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标题: 能随便降低员工工资吗？ [打印本页]

作者: 东南西北风 时间: 2004-7-31 21:09
标题: 能随便降低员工工资吗？
我们公司的员工都签订劳动合同的。老板却想降低某些人的工资，而且这些人的合同还都没到期呢。请教：公司有几种理由可以降低员工工资的？我是公司的人事负责人。谢谢！

作者: icerwang 时间: 2004-8-2 14:45
标题: 我也很感兴趣
因为我也遇到同样的问题

作者: peterlee 时间: 2004-8-2 15:03
标题: 老板总想花少钱得到最大的劳动力
我认为公司不得违反合同。除非是双方同意的基础上，再签订合同附件。

作者: 晚行人 时间: 2004-8-2 21:28
标题: 当然不可以随便。
最好是通过集体合同（形式上的集体协商来操作。）

作者: 东南西北风 时间: 2004-8-2 23:53
标题: 如果员工不同意呢
如果员工不愿意降低工资呢？申请仲裁？

作者: 伯乐日 时间: 2004-8-3 19:05
标题: 最好和员工达成协议
降低员工工资，最好和员工签定合同附件，以免有后患。

作者: 金田柯南 时间: 2004-8-15 10:31
标题: 建立一定的薪酬制度是必要的
对于公司，国有和私有的标准是不同的，所以在公司内部建立一定的薪酬制度是十分的必要。

作者: 东南西北风 时间: 2004-8-15 15:03
标题: 疑问
那你的意思是说，如果薪酬制度中写可以根据情况调整工资的话，就可以降低了？那合同似乎没有约束力了。

作者: 楠 时间: 2004-8-16 15:05
标题: 如何解决比较合理呢？
我们公司也正面临这样的问题。如果有人不同意降薪，合同上也没有相关降薪的规定，是否可以不降呢。公司这么做是否违反劳动法呢？我也想了解一下。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-8-17 19:58
标题: re
是这样子的，如果企业要降低员工工资，需要和员工协商，并且形成书面承诺。如果员工不同意，那么企业不允许单方面降低工资，否则是违法的。所以企业最好有适当理由，才可以和员工去协商！

作者: 清风回旋 时间: 2004-8-19 14:49
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
不知其他省市的情况，北京市的工资支付规定中，明确提出单位应建立可升职降的薪酬制度。关键是这个制度应该是集体合同的附件，如果没有集体合同，那么这个制度也应该是经过职工代表大会通过的，也就是说，要有证据证明降薪是符合被职工认可的公司规章制度的。否则，企业单方提出降薪就是变更劳动合同，而不能就此与劳动者达成协议，就不能降！

作者: 蓝莓 时间: 2004-8-29 12:55
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
像这样的情况最好在合同中有约定在何种情况下可降低工资，以免以后有麻烦

作者: 一时任性 时间: 2004-9-7 20:27
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
怎么看不到专家点评?

作者: 香芋 时间: 2004-9-24 16:58
标题: 想知道
我公司也曾发生过这样的事，领导想降谁的薪就降谁的，也没有任何招呼，真想专业人士进行指导

作者: susan_102 时间: 2004-10-19 11:16
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
这样的行为实属侵权行为，可以申请仲裁要求补足差额，这样的事情在各类企业中都属于常见现象，但目前由于法律对其并没有明确的约束条款，很多员工遇到类似的事件后，只能用一些很泛的条款去套，所以很多人在遇到这样的情况后会束手无策

作者: susan_102 时间: 2004-10-19 11:19
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
如果合同内没有规定具体的薪资，但事实上每个月你发放了多少可以通过银行查帐打印单据做为证据，在发生争议后，你可向仲裁机构提出仲裁，告发你公司的行为属克扣工资的行为，要求补足差额，并且赔偿这部分的赔偿金，仲裁机构以调解为主，基本上需要补足的差额是没有问题的，但因为是调解，所以赔偿金就不一定拿得到了

作者: 蓝影! 时间: 2004-10-19 16:00
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
如同劳动合同上对工资项目没有做出明确规定,公司可以下调员工工资,但不可以低于当地最低工资标准.如同公司内部有工会组织的话,公司必须与工会就调整工资一事进行协商. 如果劳动合同上对工资项目做出了明确的规定,公司则不可以以任何理由下调工资.(多是工资协议)

