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标题: 加班费 [打印本页]

作者: goldrong 时间: 2011-12-28 09:41
标题: 加班费
1月的元旦和春节假期不少，想再明确一下加班费的标准，如1月1日上班，他本人的工资是100元/天，加班费应该是300元，那他上一天班的工资是400元吗？再有，如果安排他串休，加班费的工资可以变成2倍即200元吗？

作者: qd991 时间: 2011-12-28 09:54
100元/天，是21.75的，不包含节假日
所以节假日就是300元/天，没其它
调休的话，按公司自己的规定

作者: zzzane 时间: 2011-12-28 10:00
国家法定节假日加班只能按照三倍加班费来计算~不能拿调休冲抵

作者: hzqlxls 时间: 2011-12-28 10:01
我的理解是：1月1日加班应该支付加班费，不能调休吧。

作者: ycdbkun 时间: 2011-12-28 10:04
法定节假日加班的，其工资标准按本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资，楼主说工资是100元/天，那么法定节假日工资就是300元，而不是400元。另外，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。注意，是在不能补休的情况下需要支付200%的工资。

作者: 一家三口 时间: 2011-12-28 10:04
法定的节假日是不能进行调休的，必须支付加班费！

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-28 10:30
法定节假日不能用调休补的，周末可以

作者: matthew26 时间: 2011-12-28 11:05

作者: mxfatj 时间: 2011-12-28 11:21
我们的加班费用是按照基本工资算的呢，然后乘以相应的倍数。1140/21/8/*（1.5,2.3）
这个样子合理不？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-28 12:53
附议5楼
法定节假日加班不能调休
还有法定节假日加班100/天 3倍就是300 没有100+300=400一说

作者: 国源 时间: 2011-12-28 13:37
法定的节假日是不能进行调休的

作者: 四眼仔David 时间: 2011-12-28 16:38
本帖最后由四眼仔David 于 2011-12-28 16:38 编辑

前半正确，后半错误。
1.1是法定节假日，不是公休日（星球六、日），不能安排调休，即使安排，一样要按300%给。
另外的两天安排上班，按200%给，可以安排调休，调休了加班费可以不给。
正常工作时间超时工作加班的（周一至周五），按150%给，不能安排调休。

作者: goldrong 时间: 2011-12-29 08:00
2012年每月的平均工作天数还是21.75天吗？
谢谢以上各位同仁的解释呀，清楚了。

作者: redstard 时间: 2011-12-29 08:17
肯定是400元啊，法定节假日加班应另外支付3倍工资。

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-12-29 08:21

作者: mxfatj 时间: 2011-12-29 09:50
晕了，似乎两种结果都有各自的理由，不知道现在到底有么有这个加班费的准确计算方式呢。

作者: 李如冰 时间: 2011-12-29 14:27

作者: 南宫逸 时间: 2012-8-10 17:00

作者: Andy+Liu 时间: 2012-9-26 17:33
有点晕！1、21.75天是不含有休息日及节假日的工作日，所以节假日虽然是带薪，但按照算法上的意思，平均分担到正常工作日上去了，法定假日加班另外支付正常工作日工资的3倍！不知道是不是这样理解。 2、平均日工资是不是，（基本工资+绩效+补助+奖金）/21.75 所得？

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