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标题: 如何筛选“超级”简历 [打印本页]

作者: annabelle_ren 时间: 2011-12-22 08:53
标题: 如何筛选“超级”简历
最近很受伤啊~

屡屡面试失败，我归结了一下原因，的确是现在候选人在做简历的时候下了“功夫”了，媒体、网络等资源为候选人们提供了很多的做简历及面试的“攻略”、“秘法”，让候选人在简历上和面试的回答中无懈可击。
其实，作为一个招聘者，我只希望看到实实在在的候选人，说实话，办实事的人。可候选人都会有意的规避一些问题，避开说自己的缺点，每个人好像都是完美的，又不是相亲，为什么都要求自己表现的那么极致呢，可是越是那么完美的人，越是无法让人信服，怎么办？有没有面试人的攻略啊，可以让我们揭穿一些不真实的面试呢？

作者: qxn422933133 时间: 2011-12-22 09:12
同感，但是不同的是，近期面试人员明显减少

作者: qd991 时间: 2011-12-22 09:16
针对岗位设计面试题，很有必要

作者: fqndn 时间: 2011-12-22 09:46
面试者有防卫的心态也很正常，就当聊天这样吧。慢慢来能谈出来了。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-22 11:16
《文心雕龙》里说，操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
看简历和识人都是这样，面试的多了，自然就知道那些是真的，那些是假的，一眼就能看出来，据说顶级的面试官，在你进门2分钟之内，就能看透你的心性，这是源于平均5000人的面试经验。
真的假不了，假的真不了，很多内容一看就是夸大其辞，比如本来是做行政，结果又有会计经验，又有营销经验，又有人力经验，这怎么可能，即使你有这些能力，也没这些时间去做这么多的事情，行政部门本来就有很多自己的本职工作，你居然还有时间去做别的部门的工作，难道所有部门的工作，都要经过你的手？那你不就是经理了？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-22 11:20
再给楼主推荐本书吧，《聘之有道面试读心术》，我虽然没买实体书（各大网站和网友的试读章节和节选都读了一些），书中提到的乱序提问法应该对你有帮助。

作者: 妖狐 时间: 2012-3-13 16:56
求职者对工作的合理性是很难自圆其说的，招聘人员还是多进行简单的逻辑推理

作者: 抚琴揽月 时间: 2012-3-14 09:48
将心比心，你去应聘会如何表现自己？招聘的时候自己尽可能要坦诚，真心，提问有针对性

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-14 16:03
人家需要一份工作，当然如此呀

作者: 克己修身 时间: 2012-3-15 09:01
本帖最后由克己修身于 2012-3-15 09:02 编辑

与评价“人”相关的都是没有定制的攻略可言的。套用一句老话“人上一百，形形色色”。就我而言一旦在面试过程成发现疑点，我就会重复的变着方式的去问与疑点有关的问题。至于说疑点的发现，如果只是杜撰简历的，无非就是杜撰时间和杜撰经历。杜撰的时间是可以推测的，杜撰的经历可以用六何分析法。至于说那些抄的简历还真的很难去判断，只能通过背景调查来解决。

作者: xianglonglin 时间: 2012-3-15 09:48
我面试普工比较多但是这个要求不严格所以也没什么好说的跟大家学习来的

作者: 科发 时间: 2012-3-18 13:37
我觉得还是根据岗位有针对性的面试吧！

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