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标题: 实用性绩效图表及案例汇总（word版本） [打印本页]

作者: 少寒 时间: 2011-12-19 15:21
标题: 实用性绩效图表及案例汇总（word版本）
本帖最后由少寒于 2011-12-19 15:23 编辑

这个分享又是word版本的，方便借鉴使用，以前也有类似的汇总，但是我觉得这个版本比较全面，分不同考核方式进行汇总的（以前发过以不同岗位汇总的），并结合不同案例进行了解析，不信有目录为证！

第一章纯属废话直接删除了哈！

第二章绩效管理体系设计 3

员工通用项目考核表 3

管理者综合能力考核表 4

示例多个岗位的绩效标准 7

第三章绩效考核者应掌握的技能 9

表3-1 绩效评估准备检查表 9

表3-2 绩效评估会议评价表 10

第四章关键绩效指标（KPI）考核 10

表4-1 如何测试KPI指标 10

表4-2 某公司的KPI指标库及其定义 11

关键绩效指标设定及评核表 27

第五章目标管理（MBO） 28

示例1 表5-1 M公司绩效管理目标考核表 28

示例2 表5-2 M公司绩效管理——市场人员目标管理表（填写规范） 29

示例3 表5-3 M公司绩效管理——目标管理表 30

示例4 某公司整体目标考核方案 32

第六章 360度考核 35

示例1 某企业360度考核体系和表单 35

第七章平衡计分卡 56

平衡计分卡指标辞典（部分） 56

第八章销售人员的绩效考核 69

示例1 表8-1 销售人员绩效考核及发展表格 69

示例2 业务代表考核表（表8-2） 73

示例3 渠道销售序列的胜任能力组合及其标准（表8-3） 74

第九章研发人员的绩效考核 76

示例2 某企业技研部2005年KPI指标考核标准（表9-2） 76

第十四章职位评价 78

表14-1 职位评价的结果形式 78

示例1 海氏（Hay）职位评价系统 79

示例2 某公司职位评价手册 84

第十七章绩效奖励 89

示例某公司绩效奖励方案 89

第十八章管理工资体系 94

管理者提示 94

示例薪酬满意度的测度 95

第十九章几种重要的薪酬形式 100

示例能力词典示例（部分） 100

第二十章销售人员的薪酬激励 101

示例1 某公司营销系统薪酬管理制度 101

示例2 企业销售人员考绩表 108

第二十二章团队考核与薪酬激励 109

示例表22-1 不同类型团队的战略性绩效考评办法和工作重点 109

示例1 某房地产企业公司绩效管理制度 110

示例2 北京A科技发展有限公司薪酬制度 113

示例3 某公司绩效考核办法 116

示例4 某集团绩效考核办法 131

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作者: 山村牧童 时间: 2011-12-19 16:05

这家伙，强悍啊！

作者: qd991 时间: 2011-12-19 16:10
131页，强大

作者: frog831219 时间: 2011-12-19 16:12
很好很强大

作者: 春天的小叶子 时间: 2011-12-19 16:14

太强了，学习了，谢谢！

作者: 耿墉5656 时间: 2011-12-19 16:16

楼主辛苦，先收藏起来！

作者: xiaoliuying530 时间: 2011-12-19 16:26
这个分享又是word版本的，方便借鉴使用，以前也有类似的汇总，但是我觉得这个版本比较全面，分不同考核方式进行汇总的（以前发过以不同岗位汇总的），并结合不同案例进行了解析，不信有目录为证！

作者: 少寒 时间: 2011-12-19 16:35

xiaoliuying530 发表于 2011-12-19 16:26 3 B& P7 I' ^$ ?5 Y. g& @/ x4 z, j
这个分享又是word版本的，方便借鉴使用，以前也有类似的汇总，但是我觉得这个版本比较全面，分不同考核方 ...

