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标题: 知名企业绩效管理系列三——华为的绩效管理 [打印本页]
作者: 少寒    时间: 2011-12-20 16:59
标题: 知名企业绩效管理系列三——华为的绩效管理
本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 22:43 编辑 ( k) F/ z. x$ y* d% g3 P) j0 w* h7 i
  R1 y& P  U- c1 p9 `) C1 T% A
       华为是全球领先的电信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带 、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
       2009年华为全球销售收入1491亿元人民币（约合218亿美元），同比增长 19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第二大设备商。2010年，华为销售收入达1852亿元人民币，同比增长24.2%，这使其进一步稳固了全球第二大综合通信设备提供商的位置。而一旦在2011年继续保持20%的增长，华为将在规模上超越爱立信，成为全球最大的综合通信设备商。2011年上半年，华为实现销售收入983亿元，同比增长11%；实现营业利润124亿元。华为首席财务官孟晚舟表示，借助终端和企业业务的增长，预计华为在今年全年将完成1990亿元的销售收入。
       这么大一家知名企业那么他们的绩效管理是如何的呢？带着这个疑问我开始寻找，终于把他们的《员工考核管理办法》和内训的一个绩效管理课件给挖掘出来了《绩效考核与绩效管理》。

! {. z3 S& W, D7 R5 @/ x( m: k: ^2 T$ F
《员工考核管理办法》目录

" W! M' w" d8 L$ Q! j! \: G
第一章  总则 2
第二章  考核组织和管理 2
第三章  考核程序 4
第四章  季度考核 8
第五章  年度考核 10
第六章  申诉及其处理 12
第七章  附则 13
附件一  季度考核流程图 14
附件二  考核评分表及填表说明 14
附件三  考核指标评定表 25
附件四  考核统计表 33
附件五  考核申诉流程图和表格 41
9 n2 b- i8 A. j

0 B6 @* f4 U/ t$ Y+ B. o" ]
《绩效考核与绩效管理》目录
- i! s* ~8 W- }
一、企业价值链与价值评价体系；
二、评价过程中种种问题透视；
三、绩效、绩效管理概念；
四、绩效管理体系
   1、绩效目标体系；
   2、绩效管理程序；
   3、绩效考核制度；
   4、绩效管理组织与责任体系

6 i- N; g, S* V" H& _; I( C% j) |' ]; r, `% H5 P
[attach]289415[/attach]
7 p; l' @" [' K( J2 b, y
: Q7 j2 ]( r( S5 a
知名企业绩效管理系列一 ——海尔的绩效管理
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514747

6 n% h  k  S* E& M+ U" S4 Q. o$ p$ h, e! X+ g. t2 J7 h
知名企业绩效管理系列二 ——联想的绩效管理
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=515906+ f8 ~& J  O  I3 y3 U
作者: johnyuan730424    时间: 2011-12-20 17:05
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 少寒    时间: 2011-12-20 17:08
本帖最后由 少寒 于 2011-12-20 17:09 编辑
% E0 J* G$ Z' T+ Z) G
johnyuan730424 发表于 2011-12-20 17:05 0 U0 k9 d" ~/ `4 U9 [
thx your kind share with us ,
( K7 g0 A; @6 Z% N( W4 p+ D- `
% a+ V5 d. t8 k8 ^* ~
楼主你咋老是这么一句英文啊，在这样我就删帖了哈
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-12-20 17:26
少寒 发表于 2011-12-20 17:08 ' O& [5 D. L( M6 c
楼主你咋老是这么一句英文啊，在这样我就删帖了哈

