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标题: 关于新员工合同时间问题 [打印本页]
作者: qd991    时间: 2011-12-27 08:56
标题: 关于新员工合同时间问题
贵公司，对于新入职的员工，第一次的合同时间为多长？
4 }  U9 S8 c/ `7 I2 l如分不同岗位有所区别，请回复说明
6 Q# _/ v1 q5 S4 E- _& i欢迎大家投票讨论
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! c4 h9 E! [4 v6 _4 J
作者: qd991    时间: 2011-12-27 08:57
我第一个来, ^, ]7 L+ I% k8 |0 h- q
普工一年$ Q! p; N0 w+ S5 R& |2 E
技术岗位三年
作者: yanyan.hi    时间: 2011-12-27 08:59
一般应届生都是三年，当然也有老人不想签这么久的。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-27 08:59
目前统一为二年
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-27 09:00
偶们是一年+无固定期
作者: suki3721    时间: 2011-12-27 09:03
基础岗位是一年
# B) E; h+ B/ M2 z# R; H3 N, t技术类或以上的都是三年
作者: xuefairy    时间: 2011-12-27 09:03
我们基本都3年，试用期3-6个月；特殊情况特殊处理，也有一年的。
作者: 常诚    时间: 2011-12-27 09:04
第一次，五年。
作者: 楼兰殉    时间: 2011-12-27 09:05
第一次五年，试用期2个月，不错吧？
作者: 锡城风    时间: 2011-12-27 09:05
我们第一次都是两年，目前
作者: FollowYourHeart    时间: 2011-12-27 09:07
五年，然后是无固定期限
作者: yiyi907    时间: 2011-12-27 09:08
三年-五年的路过
作者: 秦汉唐    时间: 2011-12-27 09:09
现行一年。
作者: qangel    时间: 2011-12-27 09:10
现在新员工都是一年。
作者: daijianghong    时间: 2011-12-27 09:10
10年除以2，我们全部是5年。
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-27 09:10
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-27 09:12
我们是新公司，之前大家都是签一年，今年入职的都是两年~~
作者: linnyzl    时间: 2011-12-27 09:16
全部是3年一签，2次后无固定。
作者: wge602    时间: 2011-12-27 09:26
一般都系一年，当然国家规定系二年的
作者: zjy8868    时间: 2011-12-27 09:29
我们第一次签一年，第二次视情况而定
作者: 葡萄种子    时间: 2011-12-27 09:31
第一次  一年  考察期  确定不合适时，可以终止合同1 t( }: {1 k: n  U. r, p
第二次  三年  重点培养，考察为辅8 f) t- X  H! T* m9 X
第三次  无固定期限
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作者: 龙成    时间: 2011-12-27 09:32
二年比较好一些。
作者: liying_0726    时间: 2011-12-27 09:33
我们都是签一年的
作者: 国源    时间: 2011-12-27 09:38
基层三年4 k9 m- D+ ~% x) J* h0 _/ e
技术人员五年
+ \  _5 P  Q1 \; }) j管理人员五年
作者: 大茆    时间: 2011-12-27 09:40
我们一般都2年
作者: cc0089    时间: 2011-12-27 09:42
我们是应届生5年，社会招聘一般3年，但针对技术大拿或者高级岗位还是视情况而定的！
作者: 老顽童vic    时间: 2011-12-27 09:46
一般岗位2年，技术及管理三年一签！
作者: tina1981    时间: 2011-12-27 09:48
统一为四年一签，三个月试用期。# V' T4 S6 i/ [1 [0 l- f' [# H
在员工规章制度中，说明试用期按个人的试工单评价情况，表现良好的，可以提前转正。
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:48
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: 难免有杂念    时间: 2011-12-27 09:58
大部分为一年，很少的一部分为三年。
1 b  E9 V! |+ @" N2 u8 \- R# j4 ]4 M还是就是现在有时大家对合同还是不很重视，现在还是用人单位有些强势的，大都是说签多少就多少，应聘者很少有发言权的。
作者: 尹恬静    时间: 2011-12-27 09:58
我们基本都3年，试用期3个月.