楼上的你也太懒了吧，这样子赚分

作者: wge602 时间: 2011-12-19 16:41
太强了，学习了，谢谢

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-19 17:01
很好很强大，楼主也同样的强大

作者: eye1eye 时间: 2011-12-19 17:09
楼主太慷慨了额。。。

作者: wrd515 时间: 2011-12-19 17:17
太强了，谢谢！

作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-20 08:03
太强了，谢谢！

作者: 榴花 时间: 2011-12-20 08:38
谢谢，学习啦！

作者: nangua2070 时间: 2011-12-20 09:36
谢谢哈

作者: johnyuan730424 时间: 2011-12-20 09:37
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-20 09:56
拿走了，谢谢分享

作者: kangmeipx 时间: 2011-12-20 10:20
绩效是很专业的东西，学习下

作者: fqndn 时间: 2011-12-20 11:32
谢谢吓，拿走了。

作者: 振眉才子 时间: 2011-12-21 14:35
粗略的浏览了一下，值得借鉴！不错

作者: gong97 时间: 2011-12-21 14:44
谢谢分享！

作者: selinagao 时间: 2011-12-22 16:04
谢谢分享

作者: selinagao 时间: 2011-12-22 16:05
谢谢分享

作者: selinagao 时间: 2011-12-22 16:05
谢谢分享

作者: bossjpz 时间: 2011-12-23 09:15
牛人，顶一个，思想与工具碰撞的智慧啊，下了再说，呵呵！

作者: 少寒 时间: 2011-12-23 12:04

bossjpz 发表于 2011-12-23 09:15
W+ U9 O0 A5 q) }% `3 z+ o* E; t牛人，顶一个，思想与工具碰撞的智慧啊，下了再说，呵呵！

