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标题: 终止劳动合同用支付补偿金吗？ [打印本页]

作者: goldrong 时间: 2011-12-28 09:38
标题: 终止劳动合同用支付补偿金吗？
新劳动合同法是不有这样的规定，合同到期，企业不与员工续签劳动合同，但同样要支付补偿金呢，想再确认一下？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-28 09:41
要支付补偿金滴

作者: 女人花119 时间: 2011-12-28 09:46
必须支付经济补偿金的

作者: 一家三口 时间: 2011-12-28 09:57
从08年1月1日起开始支付！

作者: 豆豆胡 时间: 2011-12-28 10:17

，同意楼上几位的。

作者: matthew26 时间: 2011-12-28 11:06

作者: 锡城风 时间: 2011-12-28 11:24
需要支付经济补偿金。。。

作者: linnyzl 时间: 2011-12-28 11:39
是需要的，除非有能力和员工谈心谈的他自己辞职，哈哈

作者: 梦慕汐 时间: 2011-12-28 11:45
那和开人没区别了，呵呵

作者: nicoale 时间: 2011-12-28 14:06
需要支付

作者: xwp169 时间: 2011-12-28 15:11
本帖最后由 xwp169 于 2011-12-28 15:13 编辑

需要支付经济补偿金的，如果是单位主动提出不续签的话，年限从2008年1月份算起。

新劳动合同法规定:
第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...( ?# ?: N$ @5 g C1 c: M
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

作者: suki3721 时间: 2011-12-28 17:19
楼上正解~~

作者: vivianlh 时间: 2011-12-28 21:10
需要支付。

作者: 昊天860401 时间: 2011-12-28 21:36
需要支付

作者: 颦儿 时间: 2011-12-28 23:25

xwp169 发表于 2011-12-28 15:11 & C" S) D: _. ~4 Z3 n+ k$ v7 H
需要支付经济补偿金的，如果是单位主动提出不续签的话，年限从2008年1月份算起。) F# g2 K6 _: R ^/ `

8 T- z$ |1 H. s新劳动合同法规定:

比较全面了

作者: goldrong 时间: 2011-12-29 08:06
如果员工是2006年签的合同，签了6年，2012年终止合同，公司不再续签，则2008年——2012年这几年公司要给终止合同补偿金，08年之前就不给了，对吧。现在企业的成本确实挺高的，就是不续签合同也一样要给补偿金？基本除了员工违纪那几种情况被开除和自动辞职外，员工只要走公司就要给赔偿金的。

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