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标题: 女职工违法生二胎，单位应该怎么办？ [打印本页]
作者: yaoyao8627    时间: 2011-12-27 12:17
标题: 女职工违法生二胎，单位应该怎么办？
单位一女职工，进公司不满1年，之前已育有一子，现再次怀孕，但并不属于国家计划生育二胎准生范围5 g9 }  m- C& L
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现确定她准备去外地生二胎。- u2 L4 t9 @' k  D4 m% }- d
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请问各位前辈，遇到这种情况，单位应该如何处理，是否可以解除劳动关系，她日后要请的病假，及生育时的产
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假，哺乳假等假期是否可以请？1 \$ y8 X6 o# x6 n/ J3 \2 a- R: a
作者: 锡城风    时间: 2011-12-27 12:36
可参考安爸的精华帖：《如何处理违反计划生育政策的女职工》http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-27 13:10
附议沙发的
7 V: @/ s% F/ R0 e, j- @4 B) b这种事情遇到还真蛮头疼滴
作者: 费加罗    时间: 2011-12-27 13:20
这种事情，单位不需要做什么吧。生孩子了，就休产假，没有生就休病、事假。
作者: miha126    时间: 2011-12-27 13:25
这个，报告当地的计生办吧，请他们给你出主意啦
作者: 一家三口    时间: 2011-12-27 14:07
单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。( J5 }& H+ G( \5 |! @; B
我们公司是这样执行的。
作者: ssund    时间: 2011-12-27 14:13
本帖最后由 ssund 于 2011-12-27 14:15 编辑
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0 t- d/ Q7 f, k我们遇到这种情况，都问她要准生证。如果没有，要她辞职，告诉她，公司一旦有人举报（举报人会得到居委会1000元的奖励）居委会你就麻烦了。/ X, t. b' m4 }, a5 E4 U

/ O  X- p5 N/ b* t实际是真有人举报，早二年，公司体检，结果一出来，我才刚拿到结果哦，居委会就知道了，派来好多人来公司，还带来保安守住大门呢。幸好公司还有一道后门，赶紧通知怀孕人员离开，否则，说要全部带去做引产手术。听说，这个城市计划生育工作每年都是全省第一名。有怀孕者在节假日上街（平时不太敢出去遛达）也会遇到居委会的人查证件，如果说有证会跟你到家去拿，如果没有也要抓去做引产手术。
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9 J. ?) G2 }4 u9 H* t& m如果有准生证的，要到当地居委会去登记。
作者: Q妈    时间: 2011-12-27 15:06
在劳动合同签订时就有一条不违反国家法律法规，这就是违 了当然是当作自已和公司解除劳动合同了
作者: cc0089    时间: 2011-12-27 16:48
这个情况目前还木有遇到过
作者: Lfp2012    时间: 2011-12-27 17:23
学习啦. Q8 N9 {8 `, p. L  H$ e
作者: Ωmega    时间: 2011-12-27 18:03
这个确实挺难搞的~！
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-27 18:27
一家三口 发表于 2011-12-27 14:07
- h# v% W: e& t8 w单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。8 g$ L& [$ `% L7 b  p& T+ [
我们公司是这样执行的。 ...

1 d) g) W) A5 A- N1 i正解！
作者: 开心萍萍    时间: 2011-12-28 09:51
分享一下我的经验，我处理过，这个要看当地的法律法规，我这里违反计划生育的，且公司规章制度里面有这条的，是可以解除劳动合同的。在劳动法里面只有提到三期的员工不能解除劳动合同，可是对于违反计划生育的并没有清楚的鉴定，所以要结果当地的法律
作者: 女人花119    时间: 2011-12-28 10:26
没有准生证就是非法生育，我个人浅见是和她谈，让她自己离职。
作者: cheng8899    时间: 2011-12-28 10:43
看了大家的评论，有很多人讲得有道理。对于这样的事情，确实很不好处理。但可以参考劳动合同约定了不违反国家法律法规的条款，非法生育就是一种违法行为，公司有权辞退。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-28 11:54
在三期内不能辞退的
作者: 封俊丽    时间: 2011-12-28 14:06
了解了！
作者: 蕊熙小妹妹    时间: 2011-12-28 17:08
劳动法规定是在三期内公司是不能单方面解除劳动合同的，具体可没明确计划外生育在些范围外。0 N; H" d3 m! m- ~. f' N
个人觉得作为人力人员，最重要还是将心比心最好，如果她工作认真，怀孕期间也不太大的影响工作。
2 g# z( J/ z1 p+ [公司还是可以考虑让其继续工作的呀，只是不享受公司的产假等一切待遇就好。* ]1 ~5 o8 D; o
这样，她也会更加感激公司努力做好本分工作的。5 s% R7 a) Y( {- n' B6 ?) Q. c
毕竟，公司需要她时她付出了，她需要时也希望公司能包容呀。



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