标题: 绩效管理中的十大核心问题 [打印本页] 作者: delphine 时间: 2004-8-2 10:04 标题: 绩效管理中的十大核心问题 一、战略目标层层分解至员工2 `/ J6 M4 b! }/ a8 I
二、与其他HR业务板块协同发挥作用# B! a. l' f. Q, z* y5 D. [
三、核心目的明确" [! n: X) a; x
四、各级管理者在绩效管理中承担相应的责任
6 {* ?6 a e" L五、组织、团队、个人之间绩效无差异，可以实现联动 ]' p: v+ T D7 C0 ~, `5 E. h
六、指标有重点，能体现出对关键业绩的关注和对员工行为的引导
& x7 _. Q, C3 C% M" K. _七、针对不同的员工使作不同的考核指标. d5 m1 o6 t( A9 o0 X9 u! l `. v
八、协调好短期绩效和长期绩效
1 T. k6 u( }* _九、不使之成为奖金分配的手段0 }7 q4 _, m5 w) ~1 y! _
十、重视员工的参与作者: 绿草地 时间: 2004-8-4 17:52 标题: performance management is find the problem when operations( b: K. `: [. [
is not give your staff bonus作者: 青藏 时间: 2004-8-5 15:39 标题: 第四点 个人认为第四点比较重要