公司此次校园招聘工作自9月中旬开始计划与实施的。
主要准备工作如下：
1、组织所有部门领导，搜集校园招聘的职位需求，统计并分析实际可操作性；
2、联系目标学校，确定招聘专场及双选会具体时间，在各大高校发布招聘职位信息并定时更新；
3、提前搜集所需专业毕业生人数、男女比例及签约情况；（之前漏写这个要点了
）3、确定校园招聘组成员，制定招聘标准及各面试官职责范围；
4、设计并印刷招聘简章及海报；
5、设计及打印面试题；
6、人力资源部相关人员提前两天至各高校进行企业宣传工作；
7、应届毕业生薪资水准的调查；
8、宣讲资料的整理；
校园招聘工作：
1、参加双选会或专场宣讲；
2、收简历，笔试，判卷及甄选简历，通知复试，通知录用。
总结
本次校园招聘整体来说比较系统的完成了，且也取得了一定的成果。但是也存在一些不足：
1、面试题的考核效果不明显；
2、有部分用人部门未至现场面试而代收的简历又不符合其用人原则，导致招聘效果不达标；
大概的说了这么些东东，希望能与大家互通有无完善来年的校园招聘工作。
校园招聘的宣传工作
对于本人现在所处的非世界500强的中小型公司来讲，校园招聘前的宣传工作是重中之重。
宣传的途径如下：
a.联系学校就业办及对口专业所属学院的就业处，在相对网站及学生群中发布招聘信息，最好在招聘会举行的前两天能刷新企业招聘信息；
b.在确定专场宣讲会举办时间前，先了解高校学生的作息习惯、其他同行业企业在该校的招聘计划等信息，综合整体情况后，再预定场地（但这个因素作为决定性条件来考虑，毕竟现在参加校园招聘的企业是与日俱增，学生的选择空间太大）；
c.可要求目标高校就业处提供一名学生为企业校园招聘提供支持的校园天使；
d.有条件的企业可以联系学校每年为学生做就业辅导的老师，提供一些就业辅导课程及讲师，扩大企业在校园内的影响力。
对校园招聘在校园内的宣传这块工作如有其它见解的，大家群策群力，踊跃发言吧！让我们来年的校园招聘工作做得更棒！
建议楼主在展开阐述下。