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标题: 年终奖里的那些规定事儿 [打印本页]
作者: 常诚 时间: 2011-12-22 08:41
标题: 年终奖里的那些规定事儿
本帖最后由 常诚 于 2011-12-22 08:42 编辑 8 d8 t4 y# }5 Z# L
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一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”了吗？
“年终奖”的发放
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。
休法定假应照发“年终奖”
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职也该拿“年终奖”
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
未满一年也有“年终奖”
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
“年终奖”不能拖欠
就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“年终奖”不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
劳动者有权要求有关部门查处
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”故如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放“年终奖”，或者未按法定时间、法定方式发放，劳动者可以及时举报。
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读完了，对照自己的公司检查检查，哪些地方存在缺陷？哪些地方需要改善？
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如何才能做到在年终奖让劳资双赢：公司发得有效，员工拿得开心？
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作者: 欣然如月 时间: 2011-12-22 08:49
针对提前离职也该拿“年终奖”，我了解的一些企业，很多这块是不发的。如果不发可以申请仲裁？& J" W' }# i5 d0 d( [# z
作者: 朱小杨 时间: 2011-12-22 08:52
还没拿到呢，去年说工作不够一年，没有年终奖，今年满一年了，还没动静，唉
作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-22 08:53
应该在制度中对于年终奖有明确的定义，可以避免产生劳动纠纷
作者: sh1985l 时间: 2011-12-22 08:54
呵呵，年终奖没有在制度中规定
作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-12-22 08:57
在等年终那点钱，…… 提前离职太早就没得发了，大部分员工不会去维权……
作者: qd991 时间: 2011-12-22 08:57
最怕的是企业效益没了，奖金也飘渺了
作者: 勇连在线 时间: 2011-12-22 09:05
本帖最后由 勇连在线 于 2011-12-22 09:06 编辑 $ d6 r# c! [( X! Y( w7 \! J; ~
* _7 s' S) [/ f$ N1 o学习了,企业连续盈利4年了,单位本机构内从未发过年终奖.留着也许以后会有用!
作者: 门才1 时间: 2011-12-22 09:05
1、休产假的没年终奖+ [+ D0 E$ s; Q7 k$ e+ {! F
2、提前离职的没年终奖* T1 h9 }3 r' G" v! P" S# J
3、年终奖扣除试用期期限，仍在试用期内的人员木有年终奖
* _/ \# \) E8 S/ ^4、年终奖延时
作者: 山风888 时间: 2011-12-22 09:08
企业为什么要发年终奖？
' E% c9 L) f3 c w0 V) i搞清楚这个问题很重要。
% j3 E; l7 u7 x# X) }大多数企业在年终奖上采取的是隐规则。. T& E& p& z. ^) P% L
有时候也不一定以年终奖的名义发放。
作者: beeyao 时间: 2011-12-22 09:17
