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标题:
加班费
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作者:
goldrong
时间:
2011-12-28 09:41
标题:
加班费
1月的元旦和春节假期不少，想再明确一下加班费的标准，如1月1日上班，他本人的工资是100元/天，加班费应该是300元，那他上一天班的工资是400元吗？ 再有，如果安排他串休，加班费的工资可以变成2倍即200元吗？
作者:
qd991
时间:
2011-12-28 09:54
100元/天，是21.75的，不包含节假日
. U: T- w" P/ D' ?
所以节假日就是300元/天，没其它
; D# C. K* u! z, s: t3 K5 K2 H
调休的话，按公司自己的规定
作者:
zzzane
时间:
2011-12-28 10:00
国家法定节假日加班只能按照三倍加班费来计算~不能拿调休冲抵
作者:
hzqlxls
时间:
2011-12-28 10:01
我的理解是：1月1日加班应该支付加班费，不能调休吧。
9 ^/ P; N' t$ n" z l- P8 `1 L
作者:
ycdbkun
时间:
2011-12-28 10:04
法定节假日加班的，其工资标准按本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资，楼主说工资是100元/天，那么法定节假日工资就是300元，而不是400元。另外，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。注意，是在不能补休的情况下需要支付200%的工资。
作者:
一家三口
时间:
2011-12-28 10:04
法定的节假日是不能进行调休的，必须支付加班费！
作者:
鹤舞九霄
时间:
2011-12-28 10:30
法定节假日不能用调休补的，周末可以
作者:
matthew26
时间:
2011-12-28 11:05
作者:
mxfatj
时间:
2011-12-28 11:21
我们的加班费用是按照基本工资算的呢，然后乘以相应的倍数。1140/21/8/*（1.5,2.3）
7 p, N9 z) u- w8 l( F
这个样子合理不？
作者:
糖糖2003
时间:
2011-12-28 12:53
附议5楼
0 K# i: A0 J( M* O2 E: Y4 h8 S
法定节假日加班不能调休
4 |3 ~0 H( U. w9 R
还有法定节假日加班100/天 3倍就是300 没有100+300=400一说
. A. h/ @/ i1 ?1 I' ?2 ?: B& _
作者:
国源
时间:
2011-12-28 13:37
法定的节假日是不能进行调休的
作者:
四眼仔David
时间:
2011-12-28 16:38
本帖最后由 四眼仔David 于 2011-12-28 16:38 编辑
5 P8 x0 g9 x% j8 o) K' I% h$ A6 ^, j
" m, c4 A' W( N5 u- D+ g
前半正确，后半错误。
9 w) A& ^2 M( M7 y. l, j4 A
1.1是法定节假日，不是公休日（星球六、日），不能安排调休，即使安排，一样要按300%给。
0 i6 M% m' V9 J" H3 Z% V4 M
另外的两天安排上班，按200%给，可以安排调休，调休了加班费可以不给。
! N0 ?! d; h' t
正常工作时间超时工作加班的（周一至周五），按150%给，不能安排调休。
作者:
goldrong
时间:
2011-12-29 08:00
2012年每月的平均工作天数还是21.75天吗？
0 S# l5 D. D8 A9 g
谢谢以上各位同仁的解释呀，清楚了。
作者:
redstard
时间:
2011-12-29 08:17
肯定是400元啊，法定节假日加班应另外支付3倍工资。
作者:
xiaoqi0424
时间:
2011-12-29 08:21
作者:
mxfatj
时间:
2011-12-29 09:50
晕了，似乎两种结果都有各自的理由，不知道现在到底有么有这个加班费的准确计算方式呢。
作者:
李如冰
时间:
2011-12-29 14:27
作者:
南宫逸
时间:
2012-8-10 17:00
作者:
Andy+Liu
时间:
2012-9-26 17:33
有点晕！1、21.75天是不含有休息日及节假日的工作日，所以节假日虽然是带薪，但按照算法上的意思，平均分担到正常工作日上去了，法定假日加班另外支付正常工作日工资的3倍！不知道是不是这样理解。 2、平均日工资是不是，（基本工资+绩效+补助+奖金）/21.75 所得？
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