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标题: 一夜之间出台新规。 [打印本页]

作者: Superion    时间: 2011-12-26 08:32
标题: 一夜之间出台新规。
公司老板花了一晚上(也可能是5分钟)时间想出来一个新规章制度,今天早晨8:15就立刻公布出来,但他却说“我们一直以来都是这样规定的(其实不是)”,这时候已经有5个人违反了这项新规(在他公布新规之前),老板当场对他们进行了处罚。
作者: linnyzl    时间: 2011-12-26 08:43
私人企业?老板说什么就是什么咯,因为都是他的钱。除非你自己也别想干下去了,不然能怎么办?
作者: linnyzl    时间: 2011-12-26 08:45
管理老板不是一朝一夕的,需要长期的和老板的合作,遇到事情分析利弊,引导。你们老板会这样,可见对待你们HR的态度也只不过是存在于办事员的层面而已,LZ可以考虑跳槽了。
作者: qd991    时间: 2011-12-26 08:49
是来发个牢骚吗?
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-26 09:06
一拍脑袋想出的规定,不知道能坚持多久……
作者: Superion    时间: 2011-12-26 09:07
没有问题,只是描述事情。我昨天晚上就已经背了100道面试题了。一些人已经开始剑拔弩张的备战跳槽了。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-26 09:10
是否LZ来的时间太短,有些事情别人还没有来的及告诉他。8 w. S3 m( m$ ^  B6 i2 @8 n6 S
“一直”还是“一夜”需要核实。
作者: Superion    时间: 2011-12-26 09:21
费加罗 发表于 2011-12-26 09:10 " v' M8 i8 z2 \0 S" Z/ o) g
是否LZ来的时间太短,有些事情别人还没有来的及告诉他。& m# B- s3 X  F
“一直”还是“一夜”需要核实。 ...
0 U. I! i/ W2 W2 @) X
我确实是进公司比较晚的,但也有4年了。
作者: 冷眼看红尘    时间: 2011-12-26 09:25
你们应该是民企吧,呵呵,这样的情况很正常,老板拍脑袋,人事擦屁股。, `) f) M$ R1 c1 [8 X3 K
遇到明理的老板还好,可以谈法律,讲事实,摆道理说服他;遇到自以为是的老板,认为这是自己的一亩三分地应该自己说了算,守不守法律是人事的事情,人事应该解决,遇到这样的主,人事工作肯定“亚历山大”,但也不能不做,还是尽量把制度中不合法的部分修正一下,尽量靠近法律,或者使用模糊概念解决,还是劝说你们老板在制度没有合法之前,处罚人是没有依据的,可以在公布这个制度的时候,口头予以批评,这样可以起到警示作用,对于这个制度还是走合法化程序吧,不然又是人事做事不到位。这样的老板就是要有几次仲裁,他才会老实,在没有教训之前,他们还是自以为是的。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-26 09:34
Superion 发表于 2011-12-26 09:21   \3 b( k2 s" j2 R, b' Y% _: O- Y
我确实是进公司比较晚的,但也有4年了。

# |- z( V4 n9 Y  x6 Z( i, W' L. G% y哈哈,四年,应该算老员工了。
& b7 ?- Z0 r, h1 f; [那么还希望知道处理的是哪一类事情?也许有的事情,老板只是跟个别人提过,或者要求过,他以为这些人该向别人传达,而这些人没有。所以老板自己觉得“一直”是这么要求的。/ x! ~; y: d- o# J' b) z: ~1 D
总之,一个企业,如果管理很低级,就很难发展。可至少阁下已经在此工作四年了,说明他还是有一定的存在的依据的。现在企业的平均年龄才2.9岁。
作者: 翼风    时间: 2011-12-26 09:40
发个牢骚
作者: bigbig009    时间: 2011-12-26 09:40
......转一个东东给你参考:除非你所在的船触到冰山了,否则别轻易跳海。。。5 k" D1 y( n- X4 v
行行有风险,跳槽需谨慎。
作者: ssund    时间: 2011-12-26 09:42
摆明了老板就是要处罚这5个人啊
作者: 愤怒的小火车    时间: 2011-12-26 09:48
既然不是案例,我就路过吧
作者: 国源    时间: 2011-12-26 09:48
民企拍脑袋做事呵呵
作者: Superion    时间: 2011-12-26 10:11
ssund 发表于 2011-12-26 09:42 % O5 j, N' O3 n! S( H' Q
摆明了老板就是要处罚这5个人啊

