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标题: 关于新员工合同时间问题 [打印本页]
作者: qd991    时间: 2011-12-27 08:56
标题: 关于新员工合同时间问题
贵公司，对于新入职的员工，第一次的合同时间为多长？
8 K/ E8 r1 V. x7 B如分不同岗位有所区别，请回复说明
0 f( b" g- R4 q+ F5 F( ?& ~# x欢迎大家投票讨论
& u3 l& f# x( B2 }; z+ d
. W4 y: ~. k9 c4 h4 W; y# p* h5 X
作者: qd991    时间: 2011-12-27 08:57
我第一个来
, L# z* p3 ?& e9 @  |' t普工一年
) e: W: Z. \& p+ ~8 ~技术岗位三年
作者: yanyan.hi    时间: 2011-12-27 08:59
一般应届生都是三年，当然也有老人不想签这么久的。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-27 08:59
目前统一为二年
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-27 09:00
偶们是一年+无固定期
作者: suki3721    时间: 2011-12-27 09:03
基础岗位是一年  [; V  f, S5 W
技术类或以上的都是三年
作者: xuefairy    时间: 2011-12-27 09:03
我们基本都3年，试用期3-6个月；特殊情况特殊处理，也有一年的。
作者: 常诚    时间: 2011-12-27 09:04
第一次，五年。
作者: 楼兰殉    时间: 2011-12-27 09:05
第一次五年，试用期2个月，不错吧？
作者: 锡城风    时间: 2011-12-27 09:05
我们第一次都是两年，目前
作者: FollowYourHeart    时间: 2011-12-27 09:07
五年，然后是无固定期限
作者: yiyi907    时间: 2011-12-27 09:08
三年-五年的路过
作者: 秦汉唐    时间: 2011-12-27 09:09
现行一年。
作者: qangel    时间: 2011-12-27 09:10
现在新员工都是一年。
作者: daijianghong    时间: 2011-12-27 09:10
10年除以2，我们全部是5年。
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-27 09:10
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-27 09:12
我们是新公司，之前大家都是签一年，今年入职的都是两年~~
作者: linnyzl    时间: 2011-12-27 09:16
全部是3年一签，2次后无固定。
作者: wge602    时间: 2011-12-27 09:26
一般都系一年，当然国家规定系二年的
作者: zjy8868    时间: 2011-12-27 09:29
我们第一次签一年，第二次视情况而定
作者: 葡萄种子    时间: 2011-12-27 09:31
第一次  一年  考察期  确定不合适时，可以终止合同
, U+ k' ^" q- x1 [0 N/ U8 ^第二次  三年  重点培养，考察为辅5 w' i; V* `* K8 S/ T
第三次  无固定期限+ L- b, d3 _0 `0 }' C
作者: 龙成    时间: 2011-12-27 09:32
二年比较好一些。
作者: liying_0726    时间: 2011-12-27 09:33
我们都是签一年的
作者: 国源    时间: 2011-12-27 09:38
基层三年
" g6 o( C" @/ C0 x) i/ y# T* b. z技术人员五年! J. W+ x" C; U: t5 g5 s6 r8 Y
管理人员五年
作者: 大茆    时间: 2011-12-27 09:40
我们一般都2年
作者: cc0089    时间: 2011-12-27 09:42
我们是应届生5年，社会招聘一般3年，但针对技术大拿或者高级岗位还是视情况而定的！
作者: 老顽童vic    时间: 2011-12-27 09:46
一般岗位2年，技术及管理三年一签！
作者: tina1981    时间: 2011-12-27 09:48
统一为四年一签，三个月试用期。% a$ X+ x' \5 O4 C
在员工规章制度中，说明试用期按个人的试工单评价情况，表现良好的，可以提前转正。
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:48
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: candyshy    时间: 2011-12-27 09:49
普通员工一年，销售人员一年，技术人员及其它人员三年
作者: 难免有杂念    时间: 2011-12-27 09:58
大部分为一年，很少的一部分为三年。
* e) `! c& A# U% q" O* V& A还是就是现在有时大家对合同还是不很重视，现在还是用人单位有些强势的，大都是说签多少就多少，应聘者很少有发言权的。
作者: 尹恬静    时间: 2011-12-27 09:58
我们基本都3年，试用期3个月.
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-12-27 10:06
我们大部分都是三年。
作者: 费加罗    时间: 2011-12-27 10:12
这个应该关系不大吧。一直觉得劳动合同法总纠结这些事情，意义不大。
作者: easytam    时间: 2011-12-27 10:18
我们都是一年 试用期一个月
; q; J, O# k  `( d3年  试用期 3个月
作者: 余晖落尽忧伤    时间: 2011-12-27 10:22
一般两年好点，试用期两个月，省的又要很快就续签
作者: 博学笃行    时间: 2011-12-27 10:29
普工：第一次一年，毕竟变动性比较大，签订时间长了也没有多少意义；- _: Z: @) e2 v4 ~7 k
3 ?2 a1 r! @" c( E/ q0 U. K
技术岗位：第一次三年，技术岗位较难招聘，当然要长一些，但要做好留人、用人的相关机制啊；( {8 D. k7 C, I, H" S2 {

