J6 `. L
3、另批文取得后，内部配套的操作也要做好，如履行公示告知义务，合同工时制、岗位应按不定时申请批文合法签订等；
; C/ I1 B2 H6 h; f3 ~: H否则，无法达到特殊工时制的效用，起到规避加班工资的作用，一旦发生争议，还是要按标准工时作加班补偿。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-12-20 09:22
xrktina 发表于 2011-12-20 08:46   ]  E( Z4 M8 ^' U: ?) w' J+ j
1、不定时得特殊工时制务必要经过相关行政部门审批，取得有效批文，单纯的合同约定是无效的；
. @& D0 M* n/ n7 O/ y2、不是所有 ...
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谢谢您的回复
作者: 泥土也芬芳    时间: 2012-4-12 11:10
楼主是SZ的吗。我也正在办理，市局的要求比较宽松，区里无比刁钻，头痛
作者: 泥土也芬芳    时间: 2012-4-12 11:12
楼主是SZ的吗，办好没有。我也正在办理，市局的要求比较宽松，区里无比刁钻，头痛
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作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-4-13 09:45
泥土也芬芳 发表于 2012-4-12 11:12
9 w% @4 |5 m  ^3 r5 k6 z& v楼主是SZ的吗，办好没有。我也正在办理，市局的要求比较宽松，区里无比刁钻，头痛
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: A' v$ @$ r: `* N2 g$ r  L5 H
是的，以前我们也是在市局办理的，但今年起被下放到区里了，痛苦呀
- t) E! I, d5 ^不过现在已经办好了，过程比较曲折，但有个好的结果还算是一种安慰吧
作者: 熊老大    时间: 2012-4-13 10:01
我我们也正在审批过程中，前两天刚进行了员工座谈，都挺顺利了，现在就等着批文啦，不过年审的事情还不是很清楚呢
作者: gedanqun    时间: 2012-4-13 11:16
我连续办理了两年,我是宁波这边的.我们当地劳动部门行政行审批科,还行啊,办理还是比较快的,以前会员工来亲自调查,现在免了.
作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-4-13 11:40
熊老大 发表于 2012-4-13 10:01
& X4 J' j4 c, i7 I/ e我我们也正在审批过程中，前两天刚进行了员工座谈，都挺顺利了，现在就等着批文啦，不过年审的事情还不是很 ...
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预祝顺利通过
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作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-4-13 11:41
gedanqun 发表于 2012-4-13 11:16 8 H6 N# e$ }3 B
我连续办理了两年,我是宁波这边的.我们当地劳动部门行政行审批科,还行啊,办理还是比较快的,以前会员工来亲 ...
  W1 ]# O4 g" z1 ]
真幸福，深圳的程序复杂 很多，特别是各区，更麻烦
作者: 熊老大    时间: 2012-4-13 14:51
蓝色翅膀 发表于 2012-4-13 11:40
  H* D0 T1 S( Y# t& o( n预祝顺利通过
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谢谢~~



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