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标题: 一夜之间出台新规。 [打印本页]

作者: Superion 时间: 2011-12-26 08:32
标题: 一夜之间出台新规。
公司老板花了一晚上（也可能是5分钟）时间想出来一个新规章制度，今天早晨8:15就立刻公布出来，但他却说“我们一直以来都是这样规定的（其实不是）”，这时候已经有5个人违反了这项新规（在他公布新规之前），老板当场对他们进行了处罚。

作者: linnyzl 时间: 2011-12-26 08:43
私人企业？老板说什么就是什么咯，因为都是他的钱。除非你自己也别想干下去了，不然能怎么办？

作者: linnyzl 时间: 2011-12-26 08:45
管理老板不是一朝一夕的，需要长期的和老板的合作，遇到事情分析利弊，引导。你们老板会这样，可见对待你们HR的态度也只不过是存在于办事员的层面而已，LZ可以考虑跳槽了。

作者: qd991 时间: 2011-12-26 08:49
是来发个牢骚吗？

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-26 09:06
一拍脑袋想出的规定，不知道能坚持多久……

作者: Superion 时间: 2011-12-26 09:07
没有问题，只是描述事情。我昨天晚上就已经背了100道面试题了。一些人已经开始剑拔弩张的备战跳槽了。

作者: 费加罗 时间: 2011-12-26 09:10
是否LZ来的时间太短，有些事情别人还没有来的及告诉他。
“一直”还是“一夜”需要核实。

作者: Superion 时间: 2011-12-26 09:21

费加罗发表于 2011-12-26 09:10 " v' M8 i8 z2 \0 S" Z/ o) g
是否LZ来的时间太短，有些事情别人还没有来的及告诉他。& m# B- s3 X F
“一直”还是“一夜”需要核实。 ...

我确实是进公司比较晚的，但也有4年了。

作者: 冷眼看红尘 时间: 2011-12-26 09:25
你们应该是民企吧，呵呵，这样的情况很正常，老板拍脑袋，人事擦屁股。
遇到明理的老板还好，可以谈法律，讲事实，摆道理说服他；遇到自以为是的老板，认为这是自己的一亩三分地应该自己说了算，守不守法律是人事的事情，人事应该解决，遇到这样的主，人事工作肯定“亚历山大”，但也不能不做，还是尽量把制度中不合法的部分修正一下，尽量靠近法律，或者使用模糊概念解决，还是劝说你们老板在制度没有合法之前，处罚人是没有依据的，可以在公布这个制度的时候，口头予以批评，这样可以起到警示作用，对于这个制度还是走合法化程序吧，不然又是人事做事不到位。这样的老板就是要有几次仲裁，他才会老实，在没有教训之前，他们还是自以为是的。

作者: 费加罗 时间: 2011-12-26 09:34

Superion 发表于 2011-12-26 09:21 \3 b( k2 s" j2 R, b' Y% _: O- Y
我确实是进公司比较晚的，但也有4年了。

哈哈，四年，应该算老员工了。
那么还希望知道处理的是哪一类事情？也许有的事情，老板只是跟个别人提过，或者要求过，他以为这些人该向别人传达，而这些人没有。所以老板自己觉得“一直”是这么要求的。
总之，一个企业，如果管理很低级，就很难发展。可至少阁下已经在此工作四年了，说明他还是有一定的存在的依据的。现在企业的平均年龄才2.9岁。

作者: 翼风 时间: 2011-12-26 09:40

发个牢骚

作者: bigbig009 时间: 2011-12-26 09:40
......转一个东东给你参考：除非你所在的船触到冰山了，否则别轻易跳海。。。
行行有风险，跳槽需谨慎。

作者: ssund 时间: 2011-12-26 09:42
摆明了老板就是要处罚这5个人啊

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-12-26 09:48
既然不是案例，我就路过吧

作者: 国源 时间: 2011-12-26 09:48
民企拍脑袋做事呵呵

作者: Superion 时间: 2011-12-26 10:11

ssund 发表于 2011-12-26 09:42 % O5 j, N' O3 n! S( H' Q
摆明了老板就是要处罚这5个人啊

这5个人也是偶然撞上的，并非必然情况。

作者: Superion 时间: 2011-12-26 10:14

bigbig009 发表于 2011-12-26 09:40
! Q' ^' r! f6 R......转一个东东给你参考：除非你所在的船触到冰山了，否则别轻易跳海。。。$ T9 P; [) K3 Z8 @' V
行行有风险，跳槽需谨慎。 ...

