中人网
标题: 年休假里的“学问” [打印本页]
作者: 常诚 时间: 2011-12-26 13:05
标题: 年休假里的“学问”
首先看年休假来源《职工带薪年休假条例》第三条说：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
最后看第五条说：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
很多公司，都是在春节的时候，将年休假一次性地安排完了；也有很多公司让员工冲抵事假什么的，做法上多种多样，但是，这样做的话，实现了《职工带薪年休假条例》第一条：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”中的调动职工工作积极性了吗？可能实现了，也有可能没有实现。员工请假之后，不是回家陪父母，就是出去旅游，再不就是睡觉看电视……假期一满，回来上班，一切又是老样子，外甥打灯笼——照旧（舅）。
某公司自国家颁布这个《职工带薪年休假条例》的2007年12月起，就为如何利用年休假的作用，调动员工的工作积极性而开展了系列活动，比如：
1. 在2008年，员工享受年休假的时候，公司根据休假员工的特点，开展摄影、写作、厨艺大赛。员工在休假期间，喜欢摄影的，将自己的摄影作品销假后提交给行政部；喜欢写文章的，将自己在年休假中的旅游见闻写出来提交给人力资源部；喜欢烹饪的员工，邀请公司同事到家里做客，品尝厨艺，大家评分，为公司的年会奉献一道自己的拿手菜；喜欢表演的，自己创造一个或者找一个小品相声什么的，学会；等等。到了年底，公司利用年会，在年会活动上宣布摄影、写作、厨艺大赛获奖者，对前三名予以奖励。年会后，将这些作品展览到公司的活动室，长期陈列。这样做，不但调动了员工的生活兴趣，还增强了企业文化建设。其中，送了10副摄影参加省级摄影比赛，获得大奖，很好地宣传了公司。
2. 在2009年，公司又利用年休假配合国庆60周年，重走长征路，体会创业艰辛，增强幸福感。一路走，一路诗歌，一路录像，回来制成公司剪影，在公司的LED大屏上不间断播出，成为公司年度最靓丽的风景线。
3. 在2010年，应员工请求，员工说平时的学习较为紧张，忙起来工作就不能很好地学习，建议公司利用年休假开展学习知识活动，公司成立技能竞赛办公室。休假之前，员工自行针对自己需要提升的技能，提出年休假里须要掌握的知识，销假后，首先到竞赛办公室进行测试，到了年底培训总结大会上或者年会活动上，对彻底掌握了的员工所带来的效益效率进行表彰。
4. 在2011年，再次响应员工请求，利用年休假时间与外部开展系列的篮球、足球、乒乓球等系列体育运动，不会的员工做啦啦队，到大学的球场上去踢，到大型体育馆去赛。这样一来，导致科研机构、学校、政府部门以及一些体育机构，无不知道该公司的体育运动红红火火。公司及时利用这些活动，取得了较好的经济效益。
很想知道他们2012年的年休假活动是什么，可是他们的HR告诉我：秘密。嗨，这神秘感！不知道大家期待不？反正我是期待了……
作者: thingcoming 时间: 2011-12-26 13:11
thingcoming 发表于 2011-12-26 13:09 
0 C0 A' E! C% q. X! A% a先占个座再看
5 `4 `" Z/ ?' u& J r1 ?2 w9 `呃 值得学习
# [* i# O3 Z/ f* X* z4 c# P' `
9 B2 r% S& C* L很少有公司能做到这点
作者: gyh81109778 时间: 2011-12-26 13:13
感谢常总哦，这个贴很意义啊，同样的期待2012他们的活动是什么呢
作者: qd991 时间: 2011-12-26 13:13
遇到好的公司，真的是不错的选择
作者: 素素丁 时间: 2011-12-26 13:14
从实际工作角度分析，年休假属于员工自己时间，要统一安排主题跟休假时间比较有难度，我之前倒是操作过公司组织旅游大家统一用一两天年休假的。
