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标题: 知名企业绩效管理系列四——万科的绩效管理 [打印本页]
作者: 少寒    时间: 2011-12-21 17:26
标题: 知名企业绩效管理系列四——万科的绩效管理
本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 22:49 编辑
/ w; S9 ?4 ~. R* v% _
) o9 C. V7 Y: [- h" F6 m      （股票代码：000002）全称为万科企业股份有限公司，成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业，也是股市里的代表性地产蓝筹股。总部设在深圳，至2009年，已在20多个城市设立分公司。2010年公司完成新开工面积1248万平方米，实现销售面积897.7万平方米，销售金额1081.6亿元。 营业收入507.1亿元，净利润72.8亿元。这意味着，万科率先成为全国第一个年销售额超千亿的房地产公司。这个数字，是一个让同行眼红，让外行震惊的数字，相当于美国四大住宅公司高峰时的总和。在企业领导人王石的带领下，万科通过专注于住宅开发行业，建立起内部完善的制度体系，组建专业化团队，树立专业品牌，以所谓“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）享誉业内。' _5 }( H  L7 b# m

( y0 z9 W# u( }' l5 _8 y% a
: S0 M4 i( c- X5 j《万科地产绩效考核办法》目录
1 }2 `- w9 A4 f+ G/ e6 u( W9 |5 r' X  \+ ^7 ?+ ~
一、绩效考核概述；
二、  房地产工程项目绩效考核管理制度；
三、  工程项目经理绩效考核方案；
四、营销总监绩效考核；
五、  客服主管绩效考核指标量表；
六、 销售部长绩效考核方案；
七、 房地产销售人员绩效考核方案；
八、综合部绩效考核指标；
九、综合部长绩效考核指标量表；
十、财务总监绩效考核方案；
十一、采购部部长绩效考核指标量表；
十二、采购人员绩效考核实施方案；
十三、  招商部绩效考核；
十四、 招商部部长绩效考核指标量表；
十五、 招商员人员绩效考核方案；
十六、  物业公司总经理绩效考核指标量表；
十七、物业公司员工绩效考核管理方案；
十八、经营部部长绩效考核指标量表；
十九、 经营部绩效考核方案；
二十、 审计部关键绩效考核指标；
二十一、审计部部长绩效考核指标量表；
二十二、财务部部长绩效考核指标量表；
二十三、 接待部专员绩效考核指标量表；
二十四 人力资源专员绩效考核；
二十五、 开发部关键绩效考核指标；
二十六、工程安全员绩效考核指标量表；
/ S5 S6 p. F: j. r1 J! B3 Y" {& }( i
《2011年.万科集团公司绩效管理方案》目录
0 \- A  F+ X$ B$ v3 j6 P$ B
一、绩效管理目的；
二、深圳万科内部分类考核体系；
三、绩效管理与企业文化建设；
四、目前成效和持续改良

. a. Y, U! \( v; {
: y8 r1 U% X, F% b# I; H
[attach]289517[/attach]

# p. }) W9 y( l1 n3 F& F- \& M
知名企业绩效管理系列一 ——海尔的绩效管理
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514747

, \) `4 e2 a$ @9 r2 l
知名企业绩效管理系列二 ——联想的绩效管理
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=515906- C3 N! D6 X6 C
知名企业绩效管理系列三——华为的绩效管理
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=516912
作者: 芋儿    时间: 2011-12-21 18:43
在学这块，谢谢分享喽
作者: 山村牧童    时间: 2011-12-21 20:43
万科、海尔、联想、华为的绩效管理的资料都收齐了啊！非常感谢！
作者: yiyepiaojian    时间: 2011-12-21 21:46
哈哈哈和哈哈哈和哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: markkk2010    时间: 2011-12-21 22:41
牛企业汇总呵呵，造福一片撒
作者: clamptime    时间: 2011-12-21 23:12
谢谢楼主的分享
作者: xiaolanqi    时间: 2011-12-21 23:43
呵呵，谢谢分享！5 W. ]+ S+ a/ p. `7 L" x" }
作者: 韩辉    时间: 2011-12-22 08:51
很好的东东
作者: fanyehai    时间: 2011-12-22 08:56
太厉害了，谢谢分享！
作者: zhuxs    时间: 2011-12-22 09:08
谢谢楼主的分享
作者: 楼兰殉    时间: 2011-12-22 09:24
很好啊，好细。。。。
作者: 少寒    时间: 2011-12-22 12:09
山村牧童 发表于 2011-12-21 20:43
7 K% k1 I( P7 d" E& J5 e' ^万科、海尔、联想、华为的绩效管理的资料都收齐了啊！非常感谢！

