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标题: 下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没有得到面试通 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-12-21 14:54
标题: 下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没有得到面试通
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-21 17:07 编辑

下面的简历就是我投了将近100个公司了，也没人要我去面试，大家帮我修改一下。我投的简历都是跟人事相关的、

2009/05 -- 2011/08： *********青岛分公司 | 行政部 | 行政人事主管
行政工作：
1.参与了公司开业前的筹建工作。
2.负责处理公司日常行政后勤，行政费用审核，固定资产管理，车辆管理
3.制定完善公司的规章制度
4.公司各类证照办理，合同与公章的管理
5.公司固定资产、物料采购工作
6.负责公司网络的规划、建设、管理、运行和维护，保障网络系统的设备完好、线路通畅。
人事工作：
一.招聘：
1、执行招聘工作，维护、拓展招聘渠道；
2、发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
3、员工各类人事手续办理，包括人事录用手续，人事合同签订，人事离职手续；
4、跟踪、评估、反馈试用期员工的工作情况，建立试用期员工档案；
5、定期提供招聘分析报告并提供合理化建议；
二.培训：
1、新入职员工企业规章制度的培训，考核和评估作业.

三.薪酬：
1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司员工月度基本工资表，提供月薪资发放依据经总经理审核后交财务部门准备发放月基本工资
5、员工薪酬异动手续的办理及审核归档工作；
四.绩效：
1、贯彻执行公司绩效考核管理制度；
2、协助设计策划考核方案，参与各部门各岗位的考核方案实行工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门各岗位考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护完善并定期更新信息系统数据；
五.劳动争议处理。

2005/07 -- 2009/03： *******学校 | 行政部 | 行政兼IT
教育/培训 | 民营
1.负责公司网络、服务器、电脑的管理与维护。
2.固定资产的购置，验收，建帐，领取，使用，盘点等。
3.负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。
4.负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议。

教育经历
2001/09 -- 2005/06：***大学 | 计算机应用 | 本科
培训经历
2010/04 -- 2010/10：*****培训中心
培训课程：人力资源管理师
2006/07：信息产业部国家网络工程师
2009/05：会计上岗证
2005/07：管理学学士学位
2005/01：全国计算机等级二级
2005/01：大学英语四级

作者: beeyao 时间: 2011-12-21 15:11
个人感觉有些经历不够具体，重点不够突出，不像是一位主管的简历哦。

作者: Desert369 时间: 2011-12-21 15:13
只是描述，没具体做了什么，取得了什么效果，缺乏论证

作者: cici1225 时间: 2011-12-21 15:27
本帖最后由 cici1225 于 2011-12-21 15:27 编辑

有点太泛泛了，没有出彩的地方

作者: regina.chen 时间: 2011-12-21 15:48
写得太简单了……

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-21 15:52
罗列的条目很多，但没有突出点，吸引点！

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-21 15:53
罗列的条目很多，但没有突出点，吸引点！

作者: wushijun 时间: 2011-12-21 16:01
建议到各招聘网站搜索相应职位的简历学习参考一下！

作者: lianxue 时间: 2011-12-21 16:58
这简历写的更像岗位职责书，没有个个人业绩，没有项目管理经验，没有个人自评。总之，没有一些求职者独有的特长和闪光点的地方。期待楼主更新噢。

作者: 钻石糖 时间: 2011-12-21 17:05
工作像是专员的工作，如果要应聘管理层的话欠缺了些突出你能力的地方，你可以用协助经理......，指导于监督.....等字样

作者: lioyoo 时间: 2011-12-21 17:09
从简历上看，与主管所做的事情有点差距哦~感觉都是些事务性的工作，都只是在执行一些琐碎的事情

我觉得要应聘主管，至少得体现出1.个人在管理方面或者是专业方面的才能，比如你上面人事方面的工作都只是审核、办理，说白了都是事务性的工作啊，这个一般的文员都能做的

如果应聘助理或文员的岗位，可能还行

作者: gufeng_1028 时间: 2011-12-21 21:51
楼主投的都是什么性质的公司，应聘的都是什么岗位啊

作者: duanmaomao 时间: 2011-12-21 22:14
提点意见（只是个人看法）：1.罗列了这么多，给人的感觉没有说服力
                        2.做的各项事情之间逻辑性不强，感觉就是一个List
                                    改进意见：1.多用数字说话，比如；招聘那一块，就可以用数字来表述，招聘面试过多少人，培训过多少人，获得的效果是怎样的，等等
                              2.调整各项事情之间的逻辑性

