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标题: 员工关系专员的工作职责？ [打印本页]
作者: linnyzl    时间: 2011-12-28 17:15
标题: 员工关系专员的工作职责？
比较少有公司会专门设立员工关系专员，往往是由人事专员带过的。
# n+ N$ l' G; V$ P那么真正意义上的员工关系专员具体的工作职责、工作内容有哪些呢？  B* w. c4 m# o" ]$ [3 N/ B

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作者: msbchinese    时间: 2011-12-28 17:27
本帖最后由 msbchinese 于 2011-12-28 17:28 编辑 $ `" g1 E6 g' r! j2 T% ~# r- Q

0 c$ O) ~' D5 k, q: p+ R给你看个我们公司的，仅供参考：3 _3 z1 L' I* `
1.劳动合同的签订、鉴定、年检，确保劳动管理合法。2 v3 [" _! Z& {) ^: x1 A7 L
2.处理相关离职、退休、终止/解除劳动合同的相关手续办理。+ t" p4 |: v6 w  b: Y
3.严格按照员工素质的资格评价结果，进行员工调动手续的办理。: e( A3 T+ V1 w' V
4.对离职人员的相关手续的办理与存档。7 ~. U: i( m- \; @" \
5.劳动冲突的管理与维护，进行劳动争议与法律支持。
1 U  o0 {; o8 s6.管理集团公司人事档案资料。# m' }2 F; }2 |: c' Y) ^3 y8 a. y% {$ l
7.对外联部门进行相关劳动报表的填写。! v9 r7 O2 F. S8 P" F0 c! f
8.年度员工关怀计划的制定与实施。
) w# t" I) ?, L1 A- M9.员工满意度调查及相关措施的跟踪验证。4 @2 m  `- V- J8 z8 a. h3 [% Y
10.完成上级临时交代的其他任务。
作者: 沧浪枫叶    时间: 2011-12-28 19:01
现在一般外企和大型企业会设立这个职位，注重员工在企业的发展等。说白了就是安排一个人专门负责收听员工意见，解决问题。
作者: 八阿哥    时间: 2011-12-28 21:22
大企业才有 我们人事专员代理
作者: 昊天860401    时间: 2011-12-28 21:34
我们单位员工关系分以下部分：
2 ]- J- w9 U) Q6 I9 h3 ~0 T' U1、员工信息系统的维护；
$ Z# X8 T+ G: V/ z2、员工劳动关系、社保关系的
1 ~, A7 @& n5 i1 j/ }) Q0 o+ f0 ~3、企业文化；
" E2 b+ `" h+ V8 z- q1 W5 [* h# V( d4、员工内部沟通、投诉处理；' a/ w! N; h! R) i7 q
5、劳动争议；
作者: msbchinese    时间: 2011-12-28 22:03
昊天860401 发表于 2011-12-28 21:34
' v% E6 p6 _4 h6 @3 R& ?2 N我们单位员工关系分以下部分：
( k9 W/ |3 H% Y0 l  ~1、员工信息系统的维护；1 b* k% m# I! r; }6 F
2、员工劳动关系、社保关系的

2 P  l  k8 R" X; [6 C: Y" ~你们公司的员工关系还负责企业文化和社保啊，我们公司是有企业文化专员和薪资屋里专员的
作者: beeyao    时间: 2011-12-28 22:55
msbchinese 发表于 2011-12-28 17:27 9 g! G. J& C) Z$ Z" C" ~, h
给你看个我们公司的，仅供参考：
# ]$ Y9 w9 X: L; A( \8 V) o1.劳动合同的签订、鉴定、年检，确保劳动管理合法。: e/ F+ R" ~2 p
2.处理相关离职、退休 ...
; @8 U" A1 d2 [; h" m
跟我们公司的有点相似
作者: Fany-cheng    时间: 2011-12-29 09:10
一般只有大公司才会在每个模块都设立专门的人负责
作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-29 09:14
本帖最后由 白羽青眸 于 2011-12-29 09:19 编辑 3 B, x8 `% n  ]1 x( O. C
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来学习了，我们公司的员工关系是行政和财务负责的……$ e) m- c6 X3 M
行政：员工考勤，劳动合同的签订终止，办理相关手续，员工档案等，及行政工作。
5 j( h* x" L8 k. |# C财务：员工工资核算，保险等，及财务工作。
  ]# J  p  s. w& |如果是劳动纠纷的话，就是领导们来负责了。
  z' B& `" {0 G  g" X新公司，职责比较混乱，据说是以后都要归到人事部来，还要六个模块分人来负责，领导的愿望很美好……+ K( J2 M, }* @6 ]
作者: wkcsqq    时间: 2011-12-29 10:33
员工关系，好多公司并没有具体化吧。人事专员就负责这个
作者: 霎时间    时间: 2011-12-29 11:20
1、劳动关系管理& f% q; h8 j6 Q- V6 e
2、员工组织的活动和协调        " s* O2 \; L, {0 h; Z6 L0 E  R
3、建立和推广企业文化和民主管理
! @' ~; A7 L1 x8 s6 R1 G4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
3 f! \1 f2 s& \5、及时接待处理员工申诉，最大程度解决员工关心的问题4 n* \/ w6 g; q7 Y5 D
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等咨询服务
2 q/ n' p: x7 ~- j: d7、及时处理各种纠纷和意外事件
& u+ x+ _& ]2 s! W8 c8、员工激励和奖惩管理9 E% @5 ~( [' s- H$ \$ V
9、员工离职面谈及手续办理
5 X3 W7 }5 D: E: Z  j7 a. N10、员工关系培训和热点问题调研3 }& g9 O$ `- p. w
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
% J4 D  P$ c& m$ e/ |12、员工关系诊断
$ D, ?" [& r. Y& G9 M5 r$ ]
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-12-29 12:25
看了下，谢谢大家的分享
作者: 爱呀呀    时间: 2011-12-29 13:53
学习，不断的学习
作者: 丁丁1988    时间: 2011-12-29 14:57
我是公司的人事专员，兼职以上工作。
作者: karo_hr    时间: 2011-12-29 17:49
大公司才会细化到具体的岗位职责，小公司一般都归专员做，出现劳资纠纷或仲裁案件都是部门头头处理，做得很简单
作者: longonging    时间: 2012-1-2 22:47
员工关系+企业文化一起做
5 {  b" E; U* U高手会引导员工关系的和谐发展
作者: woshi2004207334    时间: 2012-12-26 17:51
学习了，看来我做得还很不够！！！谢谢各位大侠！



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