2 N& Z2 F  v+ o: |$ r" ^4 i中层管理岗位：第一次一年，外聘中层管理者用的是其管理技能，一年就能够考察清楚了，可用的话，第
* s& o4 Q! z2 T8 B                     二次可以签订的长久一些；
/ c0 F3 y) V' U+ E4 S  @' C) Q! q0 G  x( S6 t/ q$ r5 ]$ f' y
高管：第一次二年，高管能力的体现要在一年以上才能逐渐展露；
作者: billy.liang    时间: 2011-12-27 10:36
都是两年！
作者: `文`    时间: 2011-12-27 11:00
一般都是一年.
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-12-27 11:08
目前是两年和五年
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2011-12-27 11:16
统一三年
作者: chen405486    时间: 2011-12-27 11:17
生产员工：1-3年，职员级一般是3年，退休返聘人员是1年
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-27 11:24
普工第一次一年，第二次五年，第三次无固定期限。技术和管理岗位不定。
作者: dhmo_05    时间: 2011-12-27 11:32
生产普工一年，办公室人员和管理人员三年
作者: LL李    时间: 2011-12-27 11:33
一般为三年
作者: yytyuxi    时间: 2011-12-27 11:34
统一六年，试用期三个月。
作者: yayajia    时间: 2011-12-27 11:43
3年试用期按照6个月执行，但是可以提前调整工资
作者: 少寒    时间: 2011-12-27 11:54
我们第一次都是一年，第二次都是三年；但我个人认为合同签长点对公司有好处，一来可以稳定职工队伍，减少人员招聘成本，二来可以减少合同到期辞退员工成本
作者: tigerben    时间: 2011-12-27 11:59
qd991 发表于 2011-12-27 08:57
1 m1 c: l$ y) W4 u# B我第一个来9 x5 H7 E" Y4 s# j9 a* S
普工一年
( z" m4 S# Y! s3 w技术岗位三年

: E) x. b% C4 y- D" R( T我倒觉得普工可以长时间签订，他们想法要简单些，几乎都是自己走的。时间签长点，对员工来说应该要感觉好些
作者: 门才1    时间: 2011-12-27 12:04
偶们一律三年
作者: phecda    时间: 2011-12-27 12:19
3至5年，自选。
作者: llq1228    时间: 2011-12-27 12:42
统一两年
作者: 乌日娜    时间: 2011-12-27 12:45
一般3年
作者: wuling320    时间: 2011-12-27 12:54
一般人员进公司第一次都是三年
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-12-27 13:31
第一次签，普通员工都是五年，无论社招、校招，续签一般也是五年；经理级以上员工除外
作者: ssund    时间: 2011-12-27 13:40
一线员工1年，管理人员等5年
作者: 一家三口    时间: 2011-12-27 13:40
第一次 3年，第二次5年……
作者: 最爱QIQI    时间: 2011-12-27 13:58
普工均為一年。職員無固定
作者: tony.yang    时间: 2011-12-27 14:04
基层员工1年，其他3年
作者: shuangkaihr    时间: 2011-12-27 14:19
1年，我们全部都一年
作者: lichen1002    时间: 2011-12-27 14:59
统统三年半（含半年试用期），说白了，打法律的擦边球
作者: georgejia    时间: 2011-12-27 15:04
楼兰殉 发表于 2011-12-27 09:05
' e9 {: S2 v! Z: ~( ?8 K第一次五年，试用期2个月，不错吧？
" s$ n/ h* W5 C" \) ~( u! ?
第一次时间长、不能说不错，因为第一次合同到期、可能不会续约了。时间短的、有机会再次续约、并且第三次签合同就可以签无固定期限合同了。所以合同时间长短各有利弊。
作者: hairainy    时间: 2011-12-27 15:15
以前在一家培训学校上班是这样规定的:# ?# Z' F; ~8 W
教师岗：专科——一年8 [0 J+ y2 d7 ~$ g
        本科——两年( b9 R! o( d1 P& ~
管理岗：两年
作者: sh1985l    时间: 2011-12-27 15:30
高层5年，其他的就是3年
作者: 豆豆胡    时间: 2011-12-27 15:41
普通岗位三年，中层以上五年。
作者: qinmu1986    时间: 2011-12-27 15:58
葡萄种子 发表于 2011-12-27 09:31
9 o6 A+ h" z4 ]第一次  一年  考察期  确定不合适时，可以终止合同
$ f" R: _2 z5 c* k0 r8 W第二次  三年  重点培养，考察为辅2 F" O; @& _: G' V$ d
第三次  无固定期限 ...

