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标题: 企业以装修为由，让涉及的部门员工放假回家合法吗？ [打印本页]
作者: 独自徘徊    时间: 2011-12-20 20:29
标题: 企业以装修为由，让涉及的部门员工放假回家合法吗？
本帖最后由 独自徘徊 于 2011-12-20 20:30 编辑 + F; C9 g. Z' W) f  u# {& Z
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如题：一家商业企业，二楼商场要重新装修后再营业，因此企业让二楼的所有员工放假回家，其间支付所在城市的最低工资（五险一金照交），并称二楼装修恢复营业后，再招回员工上岗，期限是半年。这么做合法吗？8 a% {7 l& }; J" c$ Y
作者: beeyao    时间: 2011-12-21 08:59
没遇到过，进来看高人回答。
作者: wadyw    时间: 2011-12-21 09:27
我这也因为装修放了半月的假，也是只给基本工资。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-21 12:30
这是生产经营发生变化，但要报劳动部门批准下行
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-22 14:48
《工资支付暂行规定》　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。! r7 X. O$ C  I
如果你们单位是一个月发一次工资的，那么在一个月内，工资标准不能降低，如果超过一个月，发放当地企业最低工资标准不违法。但这里要注意，每个省对最低工资标准是否包含五险一金的规定是不同的。有的省规定，实发工资不能低于最低工资标准，有的省规定应发工资不能低于最低工资标准，但实发的可以。# K5 f/ B& k4 @; m$ B$ ]" `
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-22 16:58
合理，可按基本工资支付薪酬，休息期按放假，看学校的体制
作者: 独自徘徊    时间: 2011-12-23 23:14
ycdbkun 发表于 2011-12-22 14:48   r8 x& o2 |$ _2 N% k8 \( E
《工资支付暂行规定》　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 ...

. o6 v# Z1 d$ @9 o非常感谢
作者: 传说中的小胖    时间: 2012-6-5 06:12
学习了啊！！



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