作者: xlang1979 时间: 2011-12-26 13:15
这种年假的休法，有创意，纳入2013年企业文化建设中去。
作者: xuning182008 时间: 2011-12-26 13:22
年休假方式值得学习和借鉴。
作者: shenslan 时间: 2011-12-26 13:22
自己公司还没有年假一说，慢慢期待ing！
作者: monmon109 时间: 2011-12-26 13:26
这个很难统筹的，除非整个企业足够大而且员工的年龄阶段特征也很明显……) \6 D9 T3 l$ Z. D3 m: I$ G& n+ V
" X, z2 N+ k! u; g1 ?3 ?* W
大家的也愿意用年休假来办这个事情。
作者: 锡城风 时间: 2011-12-26 13:26
将年休假安排纳入企业文化建设中，很不错的做法；更难能可贵是他们做到了持之以恒。。
作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-26 13:28
本人对此不敢苟同。第一，员工年休假一般员工都有自己的事情安排，很难统一；第二，公司利用年休假搞一些对工作或公司有意义的活动，看来很积极。但是，这实际上是绝大多数员工不太愿意的安排，而且年休假让员工离开工作放松休息的目的也没达到。所以，我不完全不赞同这个做法！
作者: 吹花小筑 时间: 2011-12-26 13:29
好公司就是学校！学习
作者: tony.yang 时间: 2011-12-26 13:31
很多公司估计都没注意到这一点。
: Z e8 n; u8 B$ @# j* b常总所列方式值的学习
作者: yanyan.hi 时间: 2011-12-26 13:31
这样的活动还真是丰富啊。。。。
作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-26 13:32
是蛮有新意的……不过有两点要注意：
" j, z% P- t" S2 [% Z1、公司组织的活动，当心员工事后不认帐
3 M' {7 k; W* j; Y8 J2、年休假期间组织的活动，发生工伤怎么办？
作者: wge602 时间: 2011-12-26 13:42
这间公司真是好好福利，员工身在其中一定会觉得好有家的感觉
|: j8 ^' s5 \但又有几多企业可以如此呢
作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-26 13:49
照旧支持
作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-26 13:49
哇，还真是不错呢
作者: tina1981 时间: 2011-12-26 13:55
学习了。
作者: ping52 时间: 2011-12-26 14:05
我们的很多员工活动，都是看起来很美" V& ^3 x+ @2 {8 A% _
年休假，今年貌似都被我用来冲抵事假病假了，唉
作者: hanxinbi 时间: 2011-12-26 14:08
不是所有的公司都有年休假哦
作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-26 14:11
学习下
作者: 一锋化千羽 时间: 2011-12-26 14:12
看起来，很不错。但是，像公司举行的集体活动，赛事之类的，员工会不会不满意？
作者: daijianghong 时间: 2011-12-26 14:13
很有新意的年休假
作者: sh1985l 时间: 2011-12-26 14:19
娱教结合
作者: llq1228 时间: 2011-12-26 14:24
学习了
作者: 阿匝 时间: 2011-12-26 14:31
这个企业的凝聚力好强!!
