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标题: 员工辞职未提前通知该如何处理？ [打印本页]

作者: 快乐东方 时间: 2004-8-15 16:30
标题: 员工辞职未提前通知该如何处理？
《劳权》专刊：我们公司是一家从事电话营销的外资企业，销售人员的流动性比较大。公司和销售人员签订劳动合同的时候要求其离职应提前30天书面告知公司，但目前许多员工未能按照公司的要求履行通知义务，使得公司无法及时招用新员工，造成公司的营销队伍非常不稳定。想请教贵刊，我公司能否在员工入职的时候要求其提供一定的保证金，作为其违反约定的罚金。　　Y商社：员工的擅自离职是一种违法和违约的行为，而如果用人单位向其收取入职保证金，那么这也同样是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时向被录用人员收取保证金或抵押金。因此，对于员工未予通知而即行离职的行为，我们需另行对症下药。　　首先，劳动关系双方可以事先设定违约责任。劳动者辞职需要提前30天书面告知用人单位的义务是法律所明确规定的，然而法律却没有直接明确劳动者一旦违反规定而须承担的法律责任。因此，许多用人单位和劳动者就这个问题自行设置了违约金。从法律的本意分析，这种违约金完全可以成立，目前此项违约金也为一些仲裁部门和法院所接受。当然，这项违约金的法律依据还需要进一步商讨，因为《上海市劳动合同条例》对于劳动者所承担的违约金种类作了限制性规定，一般只有在劳动者违反商业秘密保护或服务期约定时能够要求其承担违约责任。　　其次，用人单位可以追究员工的损失赔偿责任。由于员工未提前通知用人单位，造成其不能及时安排其他员工接替，因而用人单位很可能会蒙受损失，就这些损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。当然，有些用人单位在事先就与员工明确了相应的损失金额，从而避免双方就损失的确认问题再发生争议。　　第三，用人单位可以在实际了解到员工离职意向后30日办理相应退工手续，并且，在此期间，用人单位仍能对于员工进行管理和指挥，行使用人单位的行政管理权。这是用人单位直接利用法律维护自身权益的方法。

作者: like904 时间: 2004-8-17 10:50
标题: 我的认识
想这样的话，需要公司HR（或律师）有大量的时间和精力处理。可惜一般公司不会这样做，因而给这些人员留下可乘之机，往往不了了之。关键是我们的社会没有建立这种法律或诚信的观念。任重而道远。

作者: 半老瘦马 时间: 2004-8-17 13:15
标题: 我的想法
如果职工没有提前30天，以书面形式提出辞职，除文中提到的办法外，我认为还可采取如下的办法：以书面的形式用挂号信的方式通知该职工来公司上班。并保留挂号信收条，以备发生纠纷事作为证据。15天后，如仍未来上班，则可按辞退处理。另外：文中第三点提到的，应再增加一点，一定要书面确认职工离职，才可办理退工手续。否则会引起不必要的麻烦。

作者: 大水 时间: 2004-8-17 13:20
标题: 观点
如果做得严谨一些的话，在寄达信件的同时登报公告，这样的话，一旦发生劳动争议，企业就比较主动。

作者: 黑面郎君 时间: 2004-8-17 14:18
标题: 我的认识
有些地方法规,规定劳动者违约的话用工单位可以索赔违约金1--3个月工资,但需根据情况而订,我觉得要做的严谨一些最有效的是企业与劳动者签订合约时根据不同岗位制定不同违约金,但企业往往会回避这种约定,企业往往想把主动权掌握在自己的手中,但又不希望有佣工的风险,因为这样企业若辞退员工同样需承担违约金,这是企业不希望看到的.

作者: 职场青衣 时间: 2004-8-17 14:40
标题: 较难操作
特别是员工在该单位没有档案或户口关系，或其他经济利益约束时，采用人间蒸发的方式公司也往往无可奈何。招聘困难尚在其次，工作的交接都成问题。

作者: 飘在天涯 时间: 2004-8-20 19:24
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
按公司规定或者按劳动合同的约定执行！

作者: 山峰仞 时间: 2004-9-13 14:28
标题: 难办
这样的事情比较难办，可惜没有相应的法律法规。

作者: handyjiabaobao 时间: 2004-9-13 16:12
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
有一定启发,最好在劳动合同中体现违约责任!!!

作者: cyf019 时间: 2004-9-16 16:27
标题: 1
我认为处理这类事件还是应本着务实的原则，首先考虑联系离职人员，请其回来进行工作交接，在离职人员没有对公司造成其它损失的情况下，不必追究责任。其次应加强企业与员工之间的沟通，掌握员工的思想动态，以防止类似事件的发生。[EDIT]用户“cyf019”于2004-9-16 16:27:45编辑过此帖。[/EDIT]

作者: dj_emmet 时间: 2007-7-20 09:35
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
[em01]

作者: 天津龙华 时间: 2007-7-23 09:53
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
真正受惠的会不会就是广大的劳动者呢？

作者: weijy 时间: 2007-7-23 13:24
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
处理这种情况是需要投入相当的精力。没办法，抓一两个典型认真对待一下。

作者: 琼玲 时间: 2007-7-24 16:53
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
可以在合同中约定赔偿金啊，若没有约定则要求员工本人回公司上班啊

