绩效管理中的十大核心问题

delphine

一、战略目标层层分解至员工 ' [ ~. A+ X% V; q* W) S2 l二、与其他HR业务板块协同发挥作用 \$ M0 l: h% H4 b# i三、核心目的明确 + ?- g# H" J' f) \四、各级管理者在绩效管理中承担相应的责任 4 M$ C7 r, Q5 S; b, i1 L: a五、组织、团队、个人之间绩效无差异，可以实现联动 ( ~0 F1 o0 K' e0 P6 _/ B5 j8 l8 m. t六、指标有重点，能体现出对关键业绩的关注和对员工行为的引导 七、针对不同的员工使作不同的考核指标 八、协调好短期绩效和长期绩效 九、不使之成为奖金分配的手段 8 f4 c7 |2 b' H: I; n; S十、重视员工的参与

绿草地

is find the problem when operations i& M# C, |! n% F* M7 dis not give your staff bonus

青藏

个人认为第四点比较重要