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标题: 女经理怀孕后被解雇 [打印本页]

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-12-27 09:40
标题: 女经理怀孕后被解雇
网上看到一个案例，大家讨论一下谁能胜诉？
案例如下：
　　“他们永远无法理解，一个女人怀孕得知可能流产的心理，请病假没来上班，我从经理被降成职工，被调低工资，然后被辞退……”12月23日上午8时许，35岁的秦女士和70岁的父亲早早来到西安中院等候开庭。秦女士曾是一家公司部门经理。现在她再次和单位对簿公堂。
　　事件：2007年4月，秦女士应聘到西安一家配件公司工作，签订5年劳动合同。进公司后她任人力资源经理，月工资5851元。2009年6月，秦女士怀孕，身体出现严重不适，她递交病假条休假保胎。2009年7月，公司书面决定将她调到生产部门从事职员工作，工资调整为2300元，秦女士病休请假未上班，2009年12月15日，公司解除与秦女士的劳动合同。2010年2月，秦女士在四川（丈夫工作单位地）一家医院产下一个男孩。
　　与单位屡次协商不好，秦女士向西安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构认为，用人单位未与劳动者协商，公司单方调整劳动者岗位、工资，其行为违反劳动法律法规。秦女士怀孕后向单位请假，得到单位许可，用人单位解除劳动合同的做法不妥。
　　2011年2月，西安市劳动争议仲裁委员会做出裁定：公司调岗决定、解除劳动合同决定无效。双方劳动合同继续履行，补发差额工资及相关社保费用。
　　秦女士对裁定的数额不满，向未央区法院提起诉讼。法院判决，秦女士供职的公司支付病假工资、生育保险费等共计5万余元。秦女士又提起上诉。
　　庭审：12月23日上午9时许庭审开始。秦女士说：“担任经理期间，绩效考核都是优良。得知我怀孕，公司立即调整我的工作，从经理降为普通职员。”
　　公司代理律师答辩：“员工利用各种借口脱离工作岗位，公司决定调岗时，不知道对方已怀孕，不违反合同约定和国家政策。”
　　“我怀孕后身体不适，拿着医院诊断证明请假，可单位后来单方解除了劳动合同。”秦女士说，由于被医院诊断为先兆性流产，只能请假保胎。
　　公司代理律师反驳说：“公司不是以怀孕为由解除的，是你违反了单位纪律，没有上班，就可以合法解除劳动关系。”
　　上午11时许，庭审结束。法庭没有调解，因为双方没有达成任何共识。

作者: 国源 时间: 2011-12-27 09:54
这样的单位可以直接列入黑名单

作者: qd991 时间: 2011-12-27 09:55
作为员工，自己要拿足证据
作为企业，第一合法合情，第二，证据还是第一

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-27 11:28
员工要保护自己，多留有利的证据

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-12-28 12:05
这样的企业太缺乏人性了

作者: sawata 时间: 2011-12-28 16:59
违反单位纪律体现在哪里啊。。。
病休请假不上班？
请假当然不上班了。。
企业拉黑名单。。。
现在发现手里真的要做好有证据的准备。。尤其女的

作者: wge602 时间: 2011-12-30 17:27
这样的公司就是黑名单，太可恨了。在得知员工怀孕期间不可以辞退员工无理由不知道的啊？

作者: gooer 时间: 2011-12-30 17:41
员工还是人力资源部的经理。。。。。好想知道经理请假后是出调岗书和解除合同的操作人是谁？除了把公司拉入黑名单外，是否要考虑该经理的为人?

作者: 吹花小筑 时间: 2011-12-31 16:57
貌似现在的老板对于女职员怀孕这事都比较的敏感，我们公司虽然现在的情况没有案例所说的那么严重，但是老板总是在千万百计的刁难，希望其提出辞职

作者: 吹花小筑 时间: 2011-12-31 16:58
貌似现在的老板对于女职员怀孕这事都比较的敏感，我们公司虽然现在的情况没有案例所说的那么严重，但是老板总是在千万百计的刁难，希望其提出辞职

作者: 天天向前 时间: 2011-12-31 17:14
公司说是因为员工违纪，那就必须拿出员工签名确认的违纪证据，并且违纪行为必须达到调岗、解除的标准。公司说不知道员工怀孕，那知道后就应该悔改。无论是否知道怀孕，员工只要没有严重违纪，达到解除标准，公司就不得与怀孕职工解除合同。一切相关证据应由公司方提供。

作者: hxf731 时间: 2011-12-31 17:44
员工胜诉的可能性很大
但对于此类公司个人觉得回去做也没什么意思，协商解除劳动关系吧

另外，企业对于请长病假的员工是很难处理岗位事宜；这岗位不能一直空着，但员工又一直不能来上班，调岗很有可能影响到薪资

作者: HR-zw 时间: 2012-4-9 17:08
劳动合同法应该不会同意企业的做法啊

作者: 火树丛 时间: 2012-4-9 21:44
极品企业这样如何让其他员工有信心留守

作者: cxmjh 时间: 2012-4-10 08:19
这样的企业根本就不知道人才的重要性，迟早倒闭

作者: frankk 时间: 2012-4-10 08:38
单位应该败诉.你可以让单位举证你违反公司的地方.

作者: hytao 时间: 2012-4-10 08:41
这个就是人性的问题了。同意8楼说的。这个公司的规章不知道是哪定的。

作者: 艾习 时间: 2012-4-10 08:55
单位太没人性了，不进也罢，

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-10 09:00
协商吧，双方都不让步的话，都没有好的结果的！

作者: gxing 时间: 2012-4-10 09:01
缺乏人性的企业，不会有很好的前景的

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-4-11 17:21
刚又听到一则真实的案例：
某公司人事经理怀孕流产了，在家休息未上班，总经理打发人给人事经理打电话催促其尽快上班。

作者: 克己修身 时间: 2012-4-12 14:50
只要员工能举证肯定是胜的，关键问题是赔多少怎么赔的问题。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-15 14:59
这样的企业做法实在让人寒心，试问留下的员工，还会尽心尽力的服务于企业吗？作为劳动者，毕竟处于弱势地位，还是应该保留好相关的证明和单据。一旦走上公堂，这些东西将成为很有分量的物证。

作者: 北京干活 时间: 2012-9-12 16:13

baiyunwangjing 发表于 2011-12-28 12:05
' r; @( v2 e4 e& r% C# R这样的企业太缺乏人性了

你错了，不是企业没人性。

是管理者没有人性，HR不懂法律。

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