我们的年终奖跟公司业绩挂钩，业绩没了，年终奖自然也没了。还有，我们的年终奖一般在次年4月份才发，在年终奖发放日之前离职的，都不能拿到年终奖。
作者: 欧阳倩 时间: 2011-12-22 09:40
我们没有规定有年终奖，不过企业往年都有发放，金额不定，老板想给多少就给多少，提前离职的没有。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-22 09:40
年终奖确实是企业的自主行为，不是每个企业都有的
2 [6 Z5 W4 C# M& D; E0 b& Y像今天的一则新闻，说是一汽大众可拿27个月的年终奖，有多少我都“羡慕嫉妒恨”呢
3 h9 F' b3 O. v' n4 t无论年终奖多少，我觉得制度一定要公平。一般都是根据上一年度的经营业绩状况来定的，如果业绩不好只能拿一半的奖金，那么全体都一样，这样大家也是可以理解的，不能说业绩不好，一部分人不发，而某一部分特殊的人员又高额发放，这样就会引起共愤。
+ V1 e3 `7 Q# s' c6 x* S7 h7 V不论发多少，制度上要公平对待。
作者: lulu810829 时间: 2011-12-22 09:46
年终奖确实没有强制规定，所以一楼说那些应该也不是硬性规定吧
作者: qd991 时间: 2011-12-22 09:48
年终奖什么时候能公开，我很期待
作者: xixiyq 时间: 2011-12-22 10:22
法律規定明確 ，實際操作中差別太大。
: P$ I8 d& B; t( \0 R. g7 t+ j; Q/ X很少企業會把年終獎列入勞動合同，合同就是標準化的勞動合同，即便是拿年薪的高層管理人員，年終獎一說也是口頭規定的。, s( s( p$ P3 n+ C
既然沒寫入合同，那年終獎是否發放始終掌握在企業手中，可以發也可以不發。基本是隱性的，很多人大概都不清楚公司原來還有年終獎啊。% P+ l0 w4 Q/ K' k
離職了基本上拿不到年終獎了，除非和老闆單獨談判。) u2 h1 n# d' O9 E) p5 c
作者: lindatangwh 时间: 2011-12-22 10:27
赞同楼上的，年终奖一直是个隐性的东西，谈论的时候也都是偷偷摸摸，不清不楚，似乎更像是一种福利，而不是工资。
作者: sawasdee 时间: 2011-12-22 10:31
我们公司是家庭企业，老板说，公司今天有效益了才发年终奖，没有就不发+ M6 W; _7 \- d
年终奖啊，还是企业强势
作者: 最爱QIQI 时间: 2011-12-22 10:36
唉，企業強勢！我們好幾年都一毛錢都沒發拉
作者: 桃花依然 时间: 2011-12-22 10:51
渺茫的年终奖，不想了，差一个月满一年，可能会有几百元钱吧，相当于没有。
作者: 鲁东东 时间: 2011-12-22 10:54
赢了官司，丢了工作。年终奖真成了终极大奖。
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作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-22 10:55
规定是规定，又有多少企业这么做呢，如果这些文款都能付诸法律强制执行范围，那就容易处理了
作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-22 11:07
原来年终奖还有这么多的讲究啊？！长见识了，给个四星吧！谢谢小坤了！呵呵
作者: wansongliang_9 时间: 2011-12-22 11:31
不支持离职员工也能拿年终奖。
作者: wansongliang_9 时间: 2011-12-22 11:32
如果离职员工也能拿年终奖，那都是想来就来想走就走，很多公司存在的一项留人的激励措施就没了。
作者: wushijun 时间: 2011-12-22 11:44
今年还不知道有没有啊，今年公司效益不怎么好。
作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-22 11:51
有年终奖
* J* \( B; j' n/ m5 N% o" Y但是发多少老板说了算1 O) w4 p b1 T) |+ r( Q
明显存在不公平啊7 r- N& i9 q% v3 L' h
这年头不是做的多就拿的多啊
作者: 银松 时间: 2011-12-22 11:54
建议将“年终奖”改称“年度效益奖金”。故当年度效益未出结果时离职不享受，但员工中途入职应按比例享受。
作者: 少寒 时间: 2011-12-22 12:14
