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标题: 提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的 [打印本页]

作者: 谭耀启 时间: 2004-8-21 06:41
标题: 提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
现在企业中充满着激烈的竞争，有些人为了博得领导的赏识，依揭露同事的小毛病为生存根本，并且毫无顾忌的夸大事实。这一部分人被广大的员工痛恨，不过在一些领导的眼中，他们确是自己监控企业的命脉，请问各位同僚怎么看待这个问题？？

作者: gegezone 时间: 2004-9-24 16:10
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
能力与素质是两回事，人们往往觉得一个有能力的人就应该具备一定的素质，可是现实生活中的情况往往与我们的想法大相径庭。所以有的知名企业把提拔管理人才的第一个标准就定为要有高素质！我想大家的眼睛是雪亮的，能笑到最后的才是胜利者嘛！[em44]

作者: Wing.L 时间: 2004-9-24 22:34
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
如果把这种人视为自己监控企业的命脉，那么这些领导自身就太缺乏洞察能力，这种现象在任何一个企业中都是难以避免的，作为一个领导者只能把这种现象当作是意见的收集，反馈，了解到员工间有这样那样的小毛病，但这些现象的真实性还是有待考证的。

作者: lissa 时间: 2004-9-28 12:55
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
老板在企业中有一些眼线是正常的,但总喜欢无是生非的人最后不但员工讨厌,老板也会发现的![em15]

作者: holly-p 时间: 2004-11-26 11:01
标题: 同感！
我在公司中也遇到过。这种人往往是没有本事的，而且与某些保她的领导有一种不可言的关系！
不过最好不要得罪她们，离她们远一点！

作者: 亲亲宝宝 时间: 2004-11-28 14:03
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
这种人很多,也是难以避免的,摆正自己心态,日久见人心,我相信,领导也不是白痴.[em08]

作者: 东南西北风 时间: 2004-11-28 19:40
标题: 这些人通常会把企业越弄越糟
同上。领到也会发现的，通常发现的时候已经来不及了。所以不要和这些人太接近，也不要和这些人称为朋友，反而会害了自己。

作者: 护法使者 时间: 2004-11-29 11:18
标题: 一点建议
中国有句古话唯宁得罪君子勿得罪小人，其实小人的存在，犹如身体中的有害菌，没有不行多了不行，关键在于如何应用。用好可以由坏事变成好事。

作者: gmsj 时间: 2004-11-29 12:24
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
有问题最好当面提,背后说就是小人!
做为企业中的管理者,应该提倡一种当面提问题的文化,而应该杜绝背后搞人的坏风气,这不只是领导的艺术,更是为人之根本!也是企业做大做强的源泉!

作者: linying 时间: 2004-11-29 19:47
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
这有时候也很领导的风格有关系。

作者: jenny252 时间: 2004-11-29 21:24
标题: 这和老板又直接的关系
一个企业的管理制度会造成这样的一种人,如果公司的老板不会听的话,这样的人又从和去说呢.主要是又这样说话的人,就有听话的人.[em38]关键还是看老板怎么样来对待员工

作者: 谭耀启 时间: 2005-9-22 00:08
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
老题新问！！

作者: 熊笔笔 时间: 2005-9-22 09:30
标题: RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的
这样的人有什么可怕的,行端坐直还怕人家告状什么,如果老板轻信了这些人的话说明这老板也不怎么样,物以类聚人以群分,能志同道合的人品性也差不多少,这些人生存的营养就是你们对他们的厌恶(实际就是恐惧感吧).

风气就是以讹传讹来的,不去做传话筒就是做得不错了,头顶有青天,脚下有阎王,怕什么?!

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