中人网

标题: 看看这协议，你有啥想法？ [打印本页]
作者: tigerben    时间: 2011-12-22 09:28
标题: 看看这协议，你有啥想法？
经甲、乙双方协商一致，为保证乙方在甲方工作期间怀孕时，得到应有的照顾，且乙方怀孕不影响甲方正常工作运作，双方自愿达成如下协议，且双方达成的以下条款均为各自真实意思表示：
  d2 t; s" n0 j9 j  c& m0 |6 D1、 甲方承诺：若乙方正式成为甲方员工后怀孕，甲方有权对乙方的工作内容或岗位进行调整，但所调整的工作或岗位必须是乙方不需要长时间站立、无有毒有害气体的工作或岗位。" c$ C- r5 y! b: B+ \2 T# [
2、 乙方承诺：乙方自进入甲方工作起，三年内无怀孕计划。若在此期间内怀孕的，应在怀孕8周内以书面的形式通知甲方，同时，完全同意接受甲方新安排的工作内容和岗位（含跨部门跨产业的调动和工作安排）及新工作内容或岗位对应的薪酬福利待遇标准；0 y* M5 x( _: i6 N0 w, Q
3、 若乙方在成为甲方正式员工前已经怀孕的，则适用“提供虚假信息”的条款，甲方有权无补偿辞退乙方，乙方不得提出异议。) X3 D6 J. [, s, m
4、 乙方生育休完产假后，甲方有权根据公司发展的需要，决定乙方是调回怀孕前原岗位、负责原工作内容，还是继续在休假前的新岗位上工作或继续负责休假前工作内容。1 o6 U/ D0 N$ `" N$ r. l' P3 `6 S
以上是某企业针对女员工的协议，请指出其不合法之处？
作者: qd991    时间: 2011-12-22 09:40
霸王条款！
作者: 小涛锅    时间: 2011-12-22 09:56
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 31号    时间: 2011-12-22 10:00
无语！
作者: 锡城风    时间: 2011-12-22 10:06
这个条款上不得台面。。。“三年内无怀孕计划”、“有权无偿辞退员工”、强制员工同意调岗后的薪资福利。。。实在是无语。。
作者: beeyao    时间: 2011-12-22 10:26
劳动者可以持此协议去劳动局告公司不？
作者: zwall    时间: 2011-12-22 10:45
表示相信。。
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-22 11:03
侵犯女同事的合法权利，无效条款
作者: kuai乐    时间: 2011-12-22 11:23
你要说你的老板是律师，俺就大概能够理解了为啥有这个协议了
作者: 秋月清辉    时间: 2011-12-22 11:28
这样企业的HR也能继续工作？？不说是为虎作伥也没啥可形容的了。可悲，这个协议真是无语啊
作者: redstard    时间: 2011-12-22 11:36
哈哈  这些条款哪有合法的。
作者: 国源    时间: 2011-12-22 11:37
极度无语
作者: Desert369    时间: 2011-12-22 13:37
1、调岗理由 必须是合理正当的，前后岗位要有关联性，而且不得以此降低其基本工资。对于孕期女职工调岗的问题，公司应尽量与女职工协商一致解决。
6 Q2 {0 i/ k* k/ q2、公司无权力规定员工三年内不得怀孕，严重违法，干涉他人自由。
4 b. x1 G9 i4 |4 ?% _3、入职时的欺骗虽然赞同于“提供虚假信息”的条款，但情节不足以达到解除。
8 j5 B+ ~! B; `) N' z1 v    如果协议明显违法或显失公平，也是无效协议。
作者: zhuxs    时间: 2011-12-22 14:10
无效协议
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-22 14:14
很明显有几处是违反国家强制性规定的：, I: @# O* G" o' \5 c6 q
1、首先是工资不能变，国家《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。% t' D: }4 L  T$ o3 O- u
2、其次是劳动强度。《女职工劳动保护规定》第五条开始也有规定。* f: }4 G) A7 ~! A
3、《女职工劳动保护规定》第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。也就是说，调岗是允许的。
7 d; c$ j" B6 T7 R4、女职工生育是法定权利，无需事先通知用人单位。
! j- z* g6 y; E0 C/ T0 f总体来讲，这个协议是没什么用的。8 k  g9 \/ K0 e$ o5 L1 g( U
作者: tigerben    时间: 2011-12-22 14:16
当我朋友发给我看时，我就无语，据说还是出自一上市公司HR和法务的杰作
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-22 16:41
无语了/ R, g' L" J& [, r9 S
直接鄙视
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-22 16:45
不合理！
作者: 费加罗    时间: 2011-12-22 16:55
本帖最后由 费加罗 于 2011-12-22 16:59 编辑
3 a3 d, w- _6 l  v
: z: i& ]1 u; i有没有不同意这个协议，又很希望进入这个公司，或者不同意协议，但已经在这个公司里的？/ }- e- ^9 _1 Z4 U8 D7 Y" e2 h* _
共和国不合理的规则很多，一般人都选择默许，或表示没有办法后，遵照执行。是这样吧？! o* L# S- T6 P8 L
作者: tigerben    时间: 2011-12-22 17:01
费加罗 发表于 2011-12-22 16:55
& w6 \5 b# H" S3 C1 d5 w有没有不同意这个协议，又很希望进入这个公司，或者不同意协议，但已经在这个公司里的？/ T( \0 G% e5 s. ~
共和国不合理的规 ...
3 a# e' N! s# r6 R: N2 ?: M7 t' t
据说又在执行......$ U! Y) ]) k7 B2 c: y
我想不是被迫忍耐就是无知。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-22 17:47
tigerben 发表于 2011-12-22 17:01
( G3 @" O- X% A4 d& g- p: q据说又在执行......) D6 x$ Y' N9 V& a
我想不是被迫忍耐就是无知。
& f- A0 l2 H2 {3 x3 V& ]4 ]
不要随便指责别人无知，应该是觉得利大于弊。
' r+ T. u! q0 q) ^$ @如果本来就打算三年内不要孩子，就无所谓了。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-23 10:41
本帖最后由 费加罗 于 2011-12-23 10:43 编辑
, c) w3 l& |! I2 n  Z& u5 M. `# _3 n+ D; ~7 a$ J; g% o% L% {
“tigerben  俺不同意见,不能说没打算要就无所谓,万一怀了,而且是头胎又想要呢?再说,明明你有吃米饭也有吃馒头的权利,可你是北方人不吃米饭无所谓,可忽然有人跳出来说,不许你吃米饭,要吃米饭的话,连馒头也不让你吃了,咱能接受吗? ”2 r) u& A/ ?" C% s
哈哈，别说的这么正直。万一怀了，不幸是二胎，你也想要呢？那也是你的骨肉、也是爱的结晶、也是一个生命！5 N$ ^7 T7 C9 y$ e1 s
有人会告诉你：想都不要想！没有公平或者权利可讲。你怎么办？
- ^2 \, ?1 x; l# M- ]告诉你结果吧，你不仅自己接受了，而且也还强迫别人和你一起接受，还认为自己做的是对的。( b! V9 l1 }' p8 O8 F
作者: tigerben    时间: 2011-12-23 11:21
费加罗 发表于 2011-12-23 10:41
) E5 a6 G7 C$ l+ E; I1 K“tigerben  俺不同意见,不能说没打算要就无所谓,万一怀了,而且是头胎又想要呢?再说,明明你有吃米饭也有吃 ...
: Y; ^6 O4 o1 k3 s
有人会告诉你：想都不要想！没有公平或者权利可讲。你怎么办？1 d% S- q) C6 C. \# c
-----合法为前提，违法的事咱还是别干。法律都已经赋予我们挺直腰杆做人的权利，又为啥要放弃自己的尊严？
: ]# V8 g, R& x+ P$ ~既然是法律赋予我们这样的权益，如果硬是有强盗跳出来想恐吓我们，那我们就将他绳之以法!如果真的面对没有公平和权利可讲时，怎么办？革命斗争史中有我们的答案
作者: 费加罗    时间: 2011-12-24 13:53
tigerben 发表于 2011-12-23 11:21 ) V$ d3 |8 F' i/ }" u  T0 _1 a
有人会告诉你：想都不要想！没有公平或者权利可讲。你怎么办？
: v8 }1 z: X$ x) \$ Z# N-----合法为前提，违法的事咱还是别干。{: ...