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-12-27 10:06
我们大部分都是三年。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-27 10:12
这个应该关系不大吧。一直觉得劳动合同法总纠结这些事情，意义不大。
作者: easytam    时间: 2011-12-27 10:18
我们都是一年 试用期一个月
9 l0 W. I- j5 z+ r3年  试用期 3个月
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-27 10:22
一般两年好点，试用期两个月，省的又要很快就续签
作者: 博学笃行    时间: 2011-12-27 10:29
普工：第一次一年，毕竟变动性比较大，签订时间长了也没有多少意义；
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技术岗位：第一次三年，技术岗位较难招聘，当然要长一些，但要做好留人、用人的相关机制啊；
1 \# \' Y( [% R; `: D$ D; v) X' q: S0 M) P, T6 e
中层管理岗位：第一次一年，外聘中层管理者用的是其管理技能，一年就能够考察清楚了，可用的话，第% t1 Z* q3 [# }, I
                     二次可以签订的长久一些；
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高管：第一次二年，高管能力的体现要在一年以上才能逐渐展露；
作者: billy.liang    时间: 2011-12-27 10:36
都是两年！
作者: `文`    时间: 2011-12-27 11:00
一般都是一年.
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-12-27 11:08
目前是两年和五年
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2011-12-27 11:16
统一三年
作者: chen405486    时间: 2011-12-27 11:17
生产员工：1-3年，职员级一般是3年，退休返聘人员是1年
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-27 11:24
普工第一次一年，第二次五年，第三次无固定期限。技术和管理岗位不定。
作者: dhmo_05    时间: 2011-12-27 11:32
生产普工一年，办公室人员和管理人员三年
作者: LL李    时间: 2011-12-27 11:33
一般为三年
作者: yytyuxi    时间: 2011-12-27 11:34
统一六年，试用期三个月。
作者: yayajia    时间: 2011-12-27 11:43
3年试用期按照6个月执行，但是可以提前调整工资
作者: 少寒    时间: 2011-12-27 11:54
我们第一次都是一年，第二次都是三年；但我个人认为合同签长点对公司有好处，一来可以稳定职工队伍，减少人员招聘成本，二来可以减少合同到期辞退员工成本
作者: tigerben    时间: 2011-12-27 11:59
qd991 发表于 2011-12-27 08:57 2 p& g  x/ A% G- \, ]. M
我第一个来& f, Z6 F. ^- Y) ?0 k& r
普工一年
; ^( r( `6 x2 M& K$ X) C7 x技术岗位三年
: ~! |9 D8 z  Y5 e) Q% i
我倒觉得普工可以长时间签订，他们想法要简单些，几乎都是自己走的。时间签长点，对员工来说应该要感觉好些
作者: 门才1    时间: 2011-12-27 12:04
偶们一律三年
作者: phecda    时间: 2011-12-27 12:19
3至5年，自选。
作者: llq1228    时间: 2011-12-27 12:42
统一两年
作者: 乌日娜    时间: 2011-12-27 12:45
一般3年
作者: wuling320    时间: 2011-12-27 12:54
一般人员进公司第一次都是三年
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-12-27 13:31
第一次签，普通员工都是五年，无论社招、校招，续签一般也是五年；经理级以上员工除外
作者: ssund    时间: 2011-12-27 13:40
一线员工1年，管理人员等5年
作者: 一家三口    时间: 2011-12-27 13:40
第一次 3年，第二次5年……
作者: 最爱QIQI    时间: 2011-12-27 13:58
普工均為一年。職員無固定
作者: tony.yang    时间: 2011-12-27 14:04
基层员工1年，其他3年
作者: shuangkaihr    时间: 2011-12-27 14:19
1年，我们全部都一年
作者: lichen1002    时间: 2011-12-27 14:59
统统三年半（含半年试用期），说白了，打法律的擦边球
作者: georgejia    时间: 2011-12-27 15:04
楼兰殉 发表于 2011-12-27 09:05
/ H0 @$ w2 s! S; k, l, v第一次五年，试用期2个月，不错吧？
3 N, d/ [5 _; Z5 D& G
第一次时间长、不能说不错，因为第一次合同到期、可能不会续约了。时间短的、有机会再次续约、并且第三次签合同就可以签无固定期限合同了。所以合同时间长短各有利弊。
作者: hairainy    时间: 2011-12-27 15:15
以前在一家培训学校上班是这样规定的:
& a( _3 O/ h& T  L教师岗：专科——一年- h/ {8 X- E6 O4 m: j: }8 @6 A3 O
        本科——两年
: d; Q8 b  F: k5 i0 m: P+ Z6 q管理岗：两年
作者: sh1985l    时间: 2011-12-27 15:30
高层5年，其他的就是3年
作者: 豆豆胡    时间: 2011-12-27 15:41
普通岗位三年，中层以上五年。
作者: qinmu1986    时间: 2011-12-27 15:58
葡萄种子 发表于 2011-12-27 09:31 / P4 t* f& a5 ^! u* _+ T% m1 X
第一次  一年  考察期  确定不合适时，可以终止合同
5 @: _( e0 }) R: `第二次  三年  重点培养，考察为辅
: |; q7 n. }" Y7 P. A第三次  无固定期限 ...