5 g. \2 A4 ~( j+ L" ^/ o$ w, k而且语法有错误，thx=thanks，源自摩斯电码的编码，既然是thanks 就不能直接接宾语your kind，应该加for，thanks for.....
作者: bossjpz    时间: 2011-12-21 10:00
华为是业界标杆，不知是否是绩效管理标杆呢？
作者: vicky憨憨    时间: 2011-12-21 12:11
谢谢楼主分享宝贝哦！
作者: 梦慕汐    时间: 2011-12-21 13:42
下载看看
作者: 梦慕汐    时间: 2011-12-21 13:45
下的你这个和下的别人的是一个，呵呵，无语了我。
作者: 一意孤飞    时间: 2011-12-21 17:13
   还不错!
作者: clamptime    时间: 2011-12-21 23:11
谢谢楼主
作者: 韩辉    时间: 2011-12-22 08:51
，很好的东东
作者: zhuxs    时间: 2011-12-22 09:14
谢谢楼主的分享
作者: 楼兰殉    时间: 2011-12-22 09:42
几大名企的绩效齐了，哇哈哈
作者: lin187    时间: 2011-12-22 12:45
横向研究更有支撑性的资料了。
作者: selinagao    时间: 2011-12-22 15:53
谢谢分享
作者: selinagao    时间: 2011-12-22 15:54
谢谢分享
作者: 温柔刀客    时间: 2011-12-23 14:12
谢谢楼主的资料。
作者: xucougar    时间: 2011-12-25 00:57
谢谢分享
作者: johnny2win    时间: 2011-12-25 17:02
PPT有点粗糙7 a( L) d2 Z6 |: @" h9 j
WORD资料看不出与华为的关系
作者: yicheng2005    时间: 2011-12-27 10:50
谢谢你
作者: yiyepiaojian    时间: 2011-12-27 22:12
好东西啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 少寒    时间: 2011-12-28 11:08
yiyepiaojian 发表于 2011-12-27 22:12 " t2 f* |- i6 v5 e( F0 T) U
好东西啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
1 S* v( d/ V- u" N0 z9 {" w1 @
好东西就毫不客气的收入囊中吧
作者: xuning182008    时间: 2011-12-29 11:45
不错，下载了
作者: 财涓涓    时间: 2011-12-29 12:16
首先，谢谢分享
2 j) }6 j- ^1 e. k* C( j" kPPT的内容有点粗糙，只有后半部分与华为沾边
7 D  `% c, Y$ T: CWORD可以作为编写企业绩效管理手册的参考很不错，但内容明显不是华为的
作者: 少寒    时间: 2011-12-29 12:16
xuning182008 发表于 2011-12-29 11:45
, k3 C! j* ]' v0 z不错，下载了
5 P. C9 a* I% y: R! }( F
喜欢就收下吧
作者: 财涓涓    时间: 2011-12-29 12:19
首先，谢谢分享
' R1 y: W) z1 l$ [; R8 |PPT有点粗糙，只有后半部分与华为沾边9 S* g* v7 O8 x' O
WORD可以作为企业编写绩效管理手册的参考，不错。但内容明显不是华为的。
作者: ccd46310    时间: 2011-12-29 12:23
谢谢分享！
作者: wrd515    时间: 2011-12-29 13:16
非常不错，谢谢分享！
作者: xing06256    时间: 2011-12-29 13:29
很好 学习中
作者: zhoushasha    时间: 2011-12-31 15:17
没钱了，怎么办哎
作者: relon    时间: 2011-12-31 15:24
也不知 同行该不该学习华为的绩效考核
+ [, q+ C/ j  K+ a听说 华为竞底的厉害9 t7 N. }" f/ O) r
作者: bluesky1996    时间: 2012-1-2 11:46
没有银子啊，穷人就是难啊-----无论是现实社会还是虚拟社会
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-2 12:09
真的非常感谢！
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-2 12:09
好文章谁都喜欢！！！
作者: 少寒    时间: 2012-1-2 22:09
伊犁之魂 发表于 2012-1-2 12:09
( [% G! |  Z: Q7 G5 ~好文章谁都喜欢！！！