这一块要看薪酬体系文件是咋个规定的，如果年终属于红包性质，不是每人都有的，就可以不发，如果薪酬体系本来就说明了绩效留了一部分作为年终奖，或历年惯例年底人人都有奖金，也可以认定离职或不满一年的人员都默认要发年终奖
作者: offshorehr 时间: 2011-12-22 12:16
我们的制度里已经写的很清楚了，离职或在通知期内不能领取年终奖，年终奖4月发2/3，11月发1/3，事假病假超过14天的要按比例领取。
作者: stelltang 时间: 2011-12-22 12:30
我们是交了离职单的不发。
作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-22 12:46
最重要的是如何定义年终奖和如何发放……
作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-12-22 12:50
许多公司应该都是不定义的吧
作者: 豆豆胡 时间: 2011-12-22 12:53
期待年终奖，转正后按月折算（公司利润的三成作为年终奖的基数，岗位重要程度不同有各自的系数）
作者: wlyyhmily 时间: 2011-12-22 13:08
学习了学习了
作者: FollowYourHeart 时间: 2011-12-22 14:11
提前离职没有年终奖拿，公司规章制度里也没有规定。
作者: 依依宝贝 时间: 2011-12-22 14:40
我们是这样规定的：
F, t& |$ }5 \, ^7 S8 @* I1、未过试用期的员工不参与年度考核，即不享受年底红包；
" u- R8 e( c4 K0 n+ Q& q: \2 r, S2、已过试用期的员工奖金按转正后实际出勤月份折算。5 b: q' t# @' h
3、有如下情况的，不参与年底奖金：( h% V2 b+ F' x M: `
1）年度内病假（医疗期）、事假、工伤假、待岗、个人申请脱产培训累计超过30天（含）；
, m* c4 Q! w. M! t7 @' O/ p- V2）在年度内受到大过一次以上者；5 z# P0 K/ |2 T5 h4 Q
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个人觉得能在一定的环境做到采用同一个制度，就是公平。" Z. B, k# A: [9 E$ ^
以前曾在外企500强企业，次年3月发放上年第十四个工资，也不包括离职人员。
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作者: mmayanxu 时间: 2011-12-22 15:08
如果真的有激励的传统和惯例，可以在下一年分月发放，结合效益工资，但是在集体合同和劳动合同中要注明。如果没有必要，索性全额一笔发放，想走的人肯定会走，还不如让大家开心过年，尤其是服务型，劳动密集型的企业，大家伙还是很重视这些钱来过年的啊。
- L) S" Q% \: e9 m V+ B分月发放留不住人，留得住人留住心的话还不如让人家走呢，拿钱走人也是常理啊。
作者: elvanhe 时间: 2011-12-22 15:08
我们公司来一个月都有年终奖
作者: xlang1979 时间: 2011-12-22 15:08
很多企业“年终奖”都没有明文规定，且“劳动合同”签订时统一规定截止日期也是在年底的12月31日；以前刚入HR行业不太明白企业这样操作的理由，包括自己也是跟着这样糊涂的签，也不去研究其中理由。1 q2 Q( i0 c" Y# Y, F
( g2 j1 j0 F( N( l例：今年我们集团公司单总部12月31日续签的人员达100多名左右，公司在终止部分员工的合同时，只赔偿员工的服务年限，而年终那份奖金就顺理成章的转为年限补偿金了，即使员工知道这是不符合人情的，但苦于没有证据，因为“年终奖金”不在明文规定内。
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1 a7 t L# R9 i0 C如果你想日后不重复这样的故事，一定得在入职前让企业给你年终奖的一个凭据。
作者: elvanhe 时间: 2011-12-22 15:09
但提前走了就没有年终奖，不管什么时候走，哪怕提前一个月也没有，但员工对这方面没有太多的维权意识
作者: qangel 时间: 2011-12-22 16:47
公司没有年终奖
% _# O3 F8 Q i) j4 {5 b不过有个考核，但是考核要等到下一年才能出结果，离职的人无法获得。1 f" }9 a8 G$ `% k
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公司能不以扣为目的的，我认为都是皆大欢喜。
作者: Jane0805 时间: 2011-12-22 20:56