作者: zhufangmin103 时间: 2011-12-26 14:33
学习了
作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-26 14:42
有创意
7 G5 M3 o+ k) f3 G问题还是要员工集体同意才可实施啊
) P+ ?* s& H- c$ `& Y6 z$ M期待他们的2012年休假活动
作者: mygirl711 时间: 2011-12-26 14:55
不管怎么样，年休假都应该考虑到员工的利益。虽然公司组织的活动是对公司有利的，但好像活动太频繁了，如果我是这个公司的员工，连年休假都得参加公司活动，时间长了，我会觉得很累！
作者: 一棵葱 时间: 2011-12-26 15:07
这个好啊
作者: moxiao625 时间: 2011-12-26 15:09
蛮有意思的
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-12-26 15:10
我们年休假都是过年回家时使用。。
作者: wushijun 时间: 2011-12-26 15:35
还是有借鉴的地方。谢谢分享！
作者: fukuzawa 时间: 2011-12-26 15:54
年假还是根据工龄来休了。。。
作者: HR学生123 时间: 2011-12-26 16:34
学习了，是可以借鉴的方法，但是到企业中实施起来困难重重，而且有很多的声音不赞同这样的做法。
作者: 国源 时间: 2011-12-26 16:38
呵呵！这说明此公司的企业文化还是挺不错的
作者: ltl3525 时间: 2011-12-26 17:19
不错的启示点，虽然说修年假应该有员工的自由，但这样的活动还是不错的
作者: qangel 时间: 2011-12-26 17:30
能够这样安排的公司，必定在企业文化以及团队凝聚力方面已经有所建树，所以年休假的时间员工都愿意参与到公司的活动中来。
2 w) p1 v8 [* @而对于许多企业来说，员工休假，肯定是希望干自己的事情，不再参与公司的事情。虽然睡觉上网这些有点无聊，不过也不失为一种放松的方式。* Y% o! D( {" j8 b4 i& E
我会回老家看看家人，或者看看一些许久未见的朋友。( E4 E" W$ `% z
当然了，能在休息的时候再收获的东西，那就再好不过了。
作者: candyshy 时间: 2011-12-26 17:36
2012年来不及了，2013年可参考...
作者: zhai1023 时间: 2011-12-26 17:46
谢谢楼主提供分享，好东西值得一用。
作者: 宠着小猪 时间: 2011-12-26 18:46
人性化的深刻体现！~
作者: 氢天 时间: 2011-12-26 19:01
很好的思路值得我们学习
作者: somen 时间: 2011-12-26 20:31
哦。不错哦。% n( K, S& ^- Y5 d# l& }
4 e; _" S5 P2 y
可是大部分人请年假都是因为有事，不想请事假，所以请年假的。5 D) G' D7 x/ z* s, H4 J3 r
) b3 T# c$ i2 J这种方式还需要有吸引人的激励办法，要不然大部分人刚开始估计都不会参与吧。
作者: 鲁东东 时间: 2011-12-26 20:39
年休假要尊重员工个人意愿，员工不可能对公司统一组织的年休感兴趣。员工快乐，企业才能成功。
作者: zhanghaixia 时间: 2011-12-26 21:21
真的很有创意和心意，值得学习，谢谢分享！
作者: look_cxf 时间: 2011-12-26 22:13
我第一次听到 年休假还可以这么安排的 不过这个应该有点难的 再者年休假一般员工都有自己的安排 可以跟家人聚聚
作者: 坷垃 时间: 2011-12-26 22:47
人最向往的是自由
$ {& ~1 y K% L, y年休假就应该让员工去自由支配休息时间
3 U- }; n- x- b$ l# H搞些集体活动也不是不可以
$ X% u6 v7 a/ ? h& P4 K+ C前提是大家乐意通过这样的方式来休年休假
作者: cheng8899 时间: 2011-12-27 08:18
好文章，可参照借鉴。
作者: 芋儿 时间: 2011-12-27 08:21
他人之石可以攻玉，觉得这个点子不错，不会让假期在忙碌和漫无目的中渡过。
作者: 门才1 时间: 2011-12-27 08:56
期待他们的2012
作者: lindatangwh 时间: 2011-12-27 08:58
个人觉得是该公司的凝聚力产生的这样的年休假模式，呵呵，可以借鉴学习不可照搬，还是要结合自己公司特色来做。
作者: 富饶的雨田 时间: 2011-12-27 09:14
第一次看到有这多种形式休年假，感谢常老师分享！; N5 A% m8 \9 D1 x
有话要说：第一种形式可行性较第二、三、四条高。个人认为第二、三、四条都是集中休的方式，这样的话感觉不是休年假，而是公司组织的集体活动。& X$ d7 t5 J( u- \8 U& h" q- N
请常老师指教。
作者: Desert369 时间: 2011-12-27 09:16
这个注意和思路是很好的，但大多公司很难做到。
作者: decy 时间: 2011-12-27 09:31
90%的公司都做不到这一点，太难统一了！
作者: 天天向前 时间: 2011-12-27 10:07
企业文化所致，对于已经让员工自行安排年休假的公司来说，改变是很难的。
作者: lyj424126 时间: 2011-12-27 10:08
这个公司的人力功底很深，敬佩啊
作者: yjjzdy 时间: 2011-12-27 10:15
这个应该不好办哦，年假都应该有安排的。。。。
作者: LL李 时间: 2011-12-27 11:29
这个思路好，学习了。
作者: lixiaoxv 时间: 2011-12-27 12:00
天天对着同事，休个假再也不想跟同事见面了。我周围很多的朋友都认为自已的时间绝不跟同事分享。。。
作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-27 12:38
老顽童vic 发表于 2011-12-26 13:28 7 A- y1 L( |% f: N5 H- q
本人对此不敢苟同。第一，员工年休假一般员工都有自己的事情安排，很难统一；第二，公司利用年休假搞一些对 ...