1 m; W% \) G/ K: I9 H后面还有哈，请继续关注
作者: lin187    时间: 2011-12-22 12:51
少寒再接再厉啊，过段时间凑齐以后可以搞总结啦。
作者: selinagao    时间: 2011-12-22 15:56
谢谢分享
作者: 少寒    时间: 2011-12-22 16:08
yiyepiaojian 发表于 2011-12-21 21:46
- T8 n& @7 l# Z6 a3 g$ |+ t, B. P( X哈哈哈和哈哈哈和哈哈哈哈哈哈哈哈哈
' X" w/ U  {7 }+ d# b2 H
楼上的你这个灌水也太明显了哈
作者: bossjpz    时间: 2011-12-23 09:14
楼主神人也，这个也能分享到，太及时雨了，谢谢！
作者: 少寒    时间: 2011-12-23 12:03
bossjpz 发表于 2011-12-23 09:14
1 w; }9 }* c" U9 f楼主神人也，这个也能分享到，太及时雨了，谢谢！
5 ~- l9 c. u8 [; k* B
喜欢和实用就毫不客气的收下吧
作者: 温柔刀客    时间: 2011-12-23 14:09
要好好的学习一下。
作者: 少寒    时间: 2011-12-23 15:29
温柔刀客 发表于 2011-12-23 14:09 : |( f5 j8 X+ Q
要好好的学习一下。
* O" q  Q9 b& E9 m7 i4 c" F: G
好好学习，天天向上
作者: yiyepiaojian    时间: 2011-12-23 16:49
haohhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
作者: 周末girl    时间: 2011-12-23 17:51
谢谢分享，就是太难消化了，容易噎着，有机会能请教请教吗
作者: 少寒    时间: 2011-12-23 19:38
周末girl 发表于 2011-12-23 17:51
  _2 ?+ V' B  h谢谢分享，就是太难消化了，容易噎着，有机会能请教请教吗

* O. m* O0 l/ x/ @! _) }2 M欢迎赐教，多多指点哈，资料内容太多了，闲暇的看哈嘛
作者: vicky憨憨    时间: 2011-12-23 19:52
谢谢楼主分享哦！会好好学习滴
作者: xucougar    时间: 2011-12-25 00:00
谢谢分享
作者: nuliyingxiong    时间: 2011-12-27 22:17
赞一个1
作者: wrd515    时间: 2011-12-29 13:18
非常棒，谢谢！
作者: xing06256    时间: 2011-12-29 13:30
# D1 S: S+ o; u$ G
还是要好好学习
作者: cc0089    时间: 2011-12-29 15:11
谢谢分享，正在梳理绩效体系，雪中送炭啊！
作者: 少寒    时间: 2011-12-29 15:13
cc0089 发表于 2011-12-29 15:11
) c) E- k! ]. {2 f' d谢谢分享，正在梳理绩效体系，雪中送炭啊！
- ^: b, a+ G2 e. U; L4 y
敬请关注最近的这个系列，希望对你有用哈
作者: cc0089    时间: 2011-12-29 15:15
少寒 发表于 2011-12-29 15:13
8 A* @( y( g3 |* a敬请关注最近的这个系列，希望对你有用哈

" C& \& c# M: {  F$ R. F非常非常好，之前写年终考评的方案，就是借鉴你的海尔的资料，太好了！
作者: 少寒    时间: 2011-12-29 15:21
cc0089 发表于 2011-12-29 15:15
+ l. x8 `- p4 W( a  `% U' F非常非常好，之前写年终考评的方案，就是借鉴你的海尔的资料，太好了！ ...

3 j7 ]! J, j6 g7 r嗯，对你发挥了做用，就是我最大的欣慰，感谢你的关注( u+ t0 D$ \3 S! q
作者: 白雪飞儿    时间: 2011-12-29 16:22
有没有制造型企业的绩效考评方案的
作者: johnyuan730424    时间: 2011-12-30 15:10
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 营养面    时间: 2011-12-30 15:17
不灌哪有分啊？
作者: zhoushasha    时间: 2011-12-31 13:33
很细，不错
作者: goldrong    时间: 2011-12-31 14:07
谢谢楼主，楼主真是厉害！
作者: relon    时间: 2011-12-31 16:00
“万科化”的企业文化（一、简单不复杂；二、规范不权谋；三、透明不黑箱；四、责任不放任）$ r: j: i4 Q& Y! ?, j

; Q2 W1 S: _* l4 E8 h先学习了
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-2 12:08
谢谢分享！
作者: kakashen2010    时间: 2012-1-4 19:59
认真学习,哈哈
作者: 落叶的回忆    时间: 2012-1-5 09:29
感谢楼主分享，申请加好友~
作者: 未之区域    时间: 2012-1-5 10:00
这个要下载，留着以后备用。
作者: 少寒    时间: 2012-1-5 11:36
未之区域 发表于 2012-1-5 10:00
5 U4 v& }! B+ h! P$ d" e* a$ v这个要下载，留着以后备用。