感谢对绩效区的关注，请随时关注会有更多惊喜

作者: wrd515 时间: 2011-12-29 13:35
谢谢分享！

作者: xuning182008 时间: 2011-12-29 15:52
资料很好很强大，版主很好很慷慨，D了。

作者: HR泉 时间: 2011-12-29 17:31
正准备搞绩效考核，学习中，谢谢！

作者: ccd46310 时间: 2011-12-30 12:46
粉实用啊
谢谢了

作者: wuling320 时间: 2011-12-31 16:18
谢谢分享，先收藏

作者: ygw0577 时间: 2012-1-2 15:31
非常好。。。又学到了

作者: ivying 时间: 2012-1-4 13:27
太强了，学习了，谢谢

作者: hr-cy 时间: 2012-1-4 13:30
很好很强大

作者: bluesky1996 时间: 2012-1-8 12:59
学习了。顶贴赚银子

作者: 张少英 时间: 2012-1-8 13:36
谢谢分享~~~呵呵~~~

作者: 念念成形 时间: 2012-1-8 13:45
谢谢分享

作者: stb609 时间: 2012-1-8 14:58
混鲲祖师

作者: 小三的肉肉 时间: 2012-1-8 22:14
辛苦了谢谢

作者: 周小乔 时间: 2012-1-10 11:28
你怎么这么多的好东东啊

作者: hongqijiuying 时间: 2012-1-10 20:21
我有多少钱呀。

作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-1-11 10:49
如此强大，怎能放过！

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-1-11 14:08
怎么积分？

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-1-11 14:18
不错啊，看了一下下

作者: zhulaixi 时间: 2012-1-12 09:36
太强了，谢谢！

作者: zhulaixi 时间: 2012-1-12 09:37
下载了不能用了

作者: cubayan 时间: 2012-1-12 23:09
分不够啊，救命！！

作者: 少寒 时间: 2012-1-14 09:30

cubayan 发表于 2012-1-12 23:09 5 o3 J' n5 b; G5 q* v' h
分不够啊，救命！！

积极跟帖赚钱钱，呵呵呵

作者: zwcool 时间: 2012-1-14 14:23
下载下来看下看完了再评论谢谢楼主分享

作者: relon 时间: 2012-1-18 08:37
谢谢少寒分享！

作者: libian1226 时间: 2012-1-18 08:46
先下载看看

作者: seven—stone 时间: 2012-1-18 09:00
牛人无处不在，up

作者: anchortools 时间: 2012-1-18 09:11
下了看看，很不错呢

作者: felixkeke 时间: 2012-1-19 11:22
好强大啊1

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-1-29 17:31
谢谢分享，希望有收获

作者: regina.chen 时间: 2012-2-7 17:39
谢谢分享，很好的资料

作者: lihao102603 时间: 2012-2-8 10:29
这个不错，学习一下

作者: 源yuan 时间: 2012-2-8 14:02
综合分析、比较

作者: TEOH 时间: 2012-2-8 14:22
感谢分享。

作者: 贾定乾 时间: 2012-2-10 15:29
怎么打不开呢？

作者: ufos007 时间: 2012-2-13 10:05
先下载下来看看

作者: danen5525 时间: 2012-2-17 22:44
很不错的东东支持

作者: zndwsy 时间: 2012-2-21 15:30
楼主太强大。。。。这回去得好好研究一下

作者: lionhero 时间: 2012-2-22 10:26
非常感谢啊

作者: hanfng 时间: 2012-2-22 10:37
谢谢分享。

作者: hanfng 时间: 2012-2-22 10:38
很全面，应好好研究一下。

作者: fiking 时间: 2012-2-22 10:43

作者: jojo9911 时间: 2012-2-22 14:38
学习，谢谢楼主分享

作者: 孤翼天使 时间: 2012-2-23 09:45
非常强大~

作者: 秒月 时间: 2012-2-23 11:06
赶快学习，我都落后了。

作者: 惠and惠 时间: 2012-2-23 13:34
很好很强大，谢啦

作者: 怡宝1217 时间: 2012-2-24 15:18
感谢分享!!!!

作者: 怡宝1217 时间: 2012-2-24 15:22
ganxie 感谢啊~~

作者: suofeng 时间: 2012-2-25 16:38
谢谢，学习啦！

作者: 凉凉的夏 时间: 2012-2-27 15:17
太强了！

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-28 13:48
下载了，谢谢。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-28 13:49
貌似论坛的问题，导致我下载的附件打不开，郁闷。

作者: leosyl 时间: 2012-2-28 16:14
非常强大

作者: sunxm 时间: 2012-3-9 11:07
下载学习了，谢谢楼主提供这么好的额学习资料

作者: hk5000518 时间: 2012-4-17 16:35
楼主辛苦，先收藏起

作者: lihao102603 时间: 2012-4-17 16:48
强悍，楼主辛苦

作者: aka545 时间: 2012-4-18 08:26

真是好东西

作者: alinaliu 时间: 2012-4-18 08:39
哈哈。。。都说好，一定得学。。。感谢分享哦。。。

作者: 水的心事 时间: 2012-4-18 12:58
咋加分了？好资料，应该加分。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-4-18 13:00
好强大！！！震撼

作者: 两丫 时间: 2012-4-25 23:11
果断下载学习了

作者: 林梦021 时间: 2012-4-26 15:31

来学习下

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-5-9 09:43
真的是非常棒的HR同伴，谢谢！

作者: super人力资源管理师 时间: 2012-5-28 20:54
很好很强大

作者: cici可乐 时间: 2012-5-28 21:59
下载那么一个东西 5分的金钱没有了~
在这赚钱太难了~
但是还是感谢分享~
thanks

作者: 默默千尘 时间: 2012-5-29 12:48
谢谢，学习了

作者: lhyyong 时间: 2012-5-30 11:38
很全面，系统，谢谢分享

作者: lhyyong 时间: 2012-5-30 11:46
有些分享要经过分拣，仍谢谢

作者: moxieangel 时间: 2012-5-30 14:40
不回帖，附件无法读取吗
那就回一个，下载下来好好学习学习

作者: moxieangel 时间: 2012-5-30 14:45
提示附件无法读取，哪位下载下来的好心人看到我的消息，烦请发一份到我的邮箱吧cherry_beibei@qq.com，十分感谢

作者: 雄雄琪琪 时间: 2012-5-31 19:45
太无私的楼主。膜拜~~~

作者: 曲终人不散 时间: 2012-6-1 10:38
灰常强大啊！一定要留下。

作者: mystruggle 时间: 2012-6-7 16:47
不错，很强大，楼主整理的么

作者: yangxuanzhe 时间: 2012-6-7 18:02
这个像一本书啊，绩效考核的方方面面都涉及到了，顶，但是建议刚开始接触绩效考核的同学先将考核的方法的理论看一遍，在看这个事半功倍

作者: fsroman 时间: 2012-6-7 18:36
确实非常的强大啊！

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