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标题: 小企业请产假不给工资怎么办？ [打印本页]

作者: 215juan 时间: 2011-12-17 15:06
标题: 小企业请产假不给工资怎么办？
私营小企业，女职工休产假可以，但是没有工资，该怎么办？

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-17 15:17
现在还有企业这么牛的吗？不给工资就告，这是妇女的权利。不过维权之前先取证，证明是这个公司的员工以及休产假前月收入多少

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-17 15:35
一直到你哺乳期六个月公司是不能解雇你的。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-12-17 15:43
拿起法律武器保护自己的合法权益

作者: wuqi062 时间: 2011-12-17 15:49
准备好证据，劳动仲裁。这个时候，公司有两种选择，一个是你们继续保持劳动关系，另一种是找机会开掉你。这个时候你再来仲裁，公司再支付赔偿金。

很少有公司这样做吧。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-17 15:52
给女员工上生育保险，然后给他们向社保报销。哎！

作者: 215juan 时间: 2011-12-17 16:41
虽然从事人事有一段时间了，但是从来没弄过这些事情

作者: 锡城风 时间: 2011-12-17 22:27
保留好合同、工作牌、工资单之类的证据。告倒它

作者: matthew26 时间: 2011-12-17 22:29
给最低保障咯？

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-18 10:28
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是本地最低的社保基数，实际工资是口头约定的，比合同上的高些。

作者: tina1981 时间: 2011-12-18 12:12
如果还想继续在原公司工作，那么和公司的HR好好说清这个事情的严重性，让其与公司老板沟通，或者你们商量一下，对原工资标准打个折，取百分之八十，互退一步。

作者: matthew26 时间: 2011-12-19 13:13

matthew26 发表于 2011-12-17 22:29
给最低保障咯？

原来是上头有人，不过我记得好像有一条人力资源从业者不能告人力资源问题，大概这个意思，你可以看下。

作者: matthew26 时间: 2011-12-19 13:14

白羽青眸发表于 2011-12-18 10:28
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是 ...

你这个是正常现象。为啥不给个人合同呢？这个就可以直接去告了。。。

作者: matthew26 时间: 2011-12-19 13:15

白羽青眸发表于 2011-12-18 10:28
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是 ...

我说的正常是工资的数目问题

作者: wge602 时间: 2011-12-19 14:27
如果他要告也是合情合理合法的

作者: SukeyChang 时间: 2011-12-19 15:17
现在很多小公司劳动合同都不给个人，而且可多也不买保险。虽然说都是违法行为，但是正儿八经去利用法律武器维护自身权益的又有多少呢。针对你的情况，我强烈支持楼上同仁们的建议，收集证据找到切入点再去起诉吧。还是有很多对女同胞有不公之处的。。。。

作者: 绮真 时间: 2011-12-19 15:31
公司太不人性化了，不过这种情况，你把理给总经理说明白，别到时候够他怪你没说，其他就碰运气吧，真要是有冲突了，再私了呗，不会一下子就去仲裁，总要先沟通，无果了才会去仲裁的。

作者: liwang1 时间: 2011-12-19 15:33
休产假本来就没有工资的，有社保中心发工资。

作者: liwang1 时间: 2011-12-19 15:45
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-19 15:52 编辑

liwang1 发表于 2011-12-19 15:33
休产假本来就没有工资的，有社保中心发工资。

劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。你们公司做法没有问题。

作者: liwang1 时间: 2011-12-19 15:46
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-19 15:51 编辑

劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。你们公司做法没有问题。

作者: matthew26 时间: 2011-12-19 15:57

wge602 发表于 2011-12-19 14:27
如果他要告也是合情合理合法的

公司最怕的就是揪着不放的，哈哈~~~

作者: 炼骑 时间: 2011-12-19 16:43
准备好证据，告他~~坏企业都是要教训的

作者: liwang1 时间: 2011-12-20 17:00

liwang1 发表于 2011-12-19 15:45
劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。 ...

如果是因为你们企业的原因，就得由企业支付。

作者: lidatao 时间: 2011-12-21 09:50
公司给交纳生育险的，有生育基金给生育这段时间的金额，没有缴纳的企业要承担生育所花的费用及工资

作者: 诗梦人生 时间: 2011-12-21 10:00

tina1981 发表于 2011-12-18 12:12
如果还想继续在原公司工作，那么和公司的HR好好说清这个事情的严重性，让其与公司老板沟通，或者你们商量一 ...

是的，许多民营企业都是这样，能怎么减就怎么减，法律形同虚设

作者: lidatao 时间: 2011-12-23 10:35

诗梦人生发表于 2011-12-21 10:00
是的，许多民营企业都是这样，能怎么减就怎么减，法律形同虚设

最好去合资企业，这样的企业比较人性化。人事工作要及时提醒老板一些劳资风险

作者: sawata 时间: 2011-12-26 16:16
领生育津贴期间的话，企业是不需要支付工资的吧

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