' `. G2 A4 O; D防患于未然啊
作者: 紫水晶88    时间: 2012-1-16 15:03
下载了无法打开，怎么回事呢？
作者: 少寒    时间: 2012-1-16 16:08
紫水晶88 发表于 2012-1-16 15:03
* S9 m" q' ]9 t1 ?7 Q  f下载了无法打开，怎么回事呢？
; q' p, f+ o* q
是不是你没有装相关软件啊
作者: 艾薇儿@    时间: 2012-1-16 21:21
好东西，要学习！
作者: vikinlily    时间: 2012-1-17 09:57
知名企业绩效管理案例还是值得一读啊，感谢楼主分享~~
作者: xu412    时间: 2012-1-17 13:05
对于绩效我还是新手，好好和大学学习
作者: xu412    时间: 2012-1-17 13:33
好好学习下，好好学习下
作者: leosyl    时间: 2012-2-28 09:51
很好的分享，谢谢LZ
作者: wohaye    时间: 2012-3-9 09:59
谢谢分享，下来看看。
作者: wohaye    时间: 2012-3-9 09:59
好像没有银子了 。
作者: selena2007    时间: 2012-3-9 15:24
丰富的资源呀
作者: hfmeng    时间: 2012-3-13 11:25
万科是行业典范，优秀的长跑公司一定有优秀的绩效管理做支撑。感谢版主！
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-3-22 17:41
谢谢楼主，下载学习！
作者: caohongdong    时间: 2012-4-27 10:35
好东西，要学习。
作者: 天天向上大斌    时间: 2012-4-27 11:44
非常感谢. [; L) \7 r( k. I6 J  c2 F, J
作者: melody_avril    时间: 2012-5-9 10:55
谢谢楼主的分享 6 F) E( R) t. m5 \2 d
作者: IROI321    时间: 2012-5-10 12:39
无语了。。这么好的东西我就下不下来
作者: IROI321    时间: 2012-5-10 12:58
再来，，继续回复
作者: flygi    时间: 2012-5-11 14:57
学习了 绩效管理方法
作者: BT睿少    时间: 2012-5-12 16:46
版主  这个系列做的很好   给我们一个学习优秀企业的机会   谢谢了
作者: 骆珈    时间: 2012-5-14 17:15
好好学万科，哎，可是咱领头羊啊
作者: 欢乐宋    时间: 2012-5-15 13:54
好资料，学习
作者: zwcool    时间: 2012-5-16 08:36
谢谢楼主分享！正好需要房地产方面信息
作者: xuning182008    时间: 2012-5-16 08:53
谢谢楼主的无私分享
作者: cokawu    时间: 2012-5-17 01:16
超赞。。
作者: hua87109    时间: 2012-5-17 07:51
好东西，学习。
作者: hero212821    时间: 2012-5-17 09:27
学习学习学习学习学习学习
作者: 风筝kathy    时间: 2012-5-17 10:41
很好的学习资料
作者: 骆珈    时间: 2012-5-17 12:34
谢谢楼主的分享
作者: lhyyong    时间: 2012-5-30 13:32
不错的企业，健全的管理制度
作者: lhyyong    时间: 2012-5-30 13:42
学习学习，
作者: gyh81109778    时间: 2012-6-19 12:42
谢谢少寒
作者: 菜菜2008    时间: 2012-6-19 14:47
为什么扣了积分,却无法下载成功
作者: moxieangel    时间: 2012-6-19 14:57
来晚了，努力跟上进度
作者: 朱景峰2012    时间: 2012-7-13 14:47
作者: 15982064    时间: 2012-7-20 12:20
谢谢分享哈
作者: 天堂鸟11    时间: 2012-7-20 12:58
谢谢分享
作者: 上帝烟火    时间: 2012-7-23 16:25
学习学习
作者: singlelee    时间: 2012-7-24 10:04
资料很有借鉴性，感谢楼主倾情贡献
作者: luyina    时间: 2012-7-24 13:41
谢谢分享
作者: huien    时间: 2012-7-24 14:08
谢谢楼主分享
作者: 鸟语    时间: 2012-7-25 15:45
感谢分享 期待有大的帮助！
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-8-20 22:34
很不错，谢谢！
作者: lisa窝窝的宝贝    时间: 2012-8-21 12:41
学习下大型公司的绩效管理。
作者: scarlettwei    时间: 2012-9-13 14:35
谢谢分享，
作者: scarlettwei    时间: 2012-9-13 14:36
下载中，好好学习学习
作者: 紫紫2010    时间: 2012-9-17 15:27
感谢分享
作者: zytcxy    时间: 2012-9-20 01:17
好资料啊
作者: zytcxy    时间: 2012-9-20 01:17
谢谢楼主的分享
作者: zytcxy    时间: 2012-9-20 01:17
我也继续分享给大家
作者: yangjin126    时间: 2012-10-10 23:11
楼主辛苦了！
作者: yangjin126    时间: 2012-10-10 23:12
很好的资料，谢谢分享
作者: 103461635    时间: 2012-11-1 22:41
不错的资料，正在研究万科，很有价值
作者: 乖宝妈妈    时间: 2012-11-21 14:10
好东东！！
作者: 天亿    时间: 2012-11-21 15:09
很想买万科的房子，呵呵想看看他们是如何做绩效的。
作者: 15982064    时间: 2012-11-22 11:59
谢谢分享
作者: yangsi18    时间: 2012-11-27 10:58
xuexi 学习
作者: yangsi18    时间: 2012-11-27 11:16
初看不错
作者: jy.wei    时间: 2012-11-28 13:56
辛苦！谢！



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