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标题: 工资是否应该算在培训费用之内？ [打印本页]
作者: 我谁也不恨    时间: 2004-8-5 09:45
标题: 工资是否应该算在培训费用之内？
培训，现在已经成为组织对员工的一种特殊福利。每个组织都将员工培训作为激励机制的一个重要组成部分。当然，这也增加了组织在人力资源方面的成本，那么作为组织是必然要考虑的。因此，签订培训协议也就成了必然。' Y' _& j& h; M/ m + A/ ]5 \- ?* b& }. u 我公司也在作这方面的工作。同时，培训费用包括：培训课程费用、旅途费用（交通、住宿、饮食）、培训期间的工资。说明：由于公司是某机构的会员（交纳一定会费），所以课程费用培训机构免收，但员工培训协议的签订中包括这部分费用，对于这个大部分员工能够接受。但培训期间的工资也要全部包括在培训费用中，这点员工的意见比较大。+ z5 r; _7 k* \; C+ h7 P - F* j* Y- g1 u$ F. r% F 如果公司将员工培训期间发生的所有费用算作培训费用的话，那培训的激励作用还将如何产生？谁还愿意接受公司这样的培训？6 j8 \; ]3 [5 O) V7 H( u5 r8 X {/ R4 O2 Y ! J: d2 d9 b- |7 H( y 想听听各位HR经理们的意见！谢谢！！
作者: 专业    时间: 2004-8-6 10:48
标题: 情理之中
员工在接受培训期间，没有为公司付出。但公司依然得支付工资，从对等的角度来看，培训期间的工资当然可以算做培训费用的一部分了。
作者: alicia    时间: 2004-8-6 18:14
标题: 不行吧
不行吧!
作者: 沙漠花生    时间: 2004-8-6 18:44
标题: 绝对的谬论～？？？
看到这种观点，首先不去评论这种做法的对与错，但是作为一种对员工的奖励机制或是吸引人、留人的措施，这种做法长时间下去很有可能被老板扩大使用面积，以至于最终失去其本来意义......
作者: 狗人    时间: 2004-8-6 20:36
标题: 这也是我一直在关心的问题.
我觉得问题的关键在于签署培训协议的目的是什么?员工与老板之间的利益关系该不该划分的如此清晰.
作者: zouxuqiong1    时间: 2004-8-7 13:53
标题: 不同的意见
应该因人而宜
作者: 快乐东方    时间: 2004-8-7 17:22
标题: 个人观点
培训是公司对职工的一种福利，最好不要算在工资之内。
作者: wangmz    时间: 2004-8-7 17:47
标题: HR经理的定位是什么?
作为HR经理,首先你要给自己定好位.你是谁,是干什么的?HR经理是企业的建议者,而不是决策者.你要以你专业的眼光给老板当好参谋,通过专业技能的专业化服务为企业员工服务.如果你不能说服老板不将培训期间的工资算作培训费用的话,你可以考虑走人了.
作者: lissa    时间: 2004-8-7 20:10
标题: 应该不可以算
员工接受培训应该算员工为企业劳动的另一种形式，不应该算培训费。
作者: 智仁者    时间: 2004-8-8 12:16
标题: 我的观点
工资肯定不能算在培训费里，培训是公司安排的，而且培训也是公司应做的，不能搞成培训是公司对员工的福利，所以不能将工资算在培训费里。
作者: machar    时间: 2004-8-9 09:05
标题: 个人观点
我个人认为培训期间的工资不应该算在培训费中。
作者: 职场青衣    时间: 2004-8-10 18:01
标题: 不该算
金额较大的可以签培训协议，但是培训费不应该算入工资。
作者: fcui    时间: 2004-8-17 09:17
标题: 培训完全可以签订培训协议嘛
培训完全可以签订培训协议嘛
作者: 飘在天涯    时间: 2004-8-17 10:24
标题: 认为不应该
我认为不应该虽然员工参加培训没有参加工作但是这个是因为工作的原因由公司组织的培训。
作者: dj_emmet    时间: 2006-1-17 09:31
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
[em01]
作者: 思者無懼    时间: 2006-1-22 16:25
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
出於人性化管理，培訓費用應不包含工資。如果包含了工資，激勵作用就不大了，且讓受培訓者感覺公司的吝嗇。
作者: franklhs    时间: 2006-1-23 11:25
标题: 工资不能算做培训费
工资不能算做培训费.即使制度中或协议中写了,也没有用.另外,企业不能出具发票的培训费得不到承认. " {& I! v8 z v* O- I6 D, Ufrank- `1 E0 p! @1 X3 e9 U msn:franklhs@hotmail.com
作者: 秋若寒雪    时间: 2006-1-23 11:57
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
培训协议肯定是有的，但工资不能算在内。 7 P0 Y3 r9 V" t g; c培训对于员工来说本来就是一种激励，是为了了公司利益最大化而实施的，当然就不能把工资算在内
作者: 晓兵    时间: 2006-1-24 08:53
[quote]以下是引用franklhs在2006-1-23 11:25:05的发言1 f* u( T' U7 V) e 工资不能算做培训费.即使制度中或协议中写了,也没有用.另外,企业不能出具发票的培训费得不到承认.9 D: |) F( y$ n8 Y. ]1 }0 C frank + u. e$ k; }: N7 H& Nmsn:franklhs@hotmail.com/ d8 G- V7 X5 J4 g1 n **************[/quote] - V4 |9 [: @, }% \6 { M/ E+ N! {5 k, u' g! U7 n& x7 N0 V& e- [, F' a5 E2 p [em05]讚同！
作者: ilovesoccer    时间: 2006-1-25 15:09
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
企业应该把培训列入到年度的工作计划中，培训员工是为了能够更加高效工作。而不要一牵扯到花钱就心疼。就认为是提供给员工的福利。
作者: 寻觅8284    时间: 2006-1-26 19:58
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
路过
作者: freshbud    时间: 2006-1-27 14:42
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
[em01]
作者: zy_zhou_68    时间: 2006-2-4 20:28
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
ding
作者: 王红侠    时间: 2006-2-5 09:21
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
我认为不能将培训期间发生的费用作为培训经费。
作者: xww9805    时间: 2006-2-5 13:35
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
假如说将培训时期的工资都算入培训费用,那我因为培训而提高的技能,对因培训而给工作带来的益处是不是也得算工资?