作者: 天舒 时间: 2004-10-19 16:31
标题: RE:RE:能随便降低员工工资吗？
劳动合同中的法定条款中必须包含工资项目，因此调整工资属于变更合同，要重新签订合同，也就是说想调整工资，就要调整劳动合同，要调整劳动合同，先要有合理的变更理由来。

作者: susan_102 时间: 2004-10-19 17:14
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
我知道有些公司可以让你换岗后来降低你的工资，这种做法是很普遍的

作者: 东南西北风 时间: 2004-10-21 23:16
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
是不是取决于公司的薪酬制度？如果公司有专门的薪酬体系的话，比如说到薪酬是浮动的话，公司就有降低员工工资的权利？

作者: susan_102 时间: 2004-10-22 14:52
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
据我所处理的一些案件中得知，员工的薪资是不可以随意下降的

作者: 东南西北风 时间: 2004-11-24 23:18
标题: 有点乱
通常我们的劳动合同上这么写（第4条款是关于劳动报酬的，甲方是公司，乙方是雇员： 4.1甲方按照国家以及上海市的相关规定，制定本企业岗位薪酬度。 4.2乙方履行本合同约定的劳动义务后，有权获得甲方支付的劳动报酬。 4.3甲方贯彻按劳分配的原则，依据乙方实际工作岗位，实行变岗变薪制度。 4.4根据甲方现行薪酬制度，甲方在每月日以形式向乙方支付劳动报酬。 4.5甲方有权根据同行业市场薪资趋势、公司支付能力以及乙方的工作表现等因素决定是否增加或减少乙方的劳动报酬。 4.6乙方的薪酬福利结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定。虽然上面这么写，明明是不符合规定的，又能如何呢？多半按照老板的意愿。为难的。

作者: rongrong66 时间: 2004-11-26 12:50
标题: 同意
我公司现在也碰到这样的问题。

作者: 开心一百 时间: 2004-11-26 14:39
标题: 签了合同就吃了定心丸吗？
企业与员工签订了合同，那么企业也是认可这位员工的，那么如果有些员工认为反正企业与他签订了合同，他就觉得他得到了保障，所以可能工作态度方面与未签订合同前大不一样了，那么遇到这种情况企业应该采取什么措施呢？但公司的薪资制度上有明确规定，根据考核薪资会有相应的异动啊？

作者: 开心一百 时间: 2004-11-26 14:43
标题: 唉
调整后的工资不得低于原先工资，劳动法有明确这样的规定吗？

作者: 东南西北风 时间: 2004-11-26 14:50
标题: 哪位专家来指点？
同上。

作者: 火热比拼 时间: 2004-11-26 16:18
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
没有这个规定,但员工的工资是不可以随便变动的,特别是不可以随便下调的,这样会带来多方面的负面影响,利会小于弊的.[em11]

作者: 东南西北风 时间: 2004-12-26 23:58
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
除非公司亏损很厉害，出了明文规定，大家一起调整薪酬。如果是这样的话，是不是有些道理呢？那谁来鉴定企业是真正亏损还是财务报表上的虚亏损？看来是否能够调整员工工资的问题还是很难解决。

作者: 三石 时间: 2004-12-27 09:51
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
工资问题确实是一个非常敏感的问题,企业有调整的权利,员工有得到收入保障的权利。我认为如果劳动合同上有明确规定工资数额，那么根据劳动法及相关法规，单位只有扣除20%以内的权利。（个人观点）[EDIT]用户“三石”于2004-12-27 9:51:29编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 过程 时间: 2004-12-27 12:57
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
1。提供他不胜任该工作的数据或者考核资料（对方签名）； 2。公司的规章制度都公示没有或者发放员工本人并有签字确认，或者有培训签到； 3。合同中有公司可根据实际生产经营状况与员工协商一致可以调整员工工作岗位或者经证实员工不胜任该岗位可以给予培训或者调整工作岗位的条款吧。所以关键是要翔实的第一手资料（员工签名）

作者: 东南西北风 时间: 2005-1-3 15:20
标题: RE:能随便降低员工工资吗？
如果下调20%可行的话，倒是可以尝试。但是有依据吗？

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