% S9 S5 d+ ~: y" V- F+ ~那你们试用期多久，劳动法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
. L7 A/ q% {/ K& \. A7 ~0 Q我们是统一签三年，试用期一般都是三个月，试用期三个月没通过考核的再给一个月考察机会。
作者: qinmu1986    时间: 2011-12-27 16:00
个人觉得现在劳动合同签多久对企业也没多大帮助了，毕竟员工如果想走的话，提出离职申请用工单位也无法强留啊。
作者: galait    时间: 2011-12-27 16:07
第一次3年+，试用期3-6个月。
作者: wh343766761    时间: 2011-12-27 16:33
一线人员一年；  6 `  o; ~- r4 O
管理岗2年起
作者: 如烟如梦    时间: 2011-12-27 17:01
3年，新员工
作者: 白头熊    时间: 2011-12-27 18:13
第一次一般三年8 H7 @' }5 [) T5 g) P- D$ [
作者: scgr521    时间: 2011-12-27 19:27
一般都是3年，叉车工4年，试用期6个月，三年后直接无固定合同
作者: yanzi05272003    时间: 2011-12-27 20:15
我们部分岗位，都是三年。
作者: anna_wolfe    时间: 2011-12-27 20:24
啊额，之前工作一年都未签合同……
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-27 21:27
我们全部是无固定期限
作者: bubuwx    时间: 2011-12-28 09:11
第一次三年，试用六个月。。。
作者: goldrong    时间: 2011-12-28 09:34
新员工一般都是一年，特别好的可以第一次签3年。
作者: moonsailor2    时间: 2011-12-28 09:39
我们是基础员工1年，经理及技术员工两年以上
作者: 梅子黄时雨HR    时间: 2011-12-28 10:23
3年。
作者: amy850821    时间: 2011-12-28 10:31
我们一入职 就签 无固定期  试用3个月
作者: mickeymouse9    时间: 2011-12-28 11:11
普通员工都签三年- d1 u# _; I+ W
对于反聘的退休专业人员是一年一签
作者: 平安一路行    时间: 2011-12-28 13:04
一般情况下首次签订是三年，观察一下大家的情况。
作者: 榆杨    时间: 2011-12-28 13:40
三年
作者: nicoale    时间: 2011-12-28 13:51
我们单位都是一年，根据单位具体情况而定吧
作者: 南洋电器    时间: 2011-12-28 14:17
我们基本都是一年。
作者: blockcofee    时间: 2011-12-28 14:57
普工一年，专业和管理人员三年
作者: 葡萄种子    时间: 2011-12-28 15:27
qinmu1986 发表于 2011-12-27 15:58 ! o& R2 W6 v+ A; ]4 K( Y
那你们试用期多久，劳动法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
' ^4 l9 e1 ]* H9 @& o$ U. C) q我们是统一签三 ...
% C$ z- D1 s3 |! Y8 L
试用期是两个月，有些岗位或人员2个月能够判定，
8 L8 }' Y, K4 X  N1 b, n$ h; x# P但是有些岗位可能3个月或6个月也不能确定实际能力，
; p% X$ F. K/ V: t  H, R+ ?但是一年肯定能够判定，不符合可以在2个月或一年内终止；" l0 s6 G/ a7 O( s! s" L* l
对于劳动者来说，试用期短，意味着试用期工资领取时间短，
; {, G: o$ d4 D8 t! k, u3 l双赢！！！8 _1 E+ q+ m) `( `; t
作者: 芋儿    时间: 2011-12-29 07:28
根据级别不太一样，中层、高管时间长点，普通员工一般三年。
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2011-12-29 11:47
一般应届生3年，试用期3个月；社招的比较复杂，3-5年不等
作者: lghtyl    时间: 2011-12-29 14:46
新员工一年，到期后变更劳动合同期限为三年。
作者: hyc946    时间: 2011-12-29 16:35
我公司新招用的员工第一次订合同的期限一般为5年!
作者: taopeach    时间: 2011-12-30 08:04
其实要给自己留条路，最好第一次是一年，这样能有效降低面试误差风险。
作者: playpower2    时间: 2011-12-30 10:06
根据不同的岗位而确定合同期限，普工1-2年，技术、管理3-5年...
作者: 慧丫    时间: 2011-12-30 10:29
3年，3个月试用期
作者: Desert369    时间: 2011-12-30 14:56
第一年，1年，续签2年。这个应该是每个公司的员工构成有很大的关系。
作者: xinyuchuiqin    时间: 2011-12-30 17:04
我们都是三年一签~
作者: goodbody    时间: 2012-1-1 20:27
标题: ..
楼主的观点，不错，支持一下下了，呵呵



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