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标题: HRD的面试题？如果是你的答案呢！ [打印本页]
作者: sljpn 时间: 2011-12-20 22:21
标题: HRD的面试题？如果是你的答案呢！
现需挖三口井，深度分别为1米、6米、60米，要求你从成本、效益、标准的角度说明该怎样选择工具和人员，并说明如此选择的理由。
作者: 娄豪 时间: 2011-12-20 22:42
等待着高手的出现。。
作者: 还债行情 时间: 2011-12-20 23:00
献丑一试。
" F$ X4 X+ g* V; [6 V首先先谈标准，这个没有前提很难量化，而且没有说这井是饮用使用，工业使用，还是农业使用。以及要求使用的年限。这方面太OPEN了。
, U6 d, G* I8 a8 r! |! Z效益，和成本。我不太了解问这个问题的动机。我在这耍个小聪明。直接招聘能挖60米的团队以及工具即可。可以把挖1口一米和一口6米的井作为，入职考核。通过了就可以承包60米的这个井。。。。前面2各的成本以及效益的费用就等于招聘这个队伍的招聘费用。60米的团队也经过了考核其能力和应用的工具是没问题了。至于工资那就看公司老板了。对外公平即可
作者: zu2000 时间: 2011-12-20 23:35
呢个问题 唔识...
作者: matthew26 时间: 2011-12-21 09:10
还债行情 发表于 2011-12-20 23:00 
2 I/ n$ U0 r1 H4 G! J
献丑一试。5 v7 c p H0 W( w% Q
首先先谈标准，这个没有前提很难量化，而且没有说这井是饮用使用，工业使用，还是农业使用。以 ...
' D! _7 {/ _( B9 \1 L6 R9 W9 E$ ]很有才！
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-21 09:20
学习了，谢谢
作者: Patiencewade 时间: 2011-12-21 09:54
等待高人 菜鸟观望学习中
作者: liwang1 时间: 2011-12-21 10:30
1米的井招1个工人带着铁锨就可以，6米的井找一个挖掘机比较快，60米的井需要大型钻井设备。
4 F& z S/ S( C" ^: D9 A; |& X1个工人一天的成本200元，一个挖掘机每小时成本200元，大型钻井设备每小时成本2000元。
) g. _# H2 u( O. _. }, q* v' e. A6米的井如果找一个挖掘机一小时就能结束，成本是200元，如果找工人的话，需要4个工人至少干2天，成本1600，花时间也长。60米的井只能用大型钻井设备，人和挖掘机无法到达这么深的下面。
作者: 祖朝野 时间: 2011-12-21 10:34
还债行情 发表于 2011-12-20 23:00 ~3 t% U* N" K8 H" K0 b9 S
献丑一试。
4 p' z- V2 k5 n1 w首先先谈标准，这个没有前提很难量化，而且没有说这井是饮用使用，工业使用，还是农业使用。以 ...
太精辟了，这是正确答案了吧？学习了！
作者: 孤狼qq 时间: 2012-2-8 14:20
献丑：这个问题可以看做是根据企业或业务发展的不同阶段如何设置考核标准和配置资源的问题。那么，1米的井，不深，工作量不大，要求自然也不高，效益状况不明朗，投入一个人应该就够了，人员可内部协调；6米的井，有一定（专业）的深度要求，工作量和工作难度加大，适宜采用工作小组的形式，人员可内部借调，如内部不具备资源，可外部招聘一名技术专家，6米的井不管挖出什么都会有回报的吧。60米深的井可称的上大项目，最好是将6米井的团队进行固化，再从内外部吸收资源成立正式项目组或部门，这样作为一个长期性盈利项目进行运作。
作者: 刘子衿 时间: 2012-2-9 09:38
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-9 09:54 编辑
8 G3 ^, ?8 l% z H5 V% Y1 s4 e$ ?; {. v/ o
我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想法。7 @$ M7 w' `2 l9 q5 y. W1 C1 \3 {
0 k+ E# u/ Z; {. b* ]2 M成本：付出。 效益：收获。 标准：质量。（这个就是靠如何用最小的付出给公司带来最大的收获，前提是质量）9 _, b8 w& w9 m+ E: [4 U& X
3 L; D, W7 M: J6 u+ n6 P就问题回答：
, v; C: L3 x" t& s( k$ @( Y7 b1、1米井的选择：质量（标准）要求中，收益（效益）要求高，考虑的是成本。将成本最低化，哪个人员和工具便宜用哪个。
9 C: C1 Q# e) D1 s: M2、6米井的选择：质量（标准）要求中，收益（效益）要求高，成本要求中。这个人员和工具的选择为：在成本一定范围内，选择收益最好的。& m* p a. k8 w6 x0 B @
3、60米井的选择：质量（标准）要求高，收益（效益）要求中，成本要求高。这个人员的选择为：收益为长期收益，不再短期体现，质量要求很高，能支撑长期利益。成本要求高，用高成本来保障高质量及长期收益。
+ Z! ~. R/ l7 w! z
1 C' T z, w$ C9 |2 L所以，1米井选最便宜的工具和人员。
1 q8 m# a. I% b3 T( s: \ 6米井选一定价格区间的能力较高的工具盒人员
. s4 Z/ J& X$ Y1 V' h 60米井选高价格高质量的工具和人员。
" `4 W( g& H( G# p
+ |& I; A! i1 }) n) d1米井代表一线操作工人。
; Z; c3 l4 B0 x$ L6米井代表基层管理人员9 e# @1 o- K6 p' c8 n+ G- ]
60米的就是高层啦！！！！
) c% ~: n* e' a- _& V
; j5 m% n2 Q% f) q
作者: 费加罗 时间: 2012-2-9 11:00
有标准答案的题，一般用来找操作工人，这个题目应该是没有标准答案的，回答的有条理，符合逻辑，就应该可以了。
5 }* e4 H& ]: F而试图寻找标准答案的，只能做基础工作。
作者: Z小姐 时间: 2012-2-9 16:03
- -..不会..