作者: 天津龙华 时间: 2007-7-26 10:42
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
新劳动合同法不允许规定员工违约的赔偿金

作者: yayajia 时间: 2007-8-2 09:51
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
主要应该在原来的协议中注明相应的规定作明文形式的这样才有理可依但是前提是合法

作者: 光华化学 时间: 2007-8-6 11:04
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
为维持良好的劳资关系，尽量避免员工离职后对企业产生抱怨情绪，企业经常选择妥协的方式处理。

作者: baishi8030 时间: 2007-8-6 11:25
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
我觉得员工自动离职的情况太多，信件、登报的形式浪费时间、钱财。我建议采用内部发文通知，空岗超过三天，视为自动离职，一个月汇总一次后将姓名、部门、职位、自动离职日期等信息进行公布，（有条件的可以发到每个人的邮箱中），未发工资扣留，待员工回来做完交接后，扣除旷工罚款、及公司损失（这个难界定，公司需举证，合同中进行约定比较可行）这样公司就不用每个人都通知到家里，还不一定能送达。当然，这些都是治标的，根本在于文化留人、入职培训时明确辞职流程、以及在合同中就违约责任进行约定。扣押之类的事情，最好不要做，包括工资、证件等，公司只要一违反劳动法，就别指望通过制度规定约束员工了。[EDIT]用户“baishi8030”于2007-8-6 12:36:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 思考人 时间: 2007-8-6 23:06
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
公司有公司的制度，在与员工签订的《劳动合同》中就有相应的条款，提前30日之前通知公司，在此期间，员工应继续履行职责，办理完全部手续后方可离职，但往往就有一些这样的员工（当然，这背后原因种种，应做一些相应的调查。）不管公司的制度规定，擅自离职，制度是一定要坚持的，否则员工相继效仿，会很难办。

作者: zhaohh 时间: 2007-8-8 13:41
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
但是如果新的劳动法出台是一般规定劳动者不用负违约金的

作者: yyb_v 时间: 2007-8-13 15:18
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
恩，学习到了

作者: ask2008 时间: 2007-8-13 15:51
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
劳资双方关系都存在不稳定因素,但公司方在现在有环境下应多从自我完美下手,从如何留人入手!

作者: 罗云海 时间: 2007-8-14 14:03
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
这种问题处理的关键还是在于预防.事情如果已经发生,那么企业的损失是已经不可避免的啦.能做的只是尽量减少损失!

作者: nier33 时间: 2007-8-15 15:25
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
[em06]

作者: dunelyn 时间: 2007-8-16 19:46
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
新的劳动合同法出来以后,对于这种离职,除非证明造成危害,否则很难追究违约责任.

作者: 55475104 时间: 2007-8-17 23:01
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
劳动法和劳动合同的约定阿但是注意的是要是骨干技术员工要调离原岗位反正还有30天不能让其接触核心机密了不知道劳动合同有没有竞业条款

作者: tinag 时间: 2007-8-18 14:44
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
未提前30天通知单位，单位可以按合同的规定扣除30天的代通知金。当然，这是先决条件。一般都是双方协商后定

作者: yibo_cs 时间: 2007-8-20 14:48
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
現在依法是扣除代通知金

作者: 雨季001 时间: 2007-8-22 17:02
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
也可采用押工资的方式,若员工不按规定离职,则会扣掉部分相应的最后一个月的工资.广东这边的工厂大都采用这种方法.

作者: 半岛铁盒 时间: 2007-8-24 09:51
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
首先,新劳动法明确规定不能约定违约金,其次,寄挂信,公告等方式虽然有依有举,但对HR来说要投入很大的时间,还有费用问题,可行性较差,再者,又不能扣押其他的证件.所以,解决方法,第一,公司可以规定最后一笔工资规定现金结算;第二,通知本人并让他知道他的行为(如不交接工作等)对公司已经造成了不良影响;第三,员工关系的功课要下在平时.尽量让员工充满不满与气愤的离开. 第四,发工资日在制度中尽量规定的长一些,规避企业部分风险(劳动合同法专家建议).

作者: 李艳妮 时间: 2007-8-25 14:41
标题: 我很认同
[quote]以下是引用半老瘦马在2004-8-17 13:15:00的发言如果职工没有提前30天，以书面形式提出辞职，除文中提到的办法外，我认为还可采取如下的办法：以书面的形式用挂号信的方式通知该职工来公司上班。并保留挂号信收条，以备发生纠纷事作为证据。15天后，如仍未来上班，则可按辞退处理。另外：文中第三点提到的，应再增加一点，一定要书面确认职工离职，才可办理退工手续。否则会引起不必要的麻烦。 **************[/quote]

作者: luohw 时间: 2007-8-27 10:38
标题: RE:员工辞职未提前通知该如何处理？
[em01]

作者: 豆豆猫咪 时间: 2008-6-10 12:10
标题: 回复：员工辞职未提前通知该如何处理？
我们公司是每个月7号发工资的,这就让有些人一等发工资就自动离职了.那我们该怎么防止这些事情呢?因为她们会什么都不交,将工公司的财务或员工的财务自己带走.我们怎么防止这些事情发生呢谁能帮帮我

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