我虽然不是“面霸”，但也有面霸的经验了。

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-26 10:31

但他却说“我们一直以来都是这样规定的（其实不是）”，

复制代码

原来有没有规定，要员工知道，最起码也要做到员工“签阅”。依据《劳动法》
老板突发奇想的新规，无论何时发布，最起码也要做到“民主”。依据《劳动法》
否则，那公司的制度就有违反劳动法之嫌。
私企，老板说了算，员工，你认可，你就忍。忍不了，你就仲裁。
之后，跳吧，去一件德智体健全的公司。

作者: 坎坷路 时间: 2011-12-26 10:34
这种企业不干也罢，即使你是千年功力也能将此行为的人引导上康庄大道。

作者: liupingxiang 时间: 2011-12-26 10:47
小型的私企里，老板都是这样子的。。

作者: 炎德熙人 时间: 2011-12-28 09:41
老板本身就是一种制度和权力

作者: smooth6780389 时间: 2011-12-28 11:41
楼上的这句：除非你所在的船触到冰山了，否则别轻易跳海，行行有风险，跳槽需谨慎。讲的非常精辟啊。

作者: Superion 时间: 2011-12-29 13:48

smooth6780389 发表于 2011-12-28 11:41
; B: n; Q# e+ k楼上的这句：除非你所在的船触到冰山了，否则别轻易跳海，行行有风险，跳槽需谨慎。讲的非常精辟啊。 ...

业余时间要加紧学习，努力看书。平均一个月看一本书要保证。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-29 13:50
试着去适应，慢慢影响，这样的企业很难一下子去改变

作者: dognose 时间: 2011-12-29 13:55
是不是这几个人确实犯了原则性（或者是老板认为是原则性）的错误，老板认为再不处罚不行了？

作者: 天涯禅师 时间: 2011-12-29 23:48
可能有背后的原因吧……不会就是表面这样简单吧……这老板也太……

作者: wge602 时间: 2012-3-7 10:16
在民企地作风都差不多的，跳槽时真要想清楚问清楚

作者: 中队长 时间: 2012-3-8 13:52

这种企业你就整天跟着担惊受怕擦屁股吧

作者: 家有小宝 时间: 2012-4-12 13:42
以前也遇到过这样额老板哈哈

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-12 13:48
能透露一下出台了什么规定呀？
若是道德性应该约束的，也不能说有什么错吧。

老板就是这样的呀，雷厉风行，想到就做，ＬＺ公司的人民有福了！　

作者: 克己修身 时间: 2012-4-12 13:50
民营企业，大多数时候都是拍脑袋决定的事情。就算你告诉老板“不宣而杀是为虐”，他不会听，也不会懂。慢慢培训你的老板吧

作者: 小差火 时间: 2012-4-12 14:48
武断会有后果的！

作者: 尔翔 时间: 2012-4-16 14:17
有空一起交流一下

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作者: 费加罗 时间: 2012-4-23 17:00
有点象制造一个隐患。不喜欢这5个人的话，不如直接解除合同呢。

作者: 游泳小鱼 时间: 2012-4-24 10:09
人事是组织的第一部门，民企的一言堂对人事工作是个冲击。但是人事应当时刻把握老总的指向，并出谋划策，协调各方面。把事情坐在前面，避免被动

作者: 清妙 时间: 2012-4-24 10:38
不是每个人都那么好运能在对的时间遇上对的人做对的事情，更别说遇上好的老板好的上司了。

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