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标题: 离职了，社会总工龄如何累加？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2011-12-19 22:08
标题: 离职了，社会总工龄如何累加？
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-19 22:09 编辑 , u* \6 A  e$ p1 R2 Z, z0 f
3 u7 _) v/ B' y1 m4 @
在新员工入职报到时，必须提交上一家公司的离职证明，其中一个用途是用来计算工龄，即以此来计算员工可以享受的法定年假天数。现在有一个疑问是，如果离开现任东家，到下家去报道时，除持现任东家开具的离职证明外，现任东家会不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工呢？还是需要员工在离职时主动要求归还？一般情况是怎么样的？
作者: xujs    时间: 2011-12-20 08:39
有两种计算法:1,根据劳动合同,和解除合同证明来计算.
' t5 Q& z  S: X, E                      2,根据劳动者的社保缴费时间来计算.
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 08:44
xujs 发表于 2011-12-20 08:39 ! H/ G5 ^2 P( W5 C, p
有两种计算法:1,根据劳动合同,和解除合同证明来计算.' x0 }# G4 j* O7 T5 d! w1 c2 k/ J
                      2,根据劳动者的社保缴费时间来 ...

+ Y( I6 \- H* K2 g" G' ~- _嗯，是的，这2种都是可以的。但因为这边很多公司其实都没给员工交社保，所以这个记录是不全的，或者员工换了几个城市，在不同的城市交社保，记录也不一定衔接得上了。所以我们一般是开离职证明，在入职的时候公司也要求的，证明已经和上一家解除劳动关系。
作者: offshorehr    时间: 2011-12-20 08:45
现任东家不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工,员工在离职时主动要求归还,他也不会给的，根据劳动者的社保缴费时间来计算。问题是你需要用工龄来做什么？似乎唯一用的到工龄的地方是年休假的天数，这个就要看企业规定了。。。胳膊拗不过大腿滴
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 08:49
offshorehr 发表于 2011-12-20 08:45 : W. @! u! G# a' b# I9 L1 H7 B
现任东家不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工,员工在离职时主动要求归还,他也不会给的，根据劳动者的 ...
% c' @; e$ k1 y3 F
是这样的，因为很多民营企业是不交社保的，所以这个记录是没法弄到了，但可以开离职证明，用这个来证明工作年限，如果公司不归还的话，这样的话，员工永远都只有上一家公司的离职证明，只有那段时间的工作年限，这会影响员工的社会总工龄啊！再说了，公司凭什么不归还呢？
作者: 宠着小猪    时间: 2011-12-20 08:52
干嘛不自己复印一份呢？？
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 08:54
宠着小猪 发表于 2011-12-20 08:52 ; N( e2 i( q0 s* E7 m
干嘛不自己复印一份呢？？

9 J1 }+ J9 z7 J我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀~
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-20 08:55
1、按小猪说的，复印一份" r( C) X4 c6 E; j
2、离职时，让东家把上次的开在起一起
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 08:58
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-20 09:01 编辑 6 D4 [' U6 W% w# g
一叶碧云 发表于 2011-12-20 08:55
- F$ \' h) A6 C2 J4 `, w1、按小猪说的，复印一份7 ]8 W: C2 h& I# c
2、离职时，让东家把上次的开在起一起
0 X7 D: |2 @) s
6 v! H4 W( E1 @
1、我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀；  Q$ g: U9 `( Q
2、开在一起，现任东家应该不同意吧，再说了，如果第10家东家，他得怎么开呀？  z' G# j! Q' B) n; Y) I
所以俺觉得，向现任要回自己入职时提交的离职证明，是最方便的操作方法了。  H5 a. h. ?1 s
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-20 09:02
beeyao 发表于 2011-12-20 08:58 7 u  B/ N% `/ U' Q$ V/ f8 n$ r5 K# M
1、我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀；
% ^( p% U- W' W+ ]. F4 P2、开 ...

. E& c) H, P* v$ q1 z复印以后，拿着复印件和原件一起找HR，如果要原件，请单位在复制件上盖上红章，写上“与原件相同”字样！
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-20 09:04
beeyao 发表于 2011-12-20 08:58   |& H7 u( z3 y* w& c/ R1 i& t
1、我们现任东家，必须要交原件，才给计算工龄呢。PS：自己有留复印件，就怕下家也说要求原件呀；
: [, |6 c- A- S4 X' w6 a: R2 Y2、开 ...

# [$ t: T& q9 {/ s9 @4 H还有一个：如果原件跟着档案走的，也不用烦神了，档案转到新东家以后，查一下就行了：）
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 09:10
一叶碧云 发表于 2011-12-20 09:04
7 z0 P/ ?/ i8 q0 d3 u还有一个：如果原件跟着档案走的，也不用烦神了，档案转到新东家以后，查一下就行了：） ...

