年前跟年后会出现离职潮，采取什么培训合适呢？

Patiencewade

在年底会有一些员工出现离职，可能在年后2、3月份会出现大量离职，因为年前很多人奔着年终奖金才留下，所以为了预防年后离职给公司其他员工产生的不良影响，如果在年假前组织员工培训的话，需要组织什么主题的培训呢？职业道德？

yytyuxi

职业规划比较好，有好多人并没有清晰的职业规划，属于盲目跳槽发展。

liwang1

我打算年前就跳槽呢？没找着合适的机会。

zjy8868

yytyuxi 发表于 2011-12-20 16:35
职业规划比较好，有好多人并没有清晰的职业规划，属于盲目跳槽发展。

8 h, ~* d; b  P1 @% E0 ^  G7 K2 N赞同

gxbgggly燕子

员工离职潮不是靠年前临时抱佛脚能完成的，平时的企业文化、工作环境、平台、福利待遇等综合因素才是产生离职的主要因素，而年后的特定离职潮也是因为平时的条件不够，而年终又有一份福利，这样很多人会选择在年后拿到再离开。

beeyao

突击的培训效果并不好吧，毕竟计划离职的人，肯定已有去向了。应该反思下为什么留不住员工，福利、企业文化、管理方式？

白羽青眸

同意楼上的观点，员工既然有离开的想法，肯定是一段时间的思考了，不能临时抱佛脚，要从现在就开始改变，要从根本上进行才能有效果。

Patiencewade

gxbgggly燕子 发表于 2011-12-20 16:52
员工离职潮不是靠年前临时抱佛脚能完成的，平时的企业文化、工作环境、平台、福利待遇等综合因素才是产生离 ...

' A1 c" a# n9 I6 T这个肯定是要靠平时，但是公司员工目前来说相对稳定，只是为了预防年后的人员离职。很大一部分人是盲目的跳，所以想让大家的稳稳心！

nini1984

该调薪的调薪。我们公司HRD说一定要在元旦之前把调薪搞完。不然真的会有很多人想走。。。

慧丫

每个人的想法都不一样，不同阶段的人需求是不一样的，比如刚毕业不久的学生可能培训职业规划对他们的效果比较好，工作经验丰富的可能谈企业的发展和薪资福利对他们比较有吸引力