& f/ ?! t3 J8 W) d- V: V/ h: i! @这5个人也是偶然撞上的,并非必然情况。
作者: Superion    时间: 2011-12-26 10:14
bigbig009 发表于 2011-12-26 09:40
! Q' ^' r! f6 R......转一个东东给你参考:除非你所在的船触到冰山了,否则别轻易跳海。。。$ T9 P; [) K3 Z8 @' V
行行有风险,跳槽需谨慎。 ...
% K# s$ \  o7 G& `+ U, u- ]$ o6 W& ^! @
我虽然不是“面霸”,但也有面霸的经验了。
作者: emma_maxh    时间: 2011-12-26 10:31
  1. 但他却说“我们一直以来都是这样规定的(其实不是)”,
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原来有没有规定,要员工知道,最起码也要做到员工“签阅”。依据《劳动法》
+ E0 R+ P. Y- J% b5 H老板突发奇想的新规,无论何时发布,最起码也要做到“民主”。依据《劳动法》
+ P4 M5 c, D. q, ~& G否则,那公司的制度就有违反劳动法之嫌。
& y. X9 X& N- i8 ^私企,老板说了算,员工,你认可,你就忍。忍不了,你就仲裁。
, ]9 b0 \  ?; g7 n之后,跳吧,去一件德智体健全的公司。
作者: 坎坷路    时间: 2011-12-26 10:34
这种企业不干也罢,即使你是千年功力也能将此行为的人引导上康庄大道。
作者: liupingxiang    时间: 2011-12-26 10:47
小型的私企里,老板都是这样子的。。
作者: 炎德熙人    时间: 2011-12-28 09:41
老板本身就是一种制度和权力
作者: smooth6780389    时间: 2011-12-28 11:41
楼上的这句:除非你所在的船触到冰山了,否则别轻易跳海,行行有风险,跳槽需谨慎。讲的非常精辟啊。
作者: Superion    时间: 2011-12-29 13:48
smooth6780389 发表于 2011-12-28 11:41
; B: n; Q# e+ k楼上的这句:除非你所在的船触到冰山了,否则别轻易跳海,行行有风险,跳槽需谨慎。讲的非常精辟啊。 ...
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业余时间要加紧学习,努力看书。平均一个月看一本书要保证。
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-29 13:50
试着去适应,慢慢影响,这样的企业很难一下子去改变
作者: dognose    时间: 2011-12-29 13:55
是不是这几个人确实犯了原则性(或者是老板认为是原则性)的错误,老板认为再不处罚不行了?
作者: 天涯禅师    时间: 2011-12-29 23:48
可能有背后的原因吧……不会就是表面这样简单吧……这老板也太……
作者: wge602    时间: 2012-3-7 10:16
在民企地作风都差不多的,跳槽时真要想清楚问清楚
作者: 中队长    时间: 2012-3-8 13:52
这种企业你就整天跟着担惊受怕擦屁股吧
作者: 家有小宝    时间: 2012-4-12 13:42
以前也遇到过这样额老板 哈哈
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-4-12 13:48
能透露一下出台了什么规定呀?4 e: v  [' ~6 K0 z! ^  G) u% N0 A
若是道德性应该约束的,也不能说有什么错吧。2 t/ c) j% G) Z4 ^# I0 S; R

/ p4 u+ A6 \3 I( X5 N* {8 B老板就是这样的呀,雷厉风行,想到就做,LZ公司的人民有福了! 
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作者: 克己修身    时间: 2012-4-12 13:50
民营企业,大多数时候都是拍脑袋决定的事情。就算你告诉老板“不宣而杀是为虐”,他不会听,也不会懂。慢慢培训你的老板吧
作者: 小差火    时间: 2012-4-12 14:48
武断会有后果的 !
作者: 尔翔    时间: 2012-4-16 14:17
有空一起交流一下" d1 d* ?* H. _- t% k0 Z
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作者: 费加罗    时间: 2012-4-23 17:00
有点象制造一个隐患。不喜欢这5个人的话,不如直接解除合同呢。
作者: 游泳小鱼    时间: 2012-4-24 10:09
人事是组织的第一部门,民企的一言堂对人事工作是个冲击。但是人事应当时刻把握老总的指向,并出谋划策,协调各方面。把事情坐在前面,避免被动
作者: 清妙    时间: 2012-4-24 10:38
不是每个人都那么好运能在对的时间遇上对的人做对的事情,更别说遇上好的老板好的上司了。




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