中人网

标题: 企业培训常犯的七大错误（转） [打印本页]

作者: 蚊子恨雪 时间: 2004-8-1 12:27
标题: 企业培训常犯的七大错误（转）
一、不要让科技喧宾夺主。很多人一开始运用科技进行训练，就会一头栽进这些科技所带来的精彩效果上，在意它的速度、变化方式、画质清晰程度等等。事实上，不论你运用什麽工具，重要的是你的训练内容。你想要达到的沟通目的是什麽麽，你的听众是谁，你的内容是否精彩，这些训练的基本课题还是最重要。二、解决了错误的问题。如果这些训练的重点错了，那这个钱就花得毫无意义了。一家公司为了导入新订单处理系统，於是决定用电脑来训练人员怎麽使用。虽然很多员工参加了训练，但使用的人却很有限。当公司修正其薪资结构，鼓励大家运用新系统後，大家都迅速接受了这个新系统。所以结常常不是你用什麽方式训练，而是是否搭配其他学习的动机。三、了解所需的时间。科技专案常常比预期花更多时间，并且比预期花更多钱。因此，负责训练的人在评估时间和预算时，不要估计得太乐观，因为这中间有很多变数，应该多为自己预留一点时间和预算。四、没有足够的测试。使用者测试是了解使用者意见的唯一方法。但很多人往往在整个训练系统快完成时，才找使用者来进行测试，结果很多东西要改都来不及了。专家建议，应该在一开始的时候，就先进行一个小型专案（pilot project），这样的小测试专案，会教导大家很多事情。五、没有编列维修和支援的预算。放投影片不需要什麽维修，但是科技设备的维修绝对不可小觑。训练人员往往一开始兴奋导入了新设备和教材，碰到问题却不知道该怎麽解决，或没有钱解决。因此，事先要确保你的供应商能提供服务，你的公司也有这笔支维护的预算。六、等待技术停止演进。很多训练人员不采用科技设备进行训练，原因是想等到这个产品成熟再说。问题是，科技永远不停地在演进，单是在最近这几年间，就有企业内部网（Intranet）、全球资讯网、爪哇语言等新的科技不断发展，都使得企业在教育训练时，可运用的工具和过去有很大不同。没有人可以等到一切尘埃落定再开始进行，科技也不会有尘埃落定的一天。早点跟上，才不会让你的公司越来越落後。七、不要从高能见度的专案开始。如果你的第一个专案，是整个公司都知道，而且极为注意的大型专案，那你要小心了。很多事情可能会中途出问题，毁了你的声誉。例如，如果你必须教导所有员工如何使用一套新系统，这个系统本身就是新尝试，再加上牵涉规模极大，这时，如果你又选择用CDROM来教学，岂不是为自己增加风险？不如从比较小型的专案开始学习新的训练工具。

作者: BYH 时间: 2004-8-2 01:32
标题: 感觉更加侧重科技企业的培训
这里罗列的问题，因其专业的语言的描述，似乎更加侧重IT行业的培训实施，要是能够予以注明就更好了。

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-8-7 12:11
标题: 同感
缺乏通用感知。

作者: 陈妍君 时间: 2004-8-8 03:26
标题: 同意！
能否再介绍一点在别的领域培训中存在的错误。

作者: 智仁者 时间: 2004-8-8 12:09
标题: 很好
这是技术培训会遇到的问题，不错！

作者: 小H 时间: 2004-8-8 13:57
标题: 内容决定形式
培训的内容决定了培训采用何种形式，见机行事吧。

作者: BYH 时间: 2004-8-9 02:45
标题: 把握培训的大方向
就是培训的目的、培训的准备、培训的实施、培训的评估和培训的考核，按照这个循环圈，不断去检验企业的培训效果和知识积累的效率吧。

作者: 大水 时间: 2004-8-9 08:29
标题: 观点
有些道理，但缺乏普遍意义，似乎是对某一个专业而言。

作者: huanghua5119 时间: 2004-8-9 08:35
标题: 观点
似乎很专业。

作者: 趣多多 时间: 2004-8-9 14:27
标题: 保证培训效果
把握企业和员工的需求，明确培训的原则和目的，力求作到形式和内容并重，加强培训效果的评估，从而保证培训的实施效果．

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)