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标题: [工资与福利案例] 未续签劳动合同需支付双倍工资 -讨论 [打印本页]

作者: zjy8868 时间: 2011-12-21 08:44
标题: [工资与福利案例] 未续签劳动合同需支付双倍工资 -讨论

未续签劳动合同需支付双倍工资

上诉人（原审原告）A，

上诉人（原审被告）B

上诉人A与被上诉人B劳动争议一案.

A原审起诉请求判令：1．B公司支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；２．B公司支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3．B公司支付拖欠的销售提成约13000元。

原因：2007年5月份，B公司招聘刘木泉担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定B公司每月以货币或工资卡的形式支付刘木泉上月工资，月工资为1000元，月补贴为300元，并约定如A在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受B公司按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是B公司每月均有向刘木泉发放工资并交纳社保。2009年8月底，B公司通知刘木泉不用上班，双方为此发生争议，刘木泉于2009年10月份劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A在2009年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。

大家觉得A的要求是否合理？B公司这样做又合不合法呢？

作者: abbyzm 时间: 2012-2-2 22:11
3．B公司支付拖欠的销售提成约13000元。
没有提到A有做销售啊，劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。

作者: 春天又到了 时间: 2012-3-16 09:54
爱死你了,这么好的帖子要顶的

仙剑江湖

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-16 10:35
销售提成看得莫名其妙。
2008年6月到2009年8月应该赔偿员工双倍工资；
辞退员工应有正当理由，并按工作满一年给一个月赔偿的标准给经济补偿金，如果属于违法解除劳动合同应该给两倍的经济补偿金作为赔偿

作者: emily-198429 时间: 2012-3-16 17:31
11个月的未续签合同的双倍工资，5个月的赔偿金，1个月的待通知金。按上年度平均工资

作者: luckyduck 时间: 2012-3-28 13:16
没签订合同，根本什么都不成立哦，为什么又要支付2倍工资呢？

作者: 中塑投资 时间: 2012-4-5 16:34
需要规避一下用工风风险

作者: hrdvip 时间: 2012-5-22 08:39
法律越来越健全了，我们HR的工作就要更严谨啊。该案例中的事件显然是给企业带来的经济损失。我做了这么多年的HR了，总共就辞退了2名员工。在我的手下，员工会有两种选择，一是努力工作，一是主动辞职

作者: csulaw1 时间: 2012-5-23 14:25
111111111支持！！！！！

作者: liqiao1015 时间: 2012-5-25 10:19
看了，谢谢分享

作者: 西湖树影 时间: 2012-5-29 16:12

emily-198429 发表于 2012-3-16 17:31
11个月的未续签合同的双倍工资，5个月的赔偿金，1个月的待通知金。按上年度平均工资 ...

为什么会有5个月的赔偿金你和1个月的待通知金？

作者: pgismine 时间: 2012-5-30 14:16
哈哈哈！有点莫不清楚

作者: sawata 时间: 2012-5-30 14:31

西湖树影发表于 2012-5-29 16:12
为什么会有5个月的赔偿金你和1个月的待通知金？

违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。
该员工的经济补偿金是2.5个月的工资，所以赔偿金是2.5*2=5个月的工资

如果企业没有提前一个月通知员工离职，需要支付一个月的代通知金

作者: guoshengfeng 时间: 2012-6-29 15:02
支付双倍工资日期从入职次日到离职前天算起！

作者: 撒洒姐~ 时间: 2012-9-24 11:43
学习·

作者: dolala999 时间: 2012-9-24 14:01
这么好的帖子要顶的

作者: bofan88376139 时间: 2012-9-24 14:33
合同2008年6月11日止，B公司2009年8月通知刘木泉不用上班，双方为此发生争议，刘木泉于2009年10月份劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这期间存在一个时限吗。也就是说2008年6月12日至2009年8月，这其间应该有14个月未签劳动合同，还能申请仲裁吗？有高人指点吗？？、？、

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