# ~5 F3 n9 H2 g6 v* \- I一般情况下，人事档案跟着走么？好像没这个概念哦。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-20 09:11
beeyao 发表于 2011-12-20 09:10 2 G& y; y# A. j1 ?) [
一般情况下，人事档案跟着走么？好像没这个概念哦。

& e" ~6 G& ~! k档案不跟着人走？跟什么走啊？
作者: 欣然如月    时间: 2011-12-20 09:16
每个公司情况不一样。我们计算年假的工龄就是按所在企业的入职时间来计算，比如今年5月入职，那明年5月后才能休5天。$ F$ w  e) F; v2 I* h1 ^7 n

/ t2 t5 |4 @, O) _7 j# Q, n9 V" |正向楼上所说，胳膊拧不过大腿
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 09:17
offshorehr 发表于 2011-12-20 08:45 2 s! X& A5 u; i* O) w. I
现任东家不会主动将员工原来提交的离职证明还给员工,员工在离职时主动要求归还,他也不会给的，根据劳动者的 ...
, _" o" h6 i7 a, i7 C, E3 S
其实说实话，我们公司现在很多员工都不愿意交社保，特别是本地的员工，因为公司交社保的话，他们必须把村里交的合作医保取消了。
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 09:18
一叶碧云 发表于 2011-12-20 09:11 2 K; x2 X* a. u" S7 a
档案不跟着人走？跟什么走啊？
3 |' J6 ]7 C+ B- u! N
是员工离职时带走，还是现任会转到下家去呢？这好像跟上学那会还不一样呢。感觉离职了，现任和下家，压根就没什么关系呀，那是怎样把档案转过去了呢？
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 09:21
欣然如月 发表于 2011-12-20 09:16 # b: ^% \' w" B" P$ J( b: y+ Z9 S; i
每个公司情况不一样。我们计算年假的工龄就是按所在企业的入职时间来计算，比如今年5月入职，那明年5月后才 ...

- Q) q) @2 V9 U% j4 _+ G: P4 P9 f2 q那就没有社会总工龄的概念了？那如果员工的实际工龄已经超过10年了呢？一样只能休法定的5天吗？
9 d# w% l4 u, O3 B那这样看来，我们公司还算是正规的了，呵呵。我们是转正后就能休年假了。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-12-20 09:26
我们也是根据在本公司的工作时间来算年休假的，但与国家文件还是有点冲突滴
作者: Desert369    时间: 2011-12-20 10:03
社保缴费清单用于证明你的连续工龄，这样对你的年假就有保障了
0 V( W2 z) z- d; b/ s
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-20 10:04
beeyao 发表于 2011-12-20 09:18 - ]3 B1 w+ ~7 K+ i
是员工离职时带走，还是现任会转到下家去呢？这好像跟上学那会还不一样呢。感觉离职了，现任和下家，压根 ...

  M4 u' s" o# d6 Z找到下家了，下家发个孙给上家，上家就会把档案寄给下家！如果没找到工作，上家会把你的档案托管到地方劳动人事部门！档案不能自带的……
作者: lulu810829    时间: 2011-12-20 10:11
我认为上家保留离职证明也是一种企业自我保护啊，避免纠纷。如果非要还给员工的话，是否照片啊身份证复印件啊都要一起还？我觉得不应该。凭什么企业非得还呢?
作者: daijianghong    时间: 2011-12-20 10:11
同意云叔说的
作者: 鹤舞九霄    时间: 2011-12-20 10:35
一叶碧云 发表于 2011-12-20 09:11
, p- z$ {4 Q% y" x4 b( [# F/ |7 H档案不跟着人走？跟什么走啊？
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我们公司有自己的人事档案，跟传统说的人事档案不一样的，这只是公司留着的。
作者: lantian08    时间: 2011-12-20 10:50
我了解现实中很少有公司会根据合计工龄计算带薪年假的，一般按照司龄计算的比较多。
作者: lantian08    时间: 2011-12-20 10:52
不知道楼主所在地区是哪里？社会工龄在深圳HR好像很少提及到。
作者: 瓜小舞    时间: 2011-12-20 10:52
一般都是根据楼上的方法2来算滴
作者: 国源    时间: 2011-12-20 10:58
单位应该主动给予 离职证明原件和 社保退保原件
作者: 国源    时间: 2011-12-20 12:06
累计工龄！一、保险缴纳统计
( J& }* j" B: M          二、个人档案统计
- X) e+ d' _, L& V! s* D( c/ \          三、工作经历调研
" i1 N( W( S: Q5 v/ X! p不同的部门对工龄统计不一样
作者: wuhaoyu2007    时间: 2011-12-20 13:37
一叶碧云 发表于 2011-12-20 10:04
) i2 [! W$ |/ a# D找到下家了，下家发个孙给上家，上家就会把档案寄给下家！如果没找到工作，上家会把你的档案托管到地方劳 ...

