中人网

标题: 这种协议/合同怎么签 [打印本页]
作者: 如千金    时间: 2011-12-27 14:53
标题: 这种协议/合同怎么签
目前，公司要招了一个专门在夜晚上班的师傅，公司为了不想给他买社保，不想与他签定劳动合同，另用协议与他约定，如果公司录用他，应该用什么协议好些呢？不买社保签定什么协议公司承担的风险小些？% U) j5 {' J* V/ b
5 K$ T! }2 x0 d3 F7 i! ]

, n4 I; S: q6 b5 d$ A+ I4 ]8 s& W, B/ `1 A5 ?( D3 z: x4 s0 _
! ?( J# g: \3 ]8 j' M
' ]# h! c3 _+ o3 q2 F
9 S  i5 O4 `" L* t: W' f  ^
( [  ~1 y5 c, _: Z
# z! A5 c! b; [; O
具体情况：夜班上班师傅年龄53岁，男，城镇户口，无养老保险，无退休证
1 x" q! a" X! Q) @) G) ^; S) h8 ?6 l" _2 ?

( F* c' x2 T5 ^" [* c/ Y最主要的问题是，进公司时本来说好不买社保的，但工作一年后，他要求公司为他买社保，公司不想为他买社保，怎么把风险回避到最小？
作者: 冰点华华    时间: 2011-12-27 15:08
不行蛾，如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的，就可以不用买社保
作者: qd991    时间: 2011-12-27 15:10
劫贫救富啊？
作者: tanxh    时间: 2011-12-27 16:07
既然符合买社保的标准，员工又要求买，在现在的法律环境中，楼主还是从了吧
作者: mumiaomiao    时间: 2011-12-27 16:07
未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的。为了更好的规避法律风险，最好在用工一个月内签订劳动合同，不然双倍工资赔偿的。社保缴纳是用人单位的责任和义务。现在有这样的风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是如果是非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间不超过24个小时的），的话，终止用工，用人单位不向劳动者支付赔偿金。如果也不是非全日制用工真的想不签订劳动合同，不缴纳社保的话，比较安全的办法应该是：辞退该员工，给予赔偿金，然后录用一个已经达到法定退休年龄的人，签订聘用协议之类的。（初学者，还望高手指点，谢谢！）
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-27 16:28
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: xinshoushanglu    时间: 2011-12-27 16:49
只要是你们公司的员工都得购买社保的,一切违反法律的协议都是无效的.
作者: 费加罗    时间: 2011-12-27 17:07
本帖最后由 费加罗 于 2011-12-27 17:12 编辑 $ E: E7 G6 I6 J
. [* k. |3 N7 ~! z
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。- c2 }9 ^4 K' {  b3 n
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工，必须遵守公司的各项劳动纪律，比如上班不许唱歌、不许吃东西、不许睡觉、不许下棋看电视等等，这些看门的都可以做。他只要做好一件事，只是看门。
  F: d3 r3 P: M. ~* m. Z建议仔细找一下劳动关系和劳务关系的区别。
- G6 k) v8 B- S, K1 i; ]& y0 c: n
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-27 18:32
他要求你们公司交社保，你们公司是逃不掉的，另外以后可以让他和劳务派遣公司签合同，派遣到你们公司，你们就不用给他交社保了。
作者: 女人花119    时间: 2011-12-28 10:33
不知道你们公司这个人的户口是农户还是非农户，如果是农户，不买社保也无所谓，到时候赔一少部分钱就行，因为农户社保是不能补缴的，要是非农户就必须要买社保，否则补缴手续不但麻烦，而且还要缴纳滞纳金，但是劳动合同肯定是要签订的，因为他没有到退休年龄，不能签协议。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-28 12:39
未达到退休年龄的都要购保险的
作者: suki3721    时间: 2011-12-28 17:18
签劳务合同或者临时雇佣协议
作者: 恶魔与天使    时间: 2011-12-28 22:17
找劳务公司跟他合同，他以劳务方式到你公司工作，风险最少了，对员工也有好处！！你考虑一下吧。。。
作者: 如千金    时间: 2011-12-29 16:07
mumiaomiao 发表于 2011-12-27 16:07
: R2 G% K$ j% ~未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的 ...
2 g  j4 K1 E  a- |
我也这样建议过，公司觉得他还可以，他本人也不是很想离开公司，原因就是离家近
作者: 如千金    时间: 2011-12-29 16:09
费加罗 发表于 2011-12-27 17:07 7 w2 _( T  b6 O" K# k2 j% W8 |
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。7 e8 A5 w2 b! M' c# [1 c: w9 C
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工， ...

/ p7 h5 i1 ]( o6 [; Y签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧
作者: 费加罗    时间: 2011-12-30 10:55
如千金 发表于 2011-12-29 16:09 1 g# j$ d* d' _7 D) X+ j$ m
签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧
# j' T; {7 w$ s0 ~
首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
. A9 c$ f8 h, x. B, ?& U9 }而劳务关系属于合同法管辖范围，不一定都经过劳务派遣公司。
作者: 如千金    时间: 2011-12-30 17:02
费加罗 发表于 2011-12-30 10:55 / W/ a* x0 [0 u% g  A6 n( N$ t, v
首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。( `0 [+ S: _2 p( I
而劳务关系属于合同法管辖 ...

9 O# e4 a2 Y' V+ l- v" O  ^5 J哦，这样说我就明白了
作者: belle_tff    时间: 2011-12-30 17:12
不能以临时签订么
作者: 如千金    时间: 2012-1-4 16:38
belle_tff 发表于 2011-12-30 17:12 " M6 p9 J0 l. b  L3 c8 Q
不能以临时签订么

( p% R0 a2 r- y0 m临时是不行的，因为他上班时间都超了8小时的了
作者: 国源    时间: 2012-1-4 16:40
如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5