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标题: 人力资源管理不是简单的人事管理 [打印本页]

作者: relon 时间: 2011-12-21 11:53
标题: 人力资源管理不是简单的人事管理

人力资源管理不是简单的人事管理

更多的是站在一定的高度去规划、去协调

辅助业务部门用好、激励好员工

使企业和员工利益最大化

层次也是由高到低

根据环境调整

人事事务——资源整合——规划激励——利润实现

多下基层多发现问题

做好HR

并非一个工作两三年或是拿个证书就可以做到的

很多人，只是肤浅的认识

根本没有达到一个HR基本的要求

HR应该是知行合一的杂家，
以公司战略为方向，
以专业技能为基础，
以部门业务为指导，
服务于企业和员工。

作者: SukeyChang 时间: 2011-12-21 12:04
力挺版主，值得学习，收藏了。喜欢这句话：
HR应该是知行合一的杂家，
以公司战略为方向，
以专业技能为基础，
以部门业务为指导，
服务于企业和员工。

作者: sstgongsi 时间: 2011-12-21 12:05
呵呵，是的，HR不能总做“行政专家”和“员工事务代理人”，应当在“组织变革推动”和“公司战略发展的伙伴”这两个角色上下大功夫。

作者: qd991 时间: 2011-12-21 12:12
说的很好！

作者: wh343766761 时间: 2011-12-21 13:08
我还在基层学习！

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-22 11:09
言简意赅

作者: 莲花_qiu 时间: 2011-12-30 09:20
教条性的少点吧，实际才是硬道理！

作者: sawasdee 时间: 2011-12-30 09:50
HR应该是知行合一的杂家，

作者: decy 时间: 2011-12-30 10:22
立足岗位，推动公司发展!

作者: relon 时间: 2011-12-30 11:28

SukeyChang 发表于 2011-12-21 12:04
力挺版主，值得学习，收藏了。喜欢这句话：
HR应该是知行合一的杂家，
以公司战略为方向，

呵呵，谢谢

作者: relon 时间: 2011-12-30 11:28

莲花_qiu 发表于 2011-12-30 09:20
教条性的少点吧，实际才是硬道理！

赞同

作者: 国源 时间: 2011-12-30 11:31
支持！现在不是人事部门的时候了哈！

作者: iverson1976 时间: 2011-12-31 10:44
HR应该是知行合一的杂家，
以公司战略为方向，
以专业技能为基础，
以部门业务为指导，
服务于企业和员工。说的很中肯

作者: relon 时间: 2011-12-31 11:21

iverson1976 发表于 2011-12-31 10:44
HR应该是知行合一的杂家，
以公司战略为方向，
以专业技能为基础，

谢谢
说是可以说到
可做，不好做的
共勉

作者: fmq820 时间: 2011-12-31 11:34
学习

作者: xqfmouse 时间: 2012-1-5 15:22
还有很多要学习。

作者: 小兵甲 时间: 2012-1-9 22:30
说好说，做难做。

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