作者: 309295416 时间: 2011-12-22 10:34
无工作业绩，没有亮点，流水账。。。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-22 17:29
没有看到重点

作者: dengxing 时间: 2011-12-23 15:09
看着好累啊

作者: 猪笑迷 时间: 2011-12-23 15:15
其实你要是定位在小公司的人事综合岗，这份简历还是可以的。

作者: mengxingshifen 时间: 2011-12-30 15:12
岗位说明书，对重点工作可以润色一下，多写点，也可以牺牲掉一个工作内容，索性别写！

作者: 步行烟雨 时间: 2011-12-30 15:44
还是泛泛没有重点缺乏一点高度感觉你写的像助理的不像主管的。。。
可以不用列举那么多业务吧。。。可以把主要负责的具体展开写一下其他的不紧要的可以不写啊。。

作者: lanya_sui 时间: 2011-12-30 15:49
不仅仅是简历本身存在一些问题，工作描述更像是岗位职责罗列，无重点无业绩。
还和你投的岗位本身有问题，去做一般小公司的行政人事事务岗位应该没有问题。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-30 15:59
简历特点不明确，要突出你的特长或在工作中的优劣势，这样会具有吸引力

作者: 晓钊 时间: 2011-12-31 13:17
大部分都是事务性工作，看不到业绩内容，应该把工作结果也写出来。

作者: 一家三口 时间: 2011-12-31 13:29
觉得你在写岗位职责，我没有投过简历，但我觉得把你的重点写出来就好，
个人基础资料，毕业时间及学校、专业；工作经历，就好了吧，

作者: 秋露 时间: 2011-12-31 13:47
1、最近一家公司的经历有关体系建立、政策制订的工作也有，具体的基础事务性工作也有。感觉有水分。
2、和大家想法一样，不够精炼。
3、除简历外，面试的表现不知怎么样。要知道HR很重要的是情商和沟通。

作者: 秋月清辉 时间: 2011-12-31 13:59
行政人事主管，没有主管应做的工作职务。行业跨度有学校、有公司（性质行业未知），不知道你投递的是什么类型的公司，行业类型需要注意

作者: goldrong 时间: 2011-12-31 14:01
没有特别突出的地方，一下子能抓到HR的眼球，建议好好看下应聘公司的招聘启示，看它们需求的地方在哪里，你再有针对性的予以说明，这样成功率会更高一些。

作者: 菡萏 时间: 2011-12-31 15:03
同意楼上的，可以根据你应聘公司的招聘启示，有的放矢地修改自己的简历，自己工作中的一些成绩最好也有能罗列其中，这样更有说服力。

作者: wuling320 时间: 2011-12-31 15:28
个人意见：你应该简单描述你以往的工作经历，重点描述在上一份工作中取得的重大成绩和采用了哪些方式方法。

作者: renli0128 时间: 2011-12-31 15:41
呵呵，感觉做了好多事，但又感觉没啥技术的

作者: 琛丽fro 时间: 2012-1-1 03:42
楼主你太好了.........

作者: 小张张 时间: 2012-1-8 15:46
用两年左右时间就可以做行政人事主管，不太可信，而且这么短的时间你就把人力资源各个模块的东西都接手了，不太可能吧。

作者: 那米走车草 时间: 2012-1-9 14:36
首先，你的简历看不出你作为一个行政人事主管的水平；一份有效的简历该是什么样子的，论坛里应该有很多相关信息，楼主可以搜索下。

其次，楼主您可结合自身的经验和能力与应聘公司的招聘岗位要求和介绍相对比下，看自己是否适合、能胜任该职位；

第三，其实楼主要是要先确认自己的位置、能力及目前从属HR哪阶段。不同性质不同规模的企业对HR主管的要求和薪酬待遇都不同的。而以你目前的能力是否已经能胜任主管一职？你的求职方向是否正确？

