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标题: HR应代表员工还是代表老板 [打印本页]

作者: Fany-cheng 时间: 2011-12-20 16:40
标题: HR应代表员工还是代表老板
做了几年HR，这个问题一直在困扰着我，而且身边也时常发生类似的冲突，有时确实是老板的个人喜好来决定员工的升降去留，觉得不公平但也没办法，诸位HR们，分享一下你们的意见建议~~~

作者: zjy8868 时间: 2011-12-20 16:49
HR应是介于两者之间。但是更多的是倾向于老板这边。

作者: beeyao 时间: 2011-12-20 16:52
同意楼上的，夹心层不做好呀

作者: 易达 时间: 2011-12-20 16:55
这个很难界定的，HR是老板与员工的平衡支撑点，不存在说站在某方，很多时候他在员工面前就是老板的发言人，在老板面前也是员工的发言人。。。

作者: Fany-cheng 时间: 2011-12-20 16:58
老板说了，你就是我的左膀右臂，我说哪你打哪；员工说了，你不干人事，还做什么人事！郁闷~~

作者: liwang1 时间: 2011-12-20 17:33
hR应该代表着老板，毕竟老板给你发工资。

作者: tina1981 时间: 2011-12-20 18:03
HR既是老板的小棉袄，也是员工的娘家人。
在自己做人做事的原则下，认真工作就好，有些公司的事，不是我一个人的意愿所能决定的。
我是这样想的，也一直是这样做的。

作者: 风中火烛 时间: 2011-12-20 22:33
楼上回答的很经典，头像也很漂亮

作者: sawata 时间: 2011-12-26 14:02
我一直努力保持中立，但大概比例是老板55%，员工45%，站在老板这边多的那10%是因为自己努力了但实在无可奈何，改变不了。。。。。( ⊙ o ⊙ )啊！。。还是在两者之间的说话与出事技巧⑧。。坚持中立

作者: Fany-cheng 时间: 2011-12-26 14:57

sawata 发表于 2011-12-26 14:02
我一直努力保持中立，但大概比例是老板55%，员工45%，站在老板这边多的那10%是因为自己努力了但实在无可奈 ...

其实这个度挺难把握的

作者: wkcsqq 时间: 2011-12-26 15:00
夹在中间确实不好做

作者: bigbig009 时间: 2011-12-26 15:05
谁给你发工资的？？？？老板请你来是做什么的？？？？
最简单的例子：职业经理人也是向老板负责的。。。。
你要是国企做HR的，我这观点估计有点出入－－如果你这支小胳膊能扭得动大腿的话。

作者: llq1228 时间: 2011-12-26 15:07
谢谢楼主分享

作者: easytam 时间: 2011-12-27 10:16
进来看回复的

作者: pamela45 时间: 2011-12-27 15:29
中间人太难做了

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