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标题: 【本周说法】私自替班遭遇事故能不能认定工伤？ [打印本页]
作者: 沧殇    时间: 2011-12-19 15:16
标题: 【本周说法】私自替班遭遇事故能不能认定工伤？
【本期案例】, s% w5 q0 f$ r
私自替班遭遇事故能不能认定工伤？$ O3 n, {/ P9 ~/ w, k7 h( }) q
2011年6月，王某进入A工程公司B工地工作。并签订了为期1年的劳动合同，2011年9月23日上午10时，由于王某家中有事，让其好友李某顶替上班，李某未经公司招用，李某来到A工程公司B工地工作，公司的项目管理人员均不知情，更未同意过顶替工作人员王某上班。当李某工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤，导致右腿骨折，住院治疗共花了医药费30000多。2011年12月，双方以是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。
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本期案例有3个问题需要解答。
3 S. O& y6 S  E- p/ G赶快来参与解答吧！* X" `# y) D) p$ J

! X; N) R' W1 B/ ^$ C# x: x) x点击进行解答有大奖哦~~~
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作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-19 15:58
HR新手，我的观点是（没有看出是哪三个问题来，汗~~）：
9 y3 \* h# o3 M& o' f1、《工伤保险条例》中，”第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( L8 b8 y* j; K5 e  F
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；8 X9 |5 v# Y; h  u
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”
6 X- b4 t4 V; C! d# d这里的认定是“职工”，李某虽然是在工作中受伤，但是并非A企业员工，不属于工伤。; k% x( b1 p, T- ~- f$ g- M
2、从案例中看，王某因家中有事离开，没有请假，属于旷工。2 X  x$ u; x7 N! m6 ]' B' {. z
3、A公司的管理不善，造成李某受伤，A公司应该承担医疗费等。我个人觉得此案例中，A公司、王某，受伤的李某都存在疏忽，都应承担相应的责任。
作者: kuai乐    时间: 2011-12-19 16:09
1、不存在劳动关系；
! b" T* X) O7 k/ S2、不属于工伤；
5 a% v& e* J% u3、三方根据自己承担的责任出钱；
: t+ z( s: S& J4 D$ G1 f4、凡是说有几个个问题需要解答的统统滴扯淡地干活。
作者: 最爱QIQI    时间: 2011-12-19 16:22
依工傷管理條例認定不是工傷，屬於民事糾紛，按民事糾紛調解處理，企業可能需要承擔一定的人道主義上的責任
作者: 炼骑    时间: 2011-12-19 16:42
　　1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）6 E  U4 {7 ~! L1 R; Q; x
不存在，双方都没有确认劳动关系，且是公方不知情。1 Z, b8 c2 ]- O) X' o
　　2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）) M* e/ }3 m  M2 f) z2 H
不属于工伤，工伤的前提是有劳动关系才发生的；同样也就不能享受工伤保险待遇。
  a9 _4 ], K4 v$ A　　3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？
  V! e, U8 T- O' u人道主义责任，或是民事责任多一点，但是有一点可以明确，绝对不是主要责任方
作者: 国源    时间: 2011-12-20 11:36
1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）/ k1 m3 U1 O$ q
存在劳动关系，因李先生虽然是顶替他人上班，但受伤时间为12点30分，从受伤时间上来看，单位已经和李先生存在事实劳动关系。
  P4 ?; q" `( U2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）　# v) c8 r5 Y- Y$ ?) q2 A$ |
属于工伤，李先生已和单位存在事实劳动关系，且是在工作时间内，工作场所中的受伤　+ v, Y5 j, S8 v$ J0 ?0 n. f
3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？3 A; w0 K6 a! P$ S& G0 Z/ R3 n
公司需要就此事进行责任划分，工程现场主要管理人，基层管理人员，安全员，王先生责任划分并确定+ W. X  V6 x. _- }3 e0 m
责任划分后，需承担李先生工伤因由单位承担的部分，保险应承担的部分应由责任人员分摊。伤残赔偿应由相关责任人划分。
4 A3 g) }  f4 G- C/ U, d: f9 m7 n/ N考虑责任人承担能力有限，在责任人承担范围外的相关费用，应由单位承担
作者: 振眉才子    时间: 2011-12-25 18:10
标准答案是什么？
作者: 罗朝文1    时间: 2011-12-26 16:44
不能认定为工伤，因为李X不是本企业员工，不存在劳动关系。可以要求人身伤害赔偿
作者: ping52    时间: 2011-12-26 16:54
个人感觉不属于工伤，首先劳动关系就不存在呢0 H" Y5 l. \  Q# X6 }
受伤产生的费用应该是当事人及王某两个人私人承担吧
- M/ g) s" e# A) D不知道对不对，期待大家解答
作者: Fany-cheng    时间: 2011-12-29 14:30
白羽青眸 发表于 2011-12-19 15:58
; o. D7 r+ T9 K0 m0 T/ WHR新手，我的观点是（没有看出是哪三个问题来，汗~~）：7 G9 d; Y6 Z9 q: C9 I  x2 K' [
1、《工伤保险条例》中，”第十四条　职工有下列情 ...

7 x. u* u2 |* Q/ W1 @同意观点，我在纳闷一件事，李某不是该企业员工，是如何进厂的，进去了也能理解，但如何上的那个岗位呢？难道没有班组长分配活吗？？由此可见，这种顶替事件不是发生一次两次了~



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