* ^! R9 Z* ~: \/ u* g' e' {那你们试用期多久，劳动法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
" E& E' k9 P; P' T4 j我们是统一签三年，试用期一般都是三个月，试用期三个月没通过考核的再给一个月考察机会。
作者: qinmu1986    时间: 2011-12-27 16:00
个人觉得现在劳动合同签多久对企业也没多大帮助了，毕竟员工如果想走的话，提出离职申请用工单位也无法强留啊。
作者: galait    时间: 2011-12-27 16:07
第一次3年+，试用期3-6个月。
作者: wh343766761    时间: 2011-12-27 16:33
一线人员一年；  
, v. e, l: t) M' M! K2 d管理岗2年起
作者: 如烟如梦    时间: 2011-12-27 17:01
3年，新员工
作者: 白头熊    时间: 2011-12-27 18:13
第一次一般三年
5 Q3 b/ q  v- ~" Q5 ]3 U: W9 Z8 o
作者: scgr521    时间: 2011-12-27 19:27
一般都是3年，叉车工4年，试用期6个月，三年后直接无固定合同
作者: yanzi05272003    时间: 2011-12-27 20:15
我们部分岗位，都是三年。
作者: anna_wolfe    时间: 2011-12-27 20:24
啊额，之前工作一年都未签合同……
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-12-27 21:27
我们全部是无固定期限
作者: bubuwx    时间: 2011-12-28 09:11
第一次三年，试用六个月。。。
作者: goldrong    时间: 2011-12-28 09:34
新员工一般都是一年，特别好的可以第一次签3年。
作者: moonsailor2    时间: 2011-12-28 09:39
我们是基础员工1年，经理及技术员工两年以上
作者: 梅子黄时雨HR    时间: 2011-12-28 10:23
3年。
作者: amy850821    时间: 2011-12-28 10:31
我们一入职 就签 无固定期  试用3个月
作者: mickeymouse9    时间: 2011-12-28 11:11
普通员工都签三年" x6 N9 ?$ I- R" d
对于反聘的退休专业人员是一年一签
作者: 平安一路行    时间: 2011-12-28 13:04
一般情况下首次签订是三年，观察一下大家的情况。
作者: 榆杨    时间: 2011-12-28 13:40
三年
作者: nicoale    时间: 2011-12-28 13:51
我们单位都是一年，根据单位具体情况而定吧
作者: 南洋电器    时间: 2011-12-28 14:17
我们基本都是一年。
作者: blockcofee    时间: 2011-12-28 14:57
普工一年，专业和管理人员三年
作者: 葡萄种子    时间: 2011-12-28 15:27
qinmu1986 发表于 2011-12-27 15:58 3 O* _8 x3 o$ C; r, ~( x% O* c
那你们试用期多久，劳动法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
) S7 T0 `3 x. \; ?5 T6 g我们是统一签三 ...

' K# x) n& W- Q& G试用期是两个月，有些岗位或人员2个月能够判定，7 r. U8 m5 l0 }" J3 s
但是有些岗位可能3个月或6个月也不能确定实际能力，3 M2 s4 l( r! m4 I7 ?6 u8 c
但是一年肯定能够判定，不符合可以在2个月或一年内终止；
* @0 l8 v) ~. N- O# [对于劳动者来说，试用期短，意味着试用期工资领取时间短，
0 c( d) y( ]3 ?8 c双赢！！！( d) N* f+ S: u4 p2 S
作者: 芋儿    时间: 2011-12-29 07:28
根据级别不太一样，中层、高管时间长点，普通员工一般三年。
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2011-12-29 11:47
一般应届生3年，试用期3个月；社招的比较复杂，3-5年不等
作者: lghtyl    时间: 2011-12-29 14:46
新员工一年，到期后变更劳动合同期限为三年。
作者: hyc946    时间: 2011-12-29 16:35
我公司新招用的员工第一次订合同的期限一般为5年!
作者: taopeach    时间: 2011-12-30 08:04
其实要给自己留条路，最好第一次是一年，这样能有效降低面试误差风险。
作者: playpower2    时间: 2011-12-30 10:06
根据不同的岗位而确定合同期限，普工1-2年，技术、管理3-5年...
作者: 慧丫    时间: 2011-12-30 10:29
3年，3个月试用期
作者: Desert369    时间: 2011-12-30 14:56
第一年，1年，续签2年。这个应该是每个公司的员工构成有很大的关系。
作者: xinyuchuiqin    时间: 2011-12-30 17:04
我们都是三年一签~
作者: goodbody    时间: 2012-1-1 20:27
标题: ..
楼主的观点，不错，支持一下下了，呵呵



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