正因为制度里没有年终奖之一说，所以年底被裁掉的那部分同事问：我的年终奖呢？我们也只能公式化的说，合同里有的你都将获得，合同里没有约定的，我们也没有办法。～～- C9 z9 X5 s4 \ r& [* X0 x
正因为做HR这一行，所以深深懂得制度的重要性，游戏规则绝对需要精通的人来玩。
作者: 坷垃 时间: 2011-12-22 21:54
别提年终奖啊
* O/ T% x0 c) a8 ?4 a3 o8 X伤不起啊; U# z$ Y/ W7 @3 k
嗡嘛呢叭咪吽
作者: mystruggle 时间: 2011-12-22 22:37
恐怕按照规范做的企业不多，现实中也很少有受到处罚的，如何发放年终奖确实是一门艺术，尤其是牵扯到敏感的年终跳槽的高峰，年终奖是对企业员工一年工作的肯定，员工心里还是很重视的
作者: mchemyaoye 时间: 2011-12-22 22:41
多给点员工，不要总算计省钱，最终企业也会获益
作者: 2226524083 时间: 2011-12-22 23:08
再过几天就能知道年终奖多少了，但是听说很少~
作者: LL李 时间: 2011-12-23 08:32
关于“离职应拿年终奖”，站在公司的立场，应出台相关文件予以规定，如年终奖是根据年度绩效的情况发放的，提前离职了，年终绩效连50%都未完成，不应该拿年终奖。纯属个人意见
作者: 海之怀抱 时间: 2011-12-23 09:28
我们这也是要年前年后分开发。
作者: laken 时间: 2011-12-23 13:46
管理層發一發是要的,員工層平時有加班費可考慮不再另行發年終獎了!
作者: yiyiyy 时间: 2011-12-23 15:30
老板说有就有，老板说没有就没有，不到最后一刻不知道结果。
作者: 极品USW 时间: 2011-12-23 19:53
根据员工的年终总结进行评定，决定权在老板那里
作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-24 08:43
我们离职员工是没有年终奖的，而且年终奖分年前、年后两次发
作者: 孙英 时间: 2011-12-25 15:02
保护员工利益对提高企业的声誉更有意义，也使得流失的核心人才有回归的可能，而不只是钱的问题，是一种诚信
作者: 浅井 时间: 2011-12-26 14:44
朱小杨 发表于 2011-12-22 08:52 
3 E& }* z# Z% X, Z还没拿到呢，去年说工作不够一年，没有年终奖，今年满一年了，还没动静，唉 ...
, R) ?7 s! i# r你悲剧咯，我们工作不够一年的减半（但得是本科以上学历）
作者: bigbig009 时间: 2011-12-26 14:51
年终奖。。。。。其实还是羊毛出在羊身上。。。" B( E* X" P5 j( h6 p2 J, U, Y( V
可恨的是，现在很多企业都把羊毛拨光了，把羊肉涮火锅了。。。。
作者: d_ljuan 时间: 2011-12-26 14:56
俺们公司 对于入职不满一年的员工 年终奖是根据入职时间折算的
作者: hremma 时间: 2011-12-26 15:44
学习了，正好借鉴！谢谢啊！
作者: gooer 时间: 2011-12-28 23:35
我们之前是不管公司是否营利了,就是所有员工多发一个月工资(当然这个发放标准是按常总上面所说的).业绩好的时候个别人员或部门会有特别奖励,很过分的是这种奖励竟然是老板直接叫财务发,不经人力部门.
作者: wge602 时间: 2012-1-8 14:16
现在的公司都很聪明，不会有合同或规定条文中写明的，一般都只系口上提一下，之后一句：公司效率好就发，公司效率不好就下一年发。唉.....
作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-9 12:47
只要合同和制度确定离职的没有年终奖，那就不用发了。
作者: 美丽花朵饵 时间: 2012-1-10 11:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 浅井 时间: 2012-1-10 11:42
我们部门负责核定有经济责任制的部门年终奖，只有眼红的份
作者: COOKIE88 时间: 2012-1-10 13:23
就目前的情况来说，离职人员的年终奖肯定是没有的。。" _; z& F2 Q! e/ c3 R3 N
作者: 雪吹西门 时间: 2012-1-11 11:27
新换了家公司，工资还行，MD居然没年终奖！NND，过年节大爷准备再跳了！
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