以上仅仅个人建议。

作者: wrd515 时间: 2012-1-9 14:37
初一看感觉像招聘启事上抄下来的
给些数据和实例

作者: 木子夫 时间: 2012-1-9 22:45
初看之下工作内容蛮全面的。但仔细想想，以上人士的建议都值得听取。
一是简历本身（暂时想到以下几点）：
1. 让工作结果尽量量化，突出工作业绩。
2. 突出管理经验，比如带的团队人数，汇报对象。
3. 公司若非知名型的，在下面写个公司简介（控制在100字之内，公司所处行业，优势等）。
4. 简历上标明关键词。（因收到简历数量多，很多是按关键词来搜的）
5. 要及时更新，保证每周刷新一次。（我一般三个月以上没有更新的就不去看了）
6. 简历留的电话要保持工作时间能联系到。
自己可先预览下自己的简历是否内容都涉及全面了（我有次发简历发了大概50家之后，预览时发现默认的是写了几句的只有联系方式的简历）。

二是你投递的方向：
投递的行业和职业是否与目前的关联性很大？若不大，写上自己优势的关键词。
投递企业的职位是何时发布的？若是一个月以上发布更新的，基本上没戏。
投递企业的职位要求与本人情况的匹配度？
投递的时间？我不晓得其他HR是什么时间看简历的，若职位急的话，我早上10点开始筛选居多，那么在早上9点多投递要比前天晚上投递好。

还有很多细节问题，慢慢琢磨。祝你早日找到合适的工作！

作者: liwang1 时间: 2012-1-10 11:37

木子夫发表于 2012-1-9 22:45
初看之下工作内容蛮全面的。但仔细想想，以上人士的建议都值得听取。
一是简历本身（暂时想到以下几点）：
...

谢谢你的回复啊，能麻烦你帮我修改一下吗？或者把你的简历发过来我看看吧、sun19821999@sina.com,是我的邮箱。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-7-19 17:44
我个人感觉很多都是一笔带过，有些地方可以具体一点，比如工作经历。

作者: Dreamer123 时间: 2012-7-19 18:35
我一朋友告诉我，简历应该注意三点 :简洁、突出重点、有吸引力

作者: liwenqing 时间: 2012-7-19 21:39
很普通很普通的一份简历

作者: ℡发点小脾气。 时间: 2012-8-3 14:44

作者: qiaoxifu 时间: 2012-8-3 14:59
做别人做不了的事情或是没做过的事情，个人感觉这是应聘时比较大的优势

作者: cfalex 时间: 2012-8-7 10:39
这样的简历一看就是专员或者内勤岗位工作内容，别说应聘主管，就算是应聘行政专业或者人事专员也很少有公司会采纳。建议：
1、明确自己的职责：罗列太多的工作不如写明自己的工作职责，如“执行招聘工作，维护、拓展招聘渠道”不如写成“负责公司日常招聘的管理，组织人员的面试及选拔”。但要切记职责可以适当夸大，但一定要结合自身的工作时间和履历，太夸张反而适得其反
2、明确自己的特长：从简历上看不出来你到底擅长什么，行政？人事OR信息管理？，会让用人单位不知道让你干什么或者你擅长或想干什么，所以一定要根据应聘的岗位修改简历，例如应聘HR，就要在简历上侧重HR的工作，行政或信息管理不写或者略提一下即可
3、不要好高骛远，目前适合你的还应当是专员方面的岗位

作者: subway_jj 时间: 2012-8-7 14:37
应聘专员应该突出事务性工作
应聘主管应该着重突出管理的工作内容
象前程、智联这样的平台，利用其简历系统，能显示你所在的公司性质、行业、规模、就职部门、直接上司、下属人数，主要业绩等，招聘单位可以更直观得了解你的情况
象楼主这样的尤其适合刚成立的小公司，人事行政方面完全可以独当一面，可以帮助公司较快地进入正轨

作者: 兜兜妃 时间: 2012-8-7 15:14
1.简历一定要花心思自己来写，然后投递，可以直接了解效果。
2.调研一下现在企业hr主管的工作职责，然后有着对性的修改
3.换位思考，企业hr愿意看到什么样的简历。

作者: lucky-susan 时间: 2012-12-10 15:43
大家说的都很好，需要多学习借鉴。

作者: cowo0620 时间: 2012-12-10 16:19
简历制作很有技巧
要看楼主想应聘什么样子的岗位
如果应聘人事主管岗位，那么工作简历中突出人事工作，其他都简单即可
主管重在管理，为此描述简历时体现管理两字
专员重在专业，为此描述简历时体现专业两字
看了你的简历，比较适合做专员。

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