/ a$ l0 Y( H( N$ m+ I3 ~ w
作者: wuling320 时间: 2011-12-27 12:51
呃 值得学习 很少有公司能做到这点
作者: 找寻 时间: 2011-12-27 13:46
不错，但不是所有公司都能做到的。
作者: hremma 时间: 2011-12-27 14:03
很值得学习！但也许在国企就组织不起来了，用上班时间搞活动，员工乐意，用年休假冲活动时间，员工都不干，这就是公司氛围的不同了。
作者: 最爱QIQI 时间: 2011-12-27 14:15
很不錯，又給了俺不少啟迪咯
作者: benlieo 时间: 2011-12-27 14:56
期待所谓的“秘密”是什么呢 呵呵
作者: lynn-cheng 时间: 2011-12-27 15:55
不错，有意思。
作者: beeyao 时间: 2011-12-27 16:03
不喜欢公司占用员工的年假
作者: beeyao 时间: 2011-12-27 16:06
这个公司的员工真积极，还要求公司这样做。。。我总觉得双休的时间不够用，并且很多时候要办事，周末人家也不上班，我只能在工作时间休年假去办，所以，若公司占用我个人的年假开展公司活动，我是不太乐意的哈。
作者: FollowYourHeart 时间: 2011-12-27 16:21
很有意义的年休假，但是很少企业能这样吧
作者: stephenzhou 时间: 2011-12-27 19:59
年休假我觉得除了春节公司统一安排调休几天外，其他的时间不建议公司统一安排活动调年休，平时在一起的时间够多了，还安排年休去搞活动或者和工作相关的事，员工肯定不满意的，说到底还是为公司服务，还是为了公司的利益。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-12-28 09:01
谢谢常诚，让我开阔了眼界
( F7 m8 O6 u" l目前我们的做法是春节统一休5天，如果还有剩余则由员工自己安排/ Z1 s! _' F& s/ [7 V- L
能坚持这样的活动做几年，这个公司已经很不错了，可惜我没遇到哈
作者: era2007 时间: 2011-12-28 09:12
思路可以，但众口难调，实施难度大
作者: 微风的街 时间: 2011-12-28 11:03
很好的帖子，值得学习。
作者: dmluo 时间: 2011-12-28 11:46
值得学习
作者: galait 时间: 2011-12-28 12:22
还是非常不错滴。
作者: zliyun 时间: 2011-12-28 12:53
多谢分享~
- n8 m' b `! d提供很多企业文化方面的新角度
作者: 雨的诺言 时间: 2011-12-28 13:14
能做到的企业估计少之又少.....
作者: Jane0805 时间: 2011-12-28 14:13
我们过去的做法是三天拿来用作春节的调休，两天组织公司旅游，结果员工意见很大。今年下半年改为公司按人头及工作年限下发旅游经费给部门，由部门组织活动，占不占用年休由部门定。
作者: lqf20042008 时间: 2011-12-28 14:39
哈哈，的确，如果只是简单的休息的确不如举办一些活动来的有意义
作者: laken 时间: 2011-12-28 14:59
不知大家是否都有年休假，反正我是沒了!