作者: 悠悠南山    时间: 2006-2-6 11:53
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
工资计入培训费不合适，可以考虑把公司承担的会员费进行分摊，计入培训费中。
作者: sbaxqs    时间: 2006-2-6 14:18
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
ding
作者: nominden    时间: 2006-2-7 21:19
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
首先定立这些条款是为了在雇主与雇员产生劳动纠纷时用，所以我个人认为根据劳动法的相关条款中，雇员所付的违约金中，培训费用是与实际发生的培训费用的凭据所为依据要求雇员承担一定的公司损失，所以工资应不被列为其中； ( J) D( e) s' E( b其次，你的公司定立这些条款，有可能不是真为了向员工索取赔偿，而本意是约束员工的肆意流动；2 G* A5 ?0 p4 l 再次，如果公司对劳动市场人员具有一定的吸引力的情况下，这种约束还是有必要的，但如果公司本身的吸引力和用人政策有明显问题的情况下，只会造成较大的不和谐，每件事总有两面性，供参考
作者: 笨鸟先飞M    时间: 2006-2-15 12:00
标题: 应该
培训期间你也没有为公司工作，但公司已经支付了工资，把工资计入培训费用不为过！！
作者: KQL    时间: 2006-2-15 17:08
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
同意作者：xww9805（白丁）所说的: : x6 T K7 D" d; A& v- _# U 0 j8 z$ x6 C) l9 u; b* [ 假如说将培训时期的工资都算入培训费用,那我因为培训而提高的技能,对因培训而给工作带来的益处是不是也得算工资?
作者: 我住海边    时间: 2006-2-16 15:36
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
培训的结果是要将资源变成资本，怎么使资本增值，这就是企业HR人员要做的。
作者: hutu    时间: 2006-2-17 12:16
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
不应该计入培训费
作者: jerry_420    时间: 2006-2-20 20:11
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
不应该计入培训费
作者: xww9805    时间: 2006-2-23 17:16
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
假如说将培训时的工资算成是培训成本,那就是说这个培训是由我自己花时间和花钱培训的,那样的话因培训产生的收益我当然是要收费的.
作者: xww9805    时间: 2006-2-23 17:16
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
假如说将培训时的工资算成是培训成本,那就是说这个培训是由我自己花时间和花钱培训的,那样的话因培训产生的收益我当然是要收费的.
作者: 若舟    时间: 2006-2-23 19:43
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
培训的目的是为了留住有才能得人，让员工感到在这个公司有自我提高的机会。如果公司违背了这个初衷，而一再计较（太过于计较）成本，那这样的培训只会加剧人员流失。[em38]
作者: ddxchr    时间: 2006-2-24 10:15
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
这是小气办大事的案例,培训=提升员工的能力,7 ^% S3 D3 b/ S" J 员工能力=企业能力 8 }8 o+ S. y- I' M6 ?. `8 }6 {企业能力=效益! _0 P. L& Q: w) x 试说: 如果你招聘了韦尔奇来公司,他拿了你100万月薪,干了二个月走了,给你留下了一个实际用不上的概念,你认不认. - d2 a- ?2 a" T: J所以,拿员工工资做为培训费用签合同的单位不是真正需要员工培训的.....只是把培训当做福利吧.
作者: 符号＄    时间: 2006-3-11 23:16
标题: 事情有两面
[quote]以下是引用nominden在2006-2-7 21:18:46的发言 + T+ V# V' x$ N P) V首先定立这些条款是为了在雇主与雇员产生劳动纠纷时用，所以我个人认为根据劳动法的相关条款中，雇员所付的违约金中，培训费用是与实际发生的培训费用的凭据所为依据要求雇员承担一定的公司损失，所以工资应不被列为其中； ! y1 X6 A% _0 W+ F6 x4 V. p& A其次，你的公司定立这些条款，有可能不是真为了向员工索取赔偿，而本意是约束员工的肆意流动； . m4 F- X" P) w* c5 c; V p再次，如果公司对劳动市场人员具有一定的吸引力的情况下，这种约束还是有必要的，但如果公司本身的吸引力和用人政策有明显问题的情况下，只会造成较大的不和谐，每件事总有两面性，供参考 3 r2 d9 k& R' [! G" h, ~* F! g: L**************[/quote] ! T7 |0 @+ N" q1 P* L[em01]同意这个~
作者: jackey宝宝    时间: 2006-3-17 09:04
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
这是老板想不开,没远见,
作者: 哥哥大钟    时间: 2006-3-18 19:48
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
[em01]
作者: 哥哥大钟    时间: 2006-3-18 19:49
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
[em12]
作者: lgt666888    时间: 2006-3-31 17:20
标题: RE:工资是否应该算在培训费用之内？
培训是为了提升企业整体素质,员工培训期间应是为正常出勤,不应把其工资列入培训费用中
作者: odu    时间: 2006-4-2 16:27
标题: 100分赞同！
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作者: 学海无涯11    时间: 2011-11-19 13:30
工资不应计入培训费用



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