: n$ V/ r& b/ g4 `& O喜欢就好
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-2 23:03
太难下了，卡死。
作者: 少寒    时间: 2012-1-3 01:22
鹤舞九霄 发表于 2012-1-2 23:03 ) `& \0 X# O; S$ [
太难下了，卡死。

  I- F, L4 _$ P) Q# [4 I好的时候下嘛
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-1-3 13:27
少寒 发表于 2012-1-3 01:22
" |$ b" @8 t0 x' c0 I; B) _好的时候下嘛

. E% U" G1 x! x* a7 d嗯，是的。网速问题。多谢
作者: yuanye0820    时间: 2012-1-4 09:16
下下来看看，谢谢lz！
作者: FALILI01    时间: 2012-1-6 14:46
支持一下。。好资料。。
作者: FALILI01    时间: 2012-1-6 14:47
华为资料，，机密。。呵呵。楼主厉害！
作者: wubo321321    时间: 2012-1-7 15:32
华为的任职资格体系，很不错
作者: happyvera    时间: 2012-1-10 09:52
下载2次都出错，可怜我的10分呀。。
作者: 傻傻的劲草    时间: 2012-1-10 10:05
很强大啊
作者: 少寒    时间: 2012-1-10 10:51
happyvera 发表于 2012-1-10 09:52 ) g* j& Y& I" @# U* ~
下载2次都出错，可怜我的10分呀。。
* R$ k2 W/ \+ T4 w$ P/ ]
可以加QQ，传给你
0 C" Q7 S6 f3 c; E3 T7 K
作者: 小涛锅    时间: 2012-1-10 10:58
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: happyvera    时间: 2012-1-10 10:59
少寒 发表于 2012-1-10 10:51 % @6 ?% b# N" k7 L6 `
可以加QQ，传给你

; x) T( u" S) r& M6 y1 M. |好啊   我QQ270213317
作者: 周小乔    时间: 2012-1-10 11:16
真是该好好学习下啦
作者: 少寒    时间: 2012-1-10 11:38
happyvera 发表于 2012-1-10 10:59 ' q. r# ~# P8 f4 T% W; Q
好啊   我QQ270213317
0 \( L5 B+ C6 Z/ c' e
欢迎加入群号：199621226
作者: 跑跑踩踩    时间: 2012-1-11 14:19
这都搞得到
作者: iwtqiang    时间: 2012-1-11 15:58
谢谢分享.下载来学习先.
作者: 炼骑    时间: 2012-1-11 16:36
很好，借用了
作者: zhulaixi    时间: 2012-1-12 09:12
只能学习参考
作者: TEOH    时间: 2012-1-14 22:59
感谢分享。
作者: felixkeke    时间: 2012-1-19 11:40
我也下载学习看看
作者: snow_80    时间: 2012-1-30 11:14
一直想找这方面的资料，学习了，谢谢楼主。
作者: joe20061218    时间: 2012-1-30 16:07
谢谢分享
作者: 松树上的鱼    时间: 2012-2-2 16:01
学习了
作者: helen511    时间: 2012-2-6 14:32
要做绩效考核，学习一下。
作者: 源yuan    时间: 2012-2-6 16:14
作为标杆企业的华为，学习了
作者: soar_y    时间: 2012-2-6 22:19
金钱怎么拿
作者: regina.chen    时间: 2012-2-7 17:29
谢谢分享
作者: cswuxuen    时间: 2012-2-8 09:09
谢谢楼主的分享，下载学习学习
作者: yongheng    时间: 2012-2-10 09:43
谢谢分享
作者: tianyanfang    时间: 2012-2-15 09:33
不够钱了
8 P+ u3 }& x' n! {% q7 `) X
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-15 09:54
横向比较一下thx
作者: 红袖凝香    时间: 2012-2-15 17:36
谢谢楼主了，学习了
作者: wei li    时间: 2012-2-24 12:53
打不开的。哎
作者: 齐齐子子    时间: 2012-2-24 15:51
名家聚集，学习好去处。奋斗中
作者: leosyl    时间: 2012-2-28 09:46
好东西，谢谢分享
作者: willin1314    时间: 2012-2-29 09:29
期待好东东
作者: willin1314    时间: 2012-2-29 09:30
希望有用
作者: willin1314    时间: 2012-2-29 09:32
解压都打开不了
! a# n( d2 U, {  @5 e
作者: willin1314    时间: 2012-2-29 09:33
楼主不厚道
作者: forest_li_happy    时间: 2012-2-29 15:52
看了再说。。。。
作者: fgot    时间: 2012-3-1 10:54
最近正在修订考核方案，刚好参考一下，谢谢楼主了
作者: sandygrace    时间: 2012-3-1 16:08
收收收 太好了这个
作者: joe20061218    时间: 2012-3-10 23:51
谢谢分享
作者: hfmeng    时间: 2012-3-13 11:16
好资料，学习了，谢谢！
作者: hfmeng    时间: 2012-3-13 11:17
愤怒的小火车 发表于 2011-12-20 17:26
8 k9 J8 y2 H7 Z2 X而且语法有错误，thx=thanks，源自摩斯电码的编码，既然是thanks 就不能直接接宾语your kind，应该加for ...

