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标题: 【快讯】年终将至每逢年终奖金倍思亲(*^__^*) [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2011-12-25 08:39
标题: 【快讯】年终将至每逢年终奖金倍思亲(*^__^*)
   年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
　　年终奖的三种发放形式　　
   第一、guaranteed bonus（有保证的奖金）：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。　　
   第二、variable bonus（浮动的奖金）：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。　　亚商大多采取的是第二种方式variable bonus（浮动的奖金），部分人员还可以得到红包的奖励。

   年根将至，
   “一汽大众将发放27个月工资作为年终奖”，
   普通员工拿8万的年终奖，
   你羡慕嫉妒恨了吗？
   快来晒晒你的年终奖吧！

作者: 欧阳倩 时间: 2011-12-25 08:55
不知道有没有年终奖的飘过

作者: ssund 时间: 2011-12-25 09:00
年终奖啊有点悬呢

作者: ltl3525 时间: 2011-12-25 09:16

我和坐沙发的一样，飘过。。。

作者: 小小香儿 时间: 2011-12-25 10:44
一向没有年终奖，没有福利。

作者: 小小香儿 时间: 2011-12-25 10:44
一向没有年终奖，没有福利的飘过。

作者: 南宫无伤 时间: 2011-12-25 10:52
说是每年有13月薪水,其实基本上都缴税了,还得再贴一些才够.年终奖和红包?只在传说中听说过

作者: daijianghong 时间: 2011-12-25 12:51
没有年终奖的飘过

作者: 八阿哥 时间: 2011-12-25 13:27
谁知道有没有啊啊

作者: 白头熊 时间: 2011-12-25 13:35
年终奖如同浮云！

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-25 15:36
可怜的年终奖，很不知有多少呢。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-25 18:46
一汽大众将发放27个月工资作为年终奖
这个真的很眼红羡慕但是可望而不可及啊
年终奖有滴不过少滴可怜
心态放正有总比没有好吧

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-12-26 08:08
神马都是浮云。
最多一个月的工资了。有点困难了

作者: qxn422933133 时间: 2011-12-26 12:06
汪良你年终奖也晒晒呗，我们没有年终奖就有过节费500，郁闷呢

作者: 四眼仔David 时间: 2011-12-26 13:35
没有的飘过~

作者: Lfp2012 时间: 2011-12-26 15:02
不知道作为新人有没有年终奖哦，期待有啊。

作者: lin187 时间: 2011-12-27 11:05
根据企业经营的情况，3k~8k不等，离职后才发现年终奖也能上万。

作者: 乌日娜 时间: 2011-12-27 12:53
寥寥的，不期盼了！

作者: 雨奕 时间: 2011-12-29 10:40
没有年终奖，不过有过节费，如果不出问题的话，应该是800元

作者: babymila 时间: 2012-10-24 09:57
这些奖金除了年终奖还有什么名头呢？

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