标题: 请教关于培训合同的问题 [打印本页] 作者: 风之缘 时间: 2004-8-3 15:28 标题: 请教关于培训合同的问题 公司比较注重员工培训，员工有较多的外训机会，在公司培训规定，每次培训费在2000以上的要为公司服务2年，但最近在整理培训资料发现部分员工的培训费每次都不超2000，但一年下来的个人培训费超过5000，这种情况由于培训控制程序没有说明。请问在公司的角度是否要这些员工补签培训合同呢？你们公司的做法如何？谢谢！作者: BYH 时间: 2004-8-4 04:26 标题: 我的个人观点 可以考虑修改你们的培训合同管理规定，比如累计个人培训费用超过xxxx,就必须签订培训合同，新的培训合同可以更加侧重竟业避止条款的约定，其实做培训合同就是为了约束员工恶意跳槽，最大限度地保护公司的利益，在这个前提下，我们先小人后君子的做法，是完全合情合理的。作者: 绿草地 时间: 2004-8-4 17:16 标题: in my opinion envn if you want change the regulations about training fee. you should let your staff know, and sign contract with them, but you have no right to let the staff who attend training before sign the contract. you can carry out your new regulation from now.作者: 风一样的女子 时间: 2004-8-4 19:39 标题: re [quote]以下是引用BYH在2004-8-4 4:26:08的发言7 a E3 s1 d) p( `
可以考虑修改你们的培训合同管理规定，比如累计个人培训费用超过xxxx,就必须签订培训合同，新的培训合同可以更加侧重竟业避止条款的约定，其实做培训合同就是为了约束员工恶意跳槽，最大限度地保护公司的利益，在这个前提下，我们先小人后君子的做法，是完全合情合理的。
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6 J* J& S( H3 M" C" E同意！. L5 W' L2 m1 x& O( }+ ?9 u' i
另外，要建立详细的培训程序和培训申请手续，避免让个人去进行和工作完全没有关系的培训。作者: 飘在天涯 时间: 2004-8-14 12:01 标题: 同意 [quote]以下是引用风一样的女子在2004-8-4 19:39:49的发言
, S9 ~- a1 o# Q1 R# T4 f) o同意！
9 O: X: |: S8 |3 m另外，要建立详细的培训程序和培训申请手续，避免让个人去进行和工作完全没有关系的培训。
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其实需要修改相关规定就可以了，至于老的员工在以后的培训中逐步要求应该可以平稳过度的！