( `2 z  S# Z' Q8 e3 `& `* W. s还真是倔强的认真，哈哈
作者: hfmeng    时间: 2012-3-13 11:26
版主太牛了
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-3-22 17:40
谢谢楼主，下载研究
作者: wingesofangel    时间: 2012-4-3 12:00
谢谢分享
作者: 2010jianghshljq    时间: 2012-4-6 11:02
华为的学习一下，民族企业
作者: luckyduck    时间: 2012-4-24 09:19
谢谢楼主，好好学习一下哦
作者: gy23    时间: 2012-4-24 16:29
很抱歉 下载不了
作者: gy23    时间: 2012-4-24 16:32
这回该好了吧
作者: gy23    时间: 2012-4-24 16:35
终于可以了
5 ~. `+ `, l' W
作者: 化繁为简    时间: 2012-4-26 09:23
华为是中国民营企业的标杆，华为的绩效管理也是引入了HEY公司的管理思想，对于绝大多数民企来说，很高端，也很难操作。很多企业引入华为的模式却不成功，主要是因为自身的管理基础不够，更重要的是公司上层的重视不够。3 x. T$ g9 G& |0 {4 N. r
非常感谢楼主的无私分享。
作者: belison    时间: 2012-4-27 15:48
给我看看啊，我迫切需要啊
作者: xuening1216    时间: 2012-5-1 21:38
非常好的东西，学习后有体会。
作者: 刘大义    时间: 2012-5-8 16:16
谢谢分享!
作者: myhr52    时间: 2012-5-9 08:32
谢谢楼主
作者: 金色铃铛    时间: 2012-5-11 09:32
谢谢分享，绩效管理正困惑得很，先学习。
作者: grace06    时间: 2012-5-18 11:25
xuening1216 发表于 2012-5-1 21:38 1 b, I0 g) C9 A) U! d* J7 U3 }% G* e
非常好的东西，学习后有体会。

% Z5 v7 n9 I: Y6 ^. i确实非常好,很细很有帮助.只是怎么与工资挂钩.有薪酬机制就好了.谢谢楼主.加QQ群
作者: 蓝颜    时间: 2012-5-28 16:58
想看看，积分不足
作者: cici可乐    时间: 2012-5-28 22:24
先顶在下~
" u/ S. ]( l# k! Q2 q
作者: 默默千尘    时间: 2012-5-29 12:44
好好学习
作者: 人资专员    时间: 2012-5-29 16:16
下载下来怎么打不开啊？
作者: 人资专员    时间: 2012-5-29 16:20
有下载了一次，还是说格式已破坏，是不是因为时间太长的原因啊？请楼主帮忙！
" ~; I* z; G$ ^. _. N/ F8 z8 v



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