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标题: 劳动关系中的补偿 [打印本页]

作者: 爱尚雪 时间: 2011-12-26 07:19
标题: 劳动关系中的补偿
某一劳动者工资5000，工作6年，因患重病，医疗期满，不能从事工作需解除劳动合同，用人单位需给予多少补偿金?谢谢解答

作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-26 08:43
本帖最后由宠着小猪于 2011-12-26 08:43 编辑

如果你提前1个月，那么就是30000元，未提前的35000
《劳动合同法》40条第1款

作者: Desert369 时间: 2011-12-26 09:03
分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
提得一提的是，这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。
员工因此不能就职的，个人建议公司还是柔性处理，救人以安人。

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-26 09:07
学习啦

作者: msbchinese 时间: 2011-12-26 09:10

Desert369 发表于 2011-12-26 09:03
分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年 ...

有理有据有情，学习了。

作者: yuxiaoting 时间: 2011-12-26 09:33
学习了！！！

作者: zwall 时间: 2011-12-26 10:14
学习了

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-26 10:22
1、分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
2、这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。
“以人为本”

作者: 国源 时间: 2011-12-26 10:28
分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
提得一提的是，这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。员工因此不能就职的，个人觉得安排轻松的工作！比如门卫或适合他的闲职！

作者: 坎坷路 时间: 2011-12-26 10:36
按照政策必须分开两个年段来计算，每年给予1个月赔偿金即可

作者: 爱尚雪 时间: 2011-12-26 15:43
75000元，这应该是正确的结果。6*5000+6*5000+6*5000*50%=75000

作者: 爱尚雪 时间: 2011-12-26 15:44
谢谢大家的帮助

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-26 17:04
都回答了，我支持下

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