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标题: 有这样的人来面试你会录用吗？ [打印本页]

作者: pejoyy 时间: 2011-12-25 14:34
标题: 有这样的人来面试你会录用吗？
作为人事经理，您要替公司招聘一名行政助理兼前台，遇到一位应聘人员其他条件尚可，可以作为录用人选之一，但是简历情况如下，
05年至今换过7份工作，最长一份工作时间不超过13个月，并且只有一个岗位有行政助理经验，还只有几个月，
其他是售货员经验，你是否会考虑录用？
A公司 2005年10月18日----2006年10月31日 12个月
B公司 2007年6月7日-----2008年7月6日    13个月
C公司 2008年9月5日-----2008年11月30日    2个月
D公司 2008年12月1日-----2009年08月31日 9个月8
E公司 2009年12月1日----2010年6月10日    近7个月
F公司 2010年6月10日----2010年12月6日    近6个月
G公司 2011年3月1日----2011年6月20日    3个多月

作者: 张少英 时间: 2011-12-25 14:44
我，不会要这样的，宁缺毋滥~~~

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-25 15:08
具体情况，具体分析，简历能说明问题，但是不是全部问题，就像一个人的过去确实很重要，但是，更重要的是他的现在，如果他现在想找个能够一直坚持下去的工作，只是因为简历就拒绝他，是双方的损失。

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-25 15:38
不好说，看个人素质，为什么换这么快的原因。不过要慎重的！

作者: liwang1 时间: 2011-12-25 15:52
过去不能代表现在，只要他符合公司的现在录用条件，可以考率的。

作者: liying_0726 时间: 2011-12-25 16:36
从经历上看，说明她还是很诚实的

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-25 18:58
简历只是一方面滴
建议还是看面试下来的最终情况做决定

作者: 燈火闌珊處 时间: 2011-12-25 19:31

面试的时候问下不久好了

作者: leili00 时间: 2011-12-26 09:35
简历够诚实（但也存在水份的可能性，说不定时间还要更短），其他条件都符合的话，可以给面试机会，面试过程中再详细了解。

作者: bigbig009 时间: 2011-12-26 09:49
楼主，你认为她最大的优点是什么？？

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-12-26 13:05
这样的人不能要，江山易改，本性难移

作者: 舒赣 时间: 2012-1-5 20:53
其实很多人在真正找到适合自己的工作之前，很可能会不停地跳槽。但是这并不代表他不适合你招聘的岗位。当然，如果是我的话，我会把注意力集中在他不停跳槽的原因。这个人需要着重考察性格方面和抗压力方面。

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2012-1-9 20:29
本帖最后由轻盈如雪飞于 2012-1-9 20:31 编辑

不需要这样的人，因为是因岗选人，不是因人设岗的。
我很想知道你很犹豫的原因是什么？不可能没有更合适的人吧？
还有其实简历中显示有几处的工作时间空白期，不知道你面试时是否问到？

作者: kopite 时间: 2012-1-18 09:15
我觉得是看她自己对这短时间内换了这么多工作是什么看法，有人说他能这么写表明他诚实，这个表明太欠妥了，也许这人本身就觉得哪里好跳哪里，一直换工作很正常，那就不是什么诚实不诚实了。这样一个人，一般HR都不太想要吧，只能说慎重

作者: linnyzl 时间: 2012-1-18 09:27
不会选择。
1.行政助理或者前台岗位年纪小些、工作经历少点比较好，容易引导思想容易带教。
2.行政助理或者前台本身就需要稳定性高，无论此人有何原因离职，稳定性一定是个问号。
3.售货员面对的社会人员杂乱，与行政助理或者前台所需的人员背景有一定差距。

作者: 爱呀呀 时间: 2012-1-18 09:33
这个真的是具体问题具体分析了，比如说这个人为什么一直换工作一定要问清楚，不然在真正录用他之后会很被动的

作者: sawata 时间: 2012-1-29 09:34
我会考虑

作者: kx鱼肠 时间: 2012-2-9 22:24
不会选择
但是对她频繁跳槽的原因感兴趣！

作者: Shcxsd 时间: 2012-3-3 10:55
简历只能说明一部分情况，既然其他条件还行可以先面试一下，行就先用，不是还有试用期的吗？

作者: romantree 时间: 2012-3-7 10:46
不充分，不好判断

作者: jessicadong 时间: 2012-3-7 11:42
尽量不选择再找合适的候选人

作者: 零点零度 时间: 2012-3-7 11:58
频繁跳槽不是最大的关注点，我会更关注她在没有工作期间在做什么，是找工作还是检讨？还是在玩碰运气，每次跳槽是否有收获，如果反思正确的话是可以录用的。

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-7 12:13
这个岗位估计这个人不适合，估计她做不长，稳定性是这种职位的首要考虑因素.....

作者: dwwtym 时间: 2012-3-8 13:00
这样履历的人，建议你要录用，当然你可以挖掘离职原因

作者: tashanzhishi18 时间: 2012-3-9 17:24
不录用，流动风险太大

作者: link0719 时间: 2012-3-13 20:26
我以为这样的情况是hr面试时要关注和考察的，但不是hr淘汰的一个人的原因

作者: 王青草 时间: 2012-3-14 13:15
年龄、形象、稳定性、责任心，不具备其中任何一项的就PASS掉

作者: juanyi 时间: 2012-3-15 16:43
即便是这个人的能力各方面都合适岗位要求，我也不建议录用。毕竟前台这样的岗位在市场上是很容易获取的，不需要冒着有“危险、瑕疵”的前提去录用，因为不值得冒险。

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-3-15 16:58
不会选择，稳定性太差了，行政助理也是个很好招聘的岗位。

作者: tigerben 时间: 2012-3-15 17:14
先看看此人素质如何吧，如可用便深究一下频繁更换工作原因再说。

作者: yangkai 时间: 2012-4-25 15:04
这样的人不敢用

作者: hr163mail 时间: 2012-4-25 15:13
会考虑。但不一定录用。

作者: Tina-88 时间: 2012-5-3 11:18
看企业是不是急缺人啊

作者: 深歌 时间: 2012-5-7 08:21
1、问一下离职原因，看看是主观还是客观。2、看这些公司的内在联系性，如果都有联系，那么至少说明他是有目标的。3、通过聊天，看一下他之所以频繁更换，顾虑主要是什么，公司能否帮助其打消顾虑。4、给这位应聘者一个你认为中肯的评价和职业建议。

作者: 深歌 时间: 2012-5-7 08:22
还好我公司的简历只有4个工作经历可写，哈哈

作者: HJC4482 时间: 2012-5-18 12:06
行政助理兼前台這個崗位以前在貴公司的離職率高不高呢。。期望新招進來的人最短可以干上多久呢？只要有初步適合的人選都約過來面試下好點。。不過這樣的人基本存在一個問題就是浮躁，不同公司如果都是做同樣的崗位的話那就不多加考慮了。如果崗位一直都在變化或許她本人想學多點東西呢？又或許她人的職業規劃尚不明確。。再沒有更加合適的人的情況下相邀吧。。

作者: 海阔天空006 时间: 2012-6-1 11:05
跳槽太频繁了点，稳定性差了点，是不是这人耐受性比较差，你面试中可以具体了解做具体的判断。我想应该会有更合适的人选的。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-6 11:21
太不稳定了，慎用！！

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