作者: hyklp 时间: 2011-12-28 15:01
很有创意，我们公司今年就利用年休假安排旅游了，反响很好。
作者: menydorhing 时间: 2011-12-28 15:55
同意13楼的说法！要集中组织活动可以筹划安排，例如日常公休如周末等。年休假一般员工一年中总会有自己想做的事，非要集体调休年假还集体活动，很多人不情愿的！
作者: janezhao 时间: 2011-12-28 17:01
个人觉得，这种年休假ms宣传公司的成分多一些，若是员工意愿的，还不错，若是公司统一安排的，未免会让员工感觉休假更加累更加辛苦。
作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-12-28 17:16
我想如若在员工年休假的时候安排工作学习任务，估计又会叫苦连天了
作者: woai511 时间: 2011-12-28 17:29
顶 值得学习思考' d+ @2 J2 b' z4 {
作者: 飞翔2000 时间: 2011-12-28 18:41
很不错的安排哈
作者: gooer 时间: 2011-12-28 23:23
想法很美好,现实很糟糕.
: _3 R& d! M1 G7 q; e U$ r9 E以前我也尝试过年休假的意见征集,但员工们都表现自己安排,如果像常总说的那样,对公司来说可能觉得提高了员工的积极性,但对员工来说会有支持的但绝不是100%.) X; A' H5 z8 @- b: T; M2 i% q
具体安排得看公司的文化吧
作者: 蝴蝶儿 时间: 2011-12-29 09:44
我也是期待了……
" Y- e% a0 y- U* ]# z' e( e ! S7 H; ]5 ?- ?+ M( N Y
作者: xixiyq 时间: 2011-12-29 10:49
非常有创意的活动，让员工的假期丰富多彩，值得学习。4 l- M% t0 c U
实际操作中有这样一个问题，想看看大家是如何解决的：, c w2 d: w# ]8 m6 j7 S- U
1. 怎样调动员工，让她们能够积极参与？
# x. ?5 _3 N! I4 N0 ]2. 很多员工认为，假期公司组织活动，例如旅游，曾经有利用过周六组织全员旅游，看起来是很好的团队活动，但对于普通员工来说，她们觉得周六去旅游影响了她们赚加班费，旅游这天公司应该计算加班给她们。" n( ]7 m# z5 g9 k
作者: 嫣然-余 时间: 2011-12-29 11:12
这在他们公司应该是一个习俗了，呵呵！
作者: fenglihrm 时间: 2011-12-29 11:41
有特色，这需要企业文化的支持！
作者: 794996557 时间: 2011-12-29 12:31
年休假是员工自己的私人时间，能这样安排的话当然最好，不过每个人的性格都不一样，埋怨的估计也挺多的！
作者: Fany-cheng 时间: 2011-12-29 13:48
年休假是员工的福利，可以根据自己的需要进行安排，一般都是在家休息或出去玩，公司不该占用。公司如果想组织类似的活动完全可以在工作日的某一天或有特别意义的某一天来进行，成功的话可以纳入公司的企业文化，但最好还是别占用员工的年休假。
作者: lghtyl 时间: 2011-12-29 15:42
此公司真不错，增强企业凝聚力，向心力，尊重员工意愿，满足员工合理诉求，此举措已经成为ie了公司的企业文化，同时很好的表现了公司的企业文化。这是一家值得肯定的企业，也是一家值得大家学习的企业。
作者: 冰点华华 时间: 2011-12-30 10:59
这个方法倒是可以借鉴，但是不可强制，年休假是员工的，一切以员工满意为前提实施
作者: 忒丝 时间: 2011-12-30 12:02
利用休假分享相应作品，真好
作者: mystruggle 时间: 2011-12-30 13:17
占位学习
作者: snowjane 时间: 2011-12-30 14:33
休假 还是自己安排做什么比较好
作者: 杰威尔 时间: 2011-12-30 18:16
该公司很人性化
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |