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标题: 关于公司“试用期声明”的合理解释 [打印本页]
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-22 09:44
标题: 关于公司“试用期声明”的合理解释
今天入职一名销售，但是因为某些原因没有入职，我们的入职手续里有这样的一个“声明书”，其中一条是关于“试用期的声明”内容如下：* h- J6 r& n& h; E
“同意试用期为三个月，在试用期内不签订劳动合同；如在试用期内被公司解雇，除有权获得基本工资外，本人自愿放弃对公司的其他任何请求”。
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; V* R0 }8 i( s这个声明，本人在入职的也填写过，当时做人事不长，最近熟悉劳动合同法后知道是严重违法了，之前入职的人员也没有人提出异议的，今天有人因为这个没有入职，不知道该怎么给人家解释了，求助：站在公司的角度上，怎么来解释这个声明？' o! T7 v; Z8 s. {
PS：我们这里很多的企业（特别是私企）都是这样的情况，试用期一般是三个月，试用期内不签劳动合同，投保险……
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) m$ V  n5 x9 @( g- a$ c
作者: qxn422933133    时间: 2011-12-22 09:47
总的来讲还是管理者没有法律意识，我们之前跟你们情况一样，但是自从产生一次劳动纠纷，管理层开始重视，入职一个月内必须签订劳动合同
作者: qd991    时间: 2011-12-22 10:18
知错就改，% q; @- H9 a9 \$ g. ?& Y
为时不晚。; M0 W) O6 {6 A! Q+ S5 c1 f) z% s2 L8 S
一错再错，
9 b7 p8 I6 _* o5 w) v, H4 @: R回头再难。
作者: 锡城风    时间: 2011-12-22 10:18
这个声明无效。。只是一个明显带有单方面免责限制的约定，而且跟大法相违背，签了也无效。。
7 ?, Y$ c- K( f: S9 z该承担的双倍工资等都依然需要企业承担。。; i5 s; I0 m1 A1 {& H) v  m  q
解释的话，我想不出什么说辞。。现在员工法律意识和维权意识都很强了。。。
作者: sstgongsi    时间: 2011-12-22 10:59
呵呵，你们换一个思路得到同样效果，应当前3个月签合同，不购买保险，转正后予以补缴。因为新员工离职率高，公司损失最大的是社会保险。你如果不签合同，一定是有问题的。签合同不买保险，如果员工投诉，没问题，补缴即可。还有，试用期声明这种东西，要写就合法，否则本身就无效，员工可因你们的失误要求解除，主张经济补偿金。9 w- R# m' e: n4 B8 W8 c
作者: yytyuxi    时间: 2011-12-22 11:02
此地无银三百两
作者: 昊天860401    时间: 2011-12-22 12:02
还是建议建议老板别再这么玩了。即使该员工签订了这个声明，拿到仲裁上是没有任何效力的。员工随时可以离职，并申请仲裁。算算这样的成本也是很大的。双倍工资支付，经济补偿金，社保的主张都会得到仲裁的支持。公司层面除需要支付费用外，仲裁程序也要花费不少精力和时间的。
作者: 小差火    时间: 2011-12-22 12:05
到时候举报举报吧！
作者: 天青色等烟雨    时间: 2011-12-22 13:14
解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这个问题，表扬他一下。为了表示诚意，赶紧重新发一份入职通知书给他。搞个合法点的……也许这样能够挽回这个人才，而且对企业由负面影响（违法）转为正面影响了（知错就改，守法，尊重员工意见）！
作者: 豆豆胡    时间: 2011-12-22 13:14
天青色等烟雨 发表于 2011-12-22 13:14 ' W% w4 z( ]5 R  e" |
解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这 ...

# r4 h: J0 \5 V- J& K确实有技巧。
作者: Desert369    时间: 2011-12-22 13:40
劳动合同期限包含了试用期，试用期也是要给员工买社保的。况且是几年的合同， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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这份协议是无效的，假如员工发生工伤或意外伤害，还是由企业 来买单的（在没购买社保的前提下）
作者: ycdbkun    时间: 2011-12-22 14:00
肯定是无效的，因为劳动法律法规对试用期长短、签订合同的时限、缴纳社会保险等都有强制性规定，违反国家强制性规定就是违法的、无效的。请楼主不要再动这种小脑筋了，难道签了合同就这么要命吗？
作者: 天青色等烟雨    时间: 2011-12-23 08:33
天青色等烟雨 发表于 2011-12-22 13:14
5 Z) b& [5 g' q" G解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这 ...

* {. p% S( C! C5 P老板不同意也不行啊，这个违法太明显了！
作者: 乖宝妈妈    时间: 2012-5-29 09:11
支持12楼的观点。
5 e; @; i7 ]+ V" b; [7 c与其花心思做这些事，不如花心思根据法律法规把正规合同拟好、并如约签订。
4 \8 u  a- N% {) ~5 }+ I这种投机取巧的做法，即伤害了员工、更不利于企业文化建设。同时，一旦劳动仲裁，企业不止给双倍工资，补缴保险，给企业带来的负面影响也不利于企业发展。
作者: 泡泡新兵    时间: 2012-5-29 14:44
现在的老板就是想转空子。殊不知这是个无底洞。
作者: cmcpy    时间: 2013-1-15 11:51
现在的老板都是挖空心思想节省成本



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