中人网

标题: 这种协议/合同怎么签 [打印本页]
作者: 如千金    时间: 2011-12-27 14:53
标题: 这种协议/合同怎么签
目前，公司要招了一个专门在夜晚上班的师傅，公司为了不想给他买社保，不想与他签定劳动合同，另用协议与他约定，如果公司录用他，应该用什么协议好些呢？不买社保签定什么协议公司承担的风险小些？2 {5 A& I% f3 }' L4 |( v) u

' @" Q  n+ X9 K! y8 J  ?+ t- _
0 d# R0 h* [& A- u! t4 O( K0 g- l5 c% ?8 s! F: w0 H0 G( `3 y

. S% n2 U& t7 [; G4 ~! U/ n/ v; h; U+ K/ l" d) E, s
; w& K# j$ ]) S% m; R6 U
8 t( R% Z8 t1 ^3 L4 I! C
' F9 n1 t" o9 Z: O
具体情况：夜班上班师傅年龄53岁，男，城镇户口，无养老保险，无退休证" S; e7 m+ N" v7 `9 {) n

& l. V! w) j+ ]+ P7 }, R( ^3 Q, g0 x. H. P. D/ s4 ~
最主要的问题是，进公司时本来说好不买社保的，但工作一年后，他要求公司为他买社保，公司不想为他买社保，怎么把风险回避到最小？
作者: 冰点华华    时间: 2011-12-27 15:08
不行蛾，如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的，就可以不用买社保
作者: qd991    时间: 2011-12-27 15:10
劫贫救富啊？
作者: tanxh    时间: 2011-12-27 16:07
既然符合买社保的标准，员工又要求买，在现在的法律环境中，楼主还是从了吧
作者: mumiaomiao    时间: 2011-12-27 16:07
未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的。为了更好的规避法律风险，最好在用工一个月内签订劳动合同，不然双倍工资赔偿的。社保缴纳是用人单位的责任和义务。现在有这样的风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是如果是非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间不超过24个小时的），的话，终止用工，用人单位不向劳动者支付赔偿金。如果也不是非全日制用工真的想不签订劳动合同，不缴纳社保的话，比较安全的办法应该是：辞退该员工，给予赔偿金，然后录用一个已经达到法定退休年龄的人，签订聘用协议之类的。（初学者，还望高手指点，谢谢！）
作者: HR知道频道    时间: 2011-12-27 16:28
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: xinshoushanglu    时间: 2011-12-27 16:49
只要是你们公司的员工都得购买社保的,一切违反法律的协议都是无效的.
作者: 费加罗    时间: 2011-12-27 17:07
本帖最后由 费加罗 于 2011-12-27 17:12 编辑
7 U! _+ X# X) Q1 E" K
2 j" A# o# ]- f4 O% {( [看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。
; C( V$ i, v5 A& ^  P- v+ u3 K; z特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工，必须遵守公司的各项劳动纪律，比如上班不许唱歌、不许吃东西、不许睡觉、不许下棋看电视等等，这些看门的都可以做。他只要做好一件事，只是看门。
) P; s4 X+ b/ D! ^9 X$ i' u' ?建议仔细找一下劳动关系和劳务关系的区别。& Z$ R0 P, C: t5 v6 P0 J" e6 [
作者: stephenzhou    时间: 2011-12-27 18:32
他要求你们公司交社保，你们公司是逃不掉的，另外以后可以让他和劳务派遣公司签合同，派遣到你们公司，你们就不用给他交社保了。
作者: 女人花119    时间: 2011-12-28 10:33
不知道你们公司这个人的户口是农户还是非农户，如果是农户，不买社保也无所谓，到时候赔一少部分钱就行，因为农户社保是不能补缴的，要是非农户就必须要买社保，否则补缴手续不但麻烦，而且还要缴纳滞纳金，但是劳动合同肯定是要签订的，因为他没有到退休年龄，不能签协议。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-28 12:39
未达到退休年龄的都要购保险的
作者: suki3721    时间: 2011-12-28 17:18
签劳务合同或者临时雇佣协议
作者: 恶魔与天使    时间: 2011-12-28 22:17
找劳务公司跟他合同，他以劳务方式到你公司工作，风险最少了，对员工也有好处！！你考虑一下吧。。。
作者: 如千金    时间: 2011-12-29 16:07
mumiaomiao 发表于 2011-12-27 16:07 ( P5 J5 v) q# `9 p+ a! R6 z' @
未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的 ...

. J/ ~* k2 `1 U. }8 g我也这样建议过，公司觉得他还可以，他本人也不是很想离开公司，原因就是离家近
作者: 如千金    时间: 2011-12-29 16:09
费加罗 发表于 2011-12-27 17:07 % N& k' O  f5 K# A1 {
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。# n: ?9 M2 v1 U4 ~
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工， ...
0 M; L, |- W. s5 k2 d7 g
签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧
作者: 费加罗    时间: 2011-12-30 10:55
如千金 发表于 2011-12-29 16:09 ( R1 `! Y$ H8 ^1 T5 A9 ~
签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

3 d. k' ^+ e( N" u7 M/ E# }; h, a首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。  _, |! i7 w" G8 C6 s- X
而劳务关系属于合同法管辖范围，不一定都经过劳务派遣公司。
作者: 如千金    时间: 2011-12-30 17:02
费加罗 发表于 2011-12-30 10:55
& k! W4 F$ X8 @# g首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。: C5 e0 c' l) y2 Q
而劳务关系属于合同法管辖 ...

6 M! ]1 H+ D) p! M! U( X% i哦，这样说我就明白了
作者: belle_tff    时间: 2011-12-30 17:12
不能以临时签订么
作者: 如千金    时间: 2012-1-4 16:38
belle_tff 发表于 2011-12-30 17:12
1 [2 |, B, H0 {6 ], o* y$ ]! G9 a不能以临时签订么
9 t( B5 y7 O- Q9 c
临时是不行的，因为他上班时间都超了8小时的了
作者: 国源    时间: 2012-1-4 16:40
如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5