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标题: 什么烂绩效考核啊？？？ [打印本页]
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-17 11:06
标题: 什么烂绩效考核啊？？？
这样一个刚刚成立几十年的国家，也学人家发达国家搞绩效考核，行吗？我们还有不少人就像创建全国文明城市一样，你搞拉学生在迎评时维持秩序搞表面工作就文明了，这里一扭头，那里就是闯红灯，占人行道，随地吐痰的，满口脏话的、不排队的人，还有脸迎评？？？人员消费水平是能达到大型城市，可工资你能达到吗？穷乡僻壤就不要学人家，要政绩也不能不管别人死活啊，还有什么烂绩效考核，几个人懂啊？人事部几个人是花了点钱学习了，其他人理解吗？老板自己你理解吗？无非就是要扣大家钱而已，制度大家都能给你搞好，掏钱时你怎么就退缩了？全国有多少家企业真正的能把绩效考核做好的啊？就是瞎掰，到处有什么培训大师,什么**行业第一人,什么***什么策划大师，站在台上讲就是了，你成功了你就有道理，企业倒了看你还说什么？私下一起吃饭时，我看中国什么十大策划大师之一某某也是脏话连篇，素质底下。
: K  r! }) b- h$ \年底了，发发牢骚，敬请谅解./ d0 b  F' {2 V+ [8 G+ p2 \, I
作者: goldrong    时间: 2011-12-17 11:10
绩效是很难做，找到问题的症结，一步步来，没有楼主所说的那么糟糕，开心点。
作者: 471132725    时间: 2011-12-17 11:47
其实我国很多企业涉及到了绩效考核体系，只是很多中小企业没有把绩效考核制度化、规范化、专业化，大公司应该好一点
作者: goldrong    时间: 2011-12-17 11:49
凡事都是有一个过程的。
作者: daijianghong    时间: 2011-12-17 13:59
慢慢来，不要一口就想吃完。实行绩效需要有个基础，先把基础打好。
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-17 16:42
daijianghong 发表于 2011-12-17 13:59
8 G1 R1 P; J% ^" s8 N+ p慢慢来，不要一口就想吃完。实行绩效需要有个基础，先把基础打好。
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反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的实际情况。
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-17 16:43
goldrong 发表于 2011-12-17 11:49 $ u5 L6 Y: }+ c8 E5 C9 [. j. _3 V
凡事都是有一个过程的。

5 `# {* C, r2 L0 P+ K反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的实际情况。
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-17 16:44
谢谢丫头
作者: daijianghong    时间: 2011-12-17 16:45
余晖落尽忧伤 发表于 2011-12-17 16:42
! C4 U% f3 |8 m( W, G" I0 M反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的 ...

3 [8 c; r4 a5 s  F, J& A所以说不能生搬硬套。寻求天时地利人和
作者: yezi999    时间: 2011-12-17 21:05
过程中会出现这样那样问题很正常
作者: 威哥1号    时间: 2011-12-17 21:45
也许中国的国情确实不适合搞绩效的4 Y) S- w4 `& s2 l2 f, ]8 l
呵呵，目前是这样子，不过相信随着社会的发展与进步% a" D6 P" {& D( B# o& B# }
会一点点好起来的！
作者: 一路步行    时间: 2011-12-18 10:25
什么都有的
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-18 10:25
我们的绩效就是把之前实行的制度文字化，一切还是老板说了算滴，楼主也别气了，这种现象很正常的，中国的绩效就是老板用来管员工的……
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-19 08:26
白羽青眸 发表于 2011-12-18 10:25 4 \' a% [3 a# R# U8 Y+ {
我们的绩效就是把之前实行的制度文字化，一切还是老板说了算滴，楼主也别气了，这种现象很正常的，中国的绩 ...

, l$ K4 J# p+ y天下乌鸦一般黑啊，呵呵，昨晚还找了几个中层管理谈话了，感觉这些人眼睛里只有一样东西，那就是钱，别的都没有，然后就带头起哄，不加工资就不干了，人品很差啊
作者: 蟹蓝    时间: 2011-12-19 09:15
中国特色的,大家都懂得.
作者: 国源    时间: 2011-12-19 09:17
有的名企绩效做的很好！不能一概否定！95%上午
作者: beeyao    时间: 2011-12-19 09:36
呵呵，中国特色，很多在外国操作得很好的东东，一到中国就变味了。
作者: anyqy    时间: 2011-12-19 09:47
绩效嘛，说得简单就是追求资本家与劳动者之间利益关系的平衡（最直接的——钱），怎么把握好，就看我们自己咯。。。
作者: 戴婷    时间: 2011-12-19 09:57
没有学到精髓，没有实施的土壤。



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