3 n7 ?5 K2 w( A, X5 n现在好多外地的员工的档案都不会在跟着人走的，只有本地的员工才可能做到这一点。! Z" Y( h" C5 Q
如果有档案随着本人走的话，档案管理中心应该有要求让用人单位把与工龄相关的文件放到档案里面的，所以不需要作一些额外的工作的。
作者: wuhaoyu2007    时间: 2011-12-20 13:44
个人觉得社保缴费年限是最容易操作的。$ B: p; n& W9 I( T
因为社保是国家强制缴纳的，是用人单位法定的义务，如果单位不缴纳是违法的，如果说好多单位不缴纳社保的话应该也是不实际的。
' Z% F" l1 R5 n# ?- X& B6 j1 \9 ?. H! n0 V+ J
以离职证明来证明工龄的话对用人单位来说也是有风险的，因为员工要想开一张假的离职证明是一件比较容易的事情，或者现在有多少员工会要求现任单位交还自己上一家单位的离职证明，他们并不晓得这个离职证明除了证明自己是已经离职，还有其他的用处。
* D: S% a% U. z" v# k2 m
4 z$ T. v0 D* U( R6 k0 u而且对于哪些工作了很多年的员工来说，可能换了很多单位，那时候还没有出台年休假条例，如果单位已经破产不存在了，如果当时单位没有缴纳社保，没有签订劳动合同，也没有离职证明的话，又该怎么办？
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 14:29
wuhaoyu2007 发表于 2011-12-20 13:44
9 c0 i: a+ n) X8 r! S) d" E个人觉得社保缴费年限是最容易操作的。4 ~! \5 Q1 r6 j" r
因为社保是国家强制缴纳的，是用人单位法定的义务，如果单位不缴纳 ...
# x9 [( O8 O5 Y7 }9 _" d4 e* R! r
最后那种情况，只能是员工自己吃点亏了。所以说，找家正规的公司，真的还蛮重要的。
作者: 家有小宝    时间: 2011-12-20 14:58
没接触过
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-20 16:31
根据社保交金即可查看啊
作者: beeyao    时间: 2011-12-20 16:43
糖糖2003 发表于 2011-12-20 16:31 ! ^2 \' M, @4 n7 ^. {+ ?! _; p
根据社保交金即可查看啊
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好多民营不交社保的说
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-12-20 17:03
如果说离职证明是为了所谓的计算总工龄，享受年假待遇；这个离职证明的真实性如何判定？. X3 O) b, c1 |& ~! ^4 f
很多企业不缴纳社保，是违法滴，个人选择此类企业有各方面因素，也有其个人因素在里面；' L: R5 w; j" L. J# q
我们公司对于年假的做法是：如果是毕业就入司的员工，按照签订劳动合同日期起算，满一年开始享受年假；如果是社会招聘人员，对于入司前工龄的唯一衡量标准是社保缴费单据，没有社保缴费单据的所谓工龄，一概不认；如果员工入司时暂不能提供社保缴费单据，允许后期补交，补交后在HR系统中进行维护，转正后便可享受年假。+ b$ h: X4 t, L- D8 I
社保、工龄这个事情，不晓得各地是不是很多公司签合同不交社保还是怎么个操作法？ 一直都在规范的公司工作，么的体会……
作者: Desert369    时间: 2011-12-21 08:53
Desert369 发表于 2011-12-20 10:03
( G5 k- K$ `$ l3 E/ H社保缴费清单用于证明你的连续工龄，这样对你的年假就有保障了
$ I" K& {7 s7 M" p% a' v" H" p
那总会给开退工证明吧，下家就可以此知晓员工的任职期限
作者: 优昇    时间: 2011-12-23 11:52
合作医保不可以和社保同时有吗？？
作者: wh343766761    时间: 2011-12-24 10:54
LZ的公司还是不错了；算社会工龄。   现在好多都是算得在公司的工龄；
, m1 b  h& n+ q) u
作者: wh343766761    时间: 2011-12-24 15:06
wh343766761 发表于 2011-12-24 10:54
. A" ?7 ~) \! u7 w% fLZ的公司还是不错了；算社会工龄。   现在好多都是算得在公司的工龄；
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杯具啊；
作者: 费加罗    时间: 2011-12-24 15:15
一个糊涂法律，引来糊涂的操作，是否再找个糊涂老师，给大家稀里糊涂的上一课，大家就可以假装明白的操作了。
作者: Desert369    时间: 2011-12-26 09:07
Desert369 发表于 2011-12-21 08:53 9 [; y% v2 b( ]0 S* K
那总会给开退工证明吧，下家就可以此知晓员工的任职期限

- P  l! V9 h% g- x是的，因为有些人可能换了好几拨工作，如果退工证明遗失，也可用此来说明
作者: emma_maxh    时间: 2011-12-26 10:46
工龄用来做休年假依据，但年假往往是各个公司有自己的一套新规依据。除此，工龄无大用也！
7 J6 t7 v# R8 Z" X工龄获取：1、社保缴费年限；但，无社保，无语了。5 p4 f2 g/ L& d1 i5 n
          2、个人档案；但，没档案，无语了。' b! I6 {/ Z+ |* l1 }
          3、离职证明。但，这一项，往往受很多现实影响，不给开的、不归还的、、、、、、、5 G, k$ M1 L! j8 v  _1 a
总之，看现任单位怎么要求了。



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