作者: wge602 时间: 2012-2-10 11:49
原来是这样的意思 ，学习到新东西 了
8 w* o% C8 y: b& [感觉就正如11楼讲的
N2 w0 O8 ?8 L v" }1米的要求不高8 w1 _0 W; O: m- A) [) |: p
6米的要求行为能力
* U( v& v4 D& ]) B# |9 n9 r8 |; \/ y60米要求高效率
作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-2-10 13:07
刘子衿 发表于 2012-2-9 09:38 * h, E% X7 c7 d* Y( E
我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想 ...
8 O/ c0 ?( v3 c" v9 t: r# F1 P很形象！
作者: 刘子衿 时间: 2012-2-10 13:22
标题: 自
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-10 13:24 编辑 9 v! I# \" m) j
4 j3 y4 J6 B, Q; v5 Y9 ?7 w; j8 D% y
这样的题目就和现在中国的教育一样。问1+1等于几，就不直接问你。非要弄个什么故事或者情况，让你自己判断这个问题是问什么的。等你知道这是问的“1+1等于几”的时候，在去算1+1等于几。+ ^% A) ]1 f4 u6 Y3 M- ~ w8 ^
% F" |% s) s/ r% j6 F
作者: 易小彬 时间: 2012-4-16 16:56
学习了，谢谢！
作者: 科发 时间: 2012-4-16 17:06
新人，向大家学习中
作者: enidaxuyan 时间: 2012-4-21 16:44
刘子衿 发表于 2012-2-9 09:38 # Z1 @1 [, Y- o3 A2 z% R
我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想 ...
受教了，这个理解跟HRD考核的重点应该具有一致性
作者: hr163mail 时间: 2012-4-21 21:54
这个题我真不会。( @; b2 {$ D, m
( e6 t# o% A& E& h: A( M0 Y没思路。不知道问啥。
8 G" w5 Y2 t+ k: P9 u$ ]! u
- f0 d9 z Q; ?# G4 I给我感觉，标准，似乎与深度没太大关系。对应的成本、效益。又与标准相关。效益，似乎与用途相关。
作者: 深歌 时间: 2012-8-7 15:43
个人觉得这个应该是考虑程度方面的问题，就招聘而言，1米就相当与普工，6米相当于普通管理人员，60米则是高端人才，不同的人才招聘，我们选用不同的招聘渠道，比如网站，现场，猎头，成本效益标准应该都不一样。就培训而言，1米相当于入职培训，6米相当于部门业务流程培训，60米相当于全公司内训，选用不同的培训供应商，培训专员、部门主管、外部讲师，成本效益标准也不一样。就薪酬考核而言，每个人的权利职位职责都不一样，所以考核也有侧重。这三口井，代表了企业所需的三个层次的人才，同时也代表了企业三个不同的发展阶段，每一个阶段，成本、效益、标准又是不一样的，企业创立初期，以销售为主，解决吃饭问题，中期以基础搭建为主，后期以企业文化，规范流程等为主，1米，6米，60米，这三个井，我是这样理解的。
作者: 乐射手 时间: 2012-8-7 16:00
作者: sorryme 时间: 2012-8-10 16:50
呵呵 看动机( K1 e* b6 U# N: s' k! Q9 ]- j
任何答案都没有答案
作者: 茶香QH 时间: 2012-8-24 17:37
还债行情 发表于 2011-12-20 23:00
+ ~8 K! E9 a1 u$ u/ O" C; s献丑一试。
$ Y* K7 x- d+ M首先先谈标准，这个没有前提很难量化，而且没有说这井是饮用使用，工业使用，还是农业使用。以 ...
# G4 R- n2 x% E6 C2 | g有才，通过招聘不知道能挖出多少口1M和6M的井
作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-24 18:31
正如前面有仁兄所说。1M 6M 60M对应的是不同层次的人才。所采取的招聘方式也就不同。学习学习了 呵呵···
作者: 易公子 时间: 2012-8-25 09:03
成本和效益，不是掉书袋，需要进行策略管理。* ^- G, ^0 y: E- @. e$ a. w& C
这道题目，要我做起来，很简单。我的目标就是60米深的井，并为此建立质量标准，建立预算方案，以及施工队选拨方案。
2 K' l; h, ]; ?7 \首轮招标为资格考试，要求挖一口1米深的井。通过观察技术方案和施工作业过程，以及对最后质量的考察，确定进入第二软的名单。这样第1口井就挖好了。& q* E! L6 n! a1 s8 c5 ]
第二轮当然是挖6米深的井，对于前期技术方案更需进行严格审核。通过对施工作业过程和最终结果的观察，最后选拨一家施工队。0 }5 l6 y4 n3 m/ P: _5 E
这时候，两口井无需支付成本，并且对入选人也进了严格的观察，第三口进就可以交给他做了。5 I% N' y1 p3 u- B6 {
成本控制了，效益提升，质量把关了，最主要还是经过合作考察了。
作者: zlg8511 时间: 2012-8-28 16:25
回答的各有千秋，思路清晰即可
作者: dxl_0410 时间: 2012-9-20 08:49
这个问题有意思，让我想起了那个问题：为什么地下道盖子是圆的
作者: 淘气小猎 时间: 2012-9-21 09:39
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