2 H! a& n  y  P1 J% Z法律赋予你挺直腰杆做人的权利了？
. f8 h7 ?' J* ]! C谈到做人的权利，我想咱们至少应该有生第二个孩子的权利，前面说了，这个权利已经被剥夺了。而且你根本没有资格对此参与意见。
- Z9 p) y9 N$ w$ `8 k再说法律的产生，众所周知，《劳动合同法》是在还存在极大争议的情况下一致通过的。这里存在一个极大的矛盾，也说明了法律产生的不公正，也践踏了每一个公民的合法权利。7 ~& L& R& Y; E0 _* k
对此，咱们好像没有什么好办法。
作者: tigerben    时间: 2011-12-26 09:54
费加罗 发表于 2011-12-24 13:53 9 K0 z& A! N" n- _
法律赋予你挺直腰杆做人的权利了？9 I' [* G6 [. I
谈到做人的权利，我想咱们至少应该有生第二个孩子的权利，前面说了， ...

7 C8 U& Y2 Q) N+ \5 T4 T, I哈哈，兄台，一切都是相对的。所以法律在保护一些人的利益的同时就会影响到另一些人的利益，去遵守和维护这个规则才会有规则想要的秩序。法律等框框必须适用现实环境，否则就得修订。或许，你就是这修订的先驱者。
作者: bigbig009    时间: 2011-12-26 10:06
照签不误，原因很简单，这个条款是无效的，即使是劳动合同内附的。到时候这个公司就哭吧。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-26 10:25
tigerben 发表于 2011-12-26 09:54 9 P9 W' B; p( z- _3 `' S2 E
哈哈，兄台，一切都是相对的。所以法律在保护一些人的利益的同时就会影响到另一些人的利益，去遵守和维护 ...

1 b/ J% S1 d" ?- X" d  q1 I1 [8 H哈哈，在面对严重侵犯你权利；的时候，态度开始不那么坚决了。
) a' e* y- i8 }3 P2 ], P实际上你在选择，有的对象，比如企业，你认为它是肮脏丑陋的，所以坚决不接受它可能的一点点错误；对另一个对象，ZF，你认为他是在保护你的利益。& s4 O, ]4 E+ W' L8 A- k. a3 T3 [3 F
但我觉得实际情况正相反。
作者: 坎坷路    时间: 2011-12-26 10:38
此条款是针对女工如在期间怀孕将全由用人单位安排岗位及调整薪酬待遇甚至辞退将不得有异议，等于是如果签订了这份协议就丧失了维护自己的权利。
作者: 南极人    时间: 2012-1-19 14:34
这份协议从一开始就违法-排除他方权利。同时，公民依法享有生育权，任何单位和个人无权干涉。同时，劳动者孕育期间的所有待遇及其他权利必须符合法律规定的最低标准。
4 Z# u6 W! D2 V5 v: a1 m协议条款1：法律已有明确规定，协议只不过重新阐述一遍，有断章取义之嫌；
3 F# o( W9 Z& _; }3 z8 M% S+ Z协议条款2：干涉了公民的生育权，无效；! G1 V' f& \+ b6 J2 [, n
协议条款3：涉嫌就业歧视并干涉公民的生育权，无效；8 X8 b& ]4 ], |$ [, H7 w8 ]+ |
协议条款4：必须合理、合情，协商一致。凡是涉及劳动合同（内容、条款）变更的，必须协商一致，法律只允许少数情况的用人单位单方调整。1 `/ v+ g, Z: z- N/ ?5 J& |
作者: 还债行情    时间: 2012-1-21 10:37
本帖最后由 还债行情 于 2012-1-21 10:39 编辑 8 c7 g# N& U9 z9 W% i

/ T/ Z* j# `7 f8 O3 f' T5 `这样的条款正常签，该结婚结婚，该怀孕怀孕。
作者: hhchenyu00    时间: 2012-2-14 19:38
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5