中人网

标题: 女职工违法生二胎，单位应该怎么办？ [打印本页]
作者: yaoyao8627    时间: 2011-12-27 12:17
标题: 女职工违法生二胎，单位应该怎么办？
单位一女职工，进公司不满1年，之前已育有一子，现再次怀孕，但并不属于国家计划生育二胎准生范围( L" r4 {0 l0 s# L8 c" R
# u( s1 V& O0 ]  O- \. o1 `
现确定她准备去外地生二胎。4 Q8 {+ x( U  {0 r: Y
7 i1 G/ c* |% b$ j! R: O
请问各位前辈，遇到这种情况，单位应该如何处理，是否可以解除劳动关系，她日后要请的病假，及生育时的产2 B% Y" {8 A' Q) j- z
# S6 f! Z7 ^+ E6 G& y$ A
假，哺乳假等假期是否可以请？% N, W6 S" Y) H( n, I0 m0 w# l
作者: 锡城风    时间: 2011-12-27 12:36
可参考安爸的精华帖：《如何处理违反计划生育政策的女职工》http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-27 13:10
附议沙发的9 ~7 z( v2 h" W/ k( u- S$ f1 r
这种事情遇到还真蛮头疼滴
作者: 费加罗    时间: 2011-12-27 13:20
这种事情，单位不需要做什么吧。生孩子了，就休产假，没有生就休病、事假。
作者: miha126    时间: 2011-12-27 13:25
这个，报告当地的计生办吧，请他们给你出主意啦
作者: 一家三口    时间: 2011-12-27 14:07
单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。; S* Z3 A! d7 P6 @+ w2 n- N. P
我们公司是这样执行的。
作者: ssund    时间: 2011-12-27 14:13
本帖最后由 ssund 于 2011-12-27 14:15 编辑
/ n; s5 I1 k- P( U
; K$ W+ Z( |" t- x2 m我们遇到这种情况，都问她要准生证。如果没有，要她辞职，告诉她，公司一旦有人举报（举报人会得到居委会1000元的奖励）居委会你就麻烦了。
, p! q) U! `5 h% ]: S  `( y( {" m; t8 |8 Z
实际是真有人举报，早二年，公司体检，结果一出来，我才刚拿到结果哦，居委会就知道了，派来好多人来公司，还带来保安守住大门呢。幸好公司还有一道后门，赶紧通知怀孕人员离开，否则，说要全部带去做引产手术。听说，这个城市计划生育工作每年都是全省第一名。有怀孕者在节假日上街（平时不太敢出去遛达）也会遇到居委会的人查证件，如果说有证会跟你到家去拿，如果没有也要抓去做引产手术。7 V' q7 F! ]; P5 ?1 \6 v2 Z

% i- J7 F% m  X6 ^4 b如果有准生证的，要到当地居委会去登记。
作者: Q妈    时间: 2011-12-27 15:06
在劳动合同签订时就有一条不违反国家法律法规，这就是违 了当然是当作自已和公司解除劳动合同了
作者: cc0089    时间: 2011-12-27 16:48
这个情况目前还木有遇到过
作者: Lfp2012    时间: 2011-12-27 17:23
学习啦
; X1 d5 T) [' c8 f
作者: Ωmega    时间: 2011-12-27 18:03
这个确实挺难搞的~！
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-27 18:27
一家三口 发表于 2011-12-27 14:07
% A  x! l/ v, @* Y4 D7 |单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。$ y* U! o0 H/ q7 X' H6 S" b/ w
我们公司是这样执行的。 ...
$ I7 G6 P* b7 K% |% K# \
正解！
作者: 开心萍萍    时间: 2011-12-28 09:51
分享一下我的经验，我处理过，这个要看当地的法律法规，我这里违反计划生育的，且公司规章制度里面有这条的，是可以解除劳动合同的。在劳动法里面只有提到三期的员工不能解除劳动合同，可是对于违反计划生育的并没有清楚的鉴定，所以要结果当地的法律
作者: 女人花119    时间: 2011-12-28 10:26
没有准生证就是非法生育，我个人浅见是和她谈，让她自己离职。
作者: cheng8899    时间: 2011-12-28 10:43
看了大家的评论，有很多人讲得有道理。对于这样的事情，确实很不好处理。但可以参考劳动合同约定了不违反国家法律法规的条款，非法生育就是一种违法行为，公司有权辞退。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-28 11:54
在三期内不能辞退的
作者: 封俊丽    时间: 2011-12-28 14:06
了解了！
作者: 蕊熙小妹妹    时间: 2011-12-28 17:08
劳动法规定是在三期内公司是不能单方面解除劳动合同的，具体可没明确计划外生育在些范围外。
% G0 n! ]6 O4 a* X6 G个人觉得作为人力人员，最重要还是将心比心最好，如果她工作认真，怀孕期间也不太大的影响工作。
3 }9 ]7 N( d* h2 T6 h1 U公司还是可以考虑让其继续工作的呀，只是不享受公司的产假等一切待遇就好。
: S5 @/ P; s8 Q8 o; P这样，她也会更加感激公司努力做好本分工作的。2 ?- b6 s5 q: q8 E; U; `5 X/ Y; D
毕竟，公司需要她时她付出了，她需要时也希望公司能包容呀。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5