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标题: 一个刚跳槽hr的困惑 [打印本页]

作者: 百合心事 时间: 2004-8-25 17:28
标题: 一个刚跳槽hr的困惑
我是去年毕业的hr专业的本科生，工作一年后，我换了一家单位。但到新单位已经近一个月了，却还不知道自己在单位的角色定位。新单位的人事部下辖3个部门，劳动工资、人力资源、综合，可我现在简直是四不象，部长跟我说，我要做综合和人资双重工作。我现在对工作毫无头绪~非常郁闷~ 我不知道他们让我负责什么？如果说是考察期，也该给写任务阿，我现在手上的工作就是帮他们做新制度的修订~ 我感到非常茫然

作者: 没钱买烟抽 时间: 2004-9-2 11:52
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
不要什么都按照书上的来不同的企业差异实在太大了

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-9-2 12:13
标题: 还没到时候
你到公司的时间还不长，领导对你没有足够的信任，你应当好好的做好现在你的领导交给你的工作，以换取信任，以便以后有机会作相对重要的工作。[em49]

作者: mrmayou 时间: 2004-9-2 13:23
标题: 别着急
很多人的遭遇都是如此，关键是自己清醒的头脑，知道自己能做什么，如何去做。。有一点注意：主动积极！！[em48]

作者: 飞步 时间: 2004-9-4 09:21
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
HR工作需要积累，工作1年就换单位有点可惜了。制度修订其实是人力资源工作中很关键的内容，但需要多了解企业情况和结合实际，祝你成功。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-9-4 12:15
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
我倒是觉得，你还是应该端正自己的心态，既然领导对你期望值不高，那你正好有时间去看看各方面是如何运作的，有的时候，学到和学不到，取决于自己，而不是环境！

作者: 敬业机械 时间: 2004-9-7 08:12
标题: 先把手头的工作做好
作为一个刚毕业一年的学生,又是新跳槽人员,把每一件事情做好,才有可能换来更多的机会!

作者: 趣多多 时间: 2004-9-7 12:12
标题: 挺好的
挺好的,这正好是个熟悉了解公司和同事的阶段.好好工作,熟悉全部,才能找准定位.别着急,慢慢来.

作者: ｆｃｕｉ 时间: 2004-9-7 12:41
标题: 一定要做好
用你的实力证明你能胜任[em38]加油哦

作者: 小懒鬼 时间: 2004-9-7 20:09
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
现在最主要的是做好你现在的工作。

作者: chloemin 时间: 2004-10-19 16:47
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
我也有同樣的困惑﹐經常覺得沒有事情可以做﹐我是負責教育訓練的﹐可是我們教育訓練開展的不怎么樣﹐人還不少﹗

作者: lanlan 时间: 2004-10-21 10:15
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
to chloemin,如果教育训练开展的不怎么样？你要升职的机会很少哦；ｔｏ　楼主：一边认真的把领导交待的工作做好，记得要经常和领导沟通；一边想想怎样做好人资和综合的工作，还是要经常和领导沟通，确认领导想要的效果，假如你能比你领导想要的效果作的更好的话，你就成功了。一家之言，希望能有参考价值。

作者: 谭耀启 时间: 2004-10-26 10:18
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
积极主动的态度决定一切，主动去做你所知道的和去问你所不知道的！！

作者: 安然如斯 时间: 2004-10-26 13:48
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
如果你兼做了综合和人资两方面的工资，你的学习机会就会有很多，做为一个新人不要想一上来就怎么样，还在做领导交给你的工作的同时，多听，多看，多帮助别人吧。

作者: 阿噜2003 时间: 2004-10-26 14:34
标题: 要多方面发展
这样好啊!作为人力资源管理人员,就是要求多才多艺,这是发展的好机会,你可以接触多个领域的知识工作.我现在在公司就是全面负责.断练自己的能力嘛!

作者: 半支烟 时间: 2004-10-26 16:20
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
什么样的工作都需要主动,这一个月你真正了解了公司吗,要想被人重视,首先应要有被别人重视的表现.

作者: zcx8112 时间: 2004-10-27 08:52
标题: 加油
我的处境和你相似，也是HR毕业，可是现在相通了，就算再简单的工作也要努力做好，这样才有机会

作者: BYH 时间: 2004-11-2 01:53
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
两个月过去了，情况好些了吗？我们继续关注你！

作者: stonedm 时间: 2004-11-2 09:06
标题: 没有调查就没有发言权
其实刚到新的单位，多做一些事务性工作对你了解该单位有很大帮助，一般来说做上三到四个月事务性工作就能把企业的基本情况摸清楚。毛主席老人家说得好：没有调查就没有发言权。不要一上来就眼高手低，那样对你的发展也不利。

作者: 互通有无 时间: 2004-11-2 09:08
标题: 很是正常
一般在小型企业他们的人事和薪资以及综合常常是一个人做的，很锻炼人的。可以学不少东西。

作者: eldon 时间: 2004-11-2 10:11
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
每个企业的hr工作内容和定位都会不一样的，你刚刚进入公司，企业的管理者也在考察你个人的能力真正适合往那个方面发展，因为就人员开发来说仅仅通过面试是很难确定一个人究竟是做什么的。所以，现在的你首要的任务就是把安排给你的工作很好的完成。

作者: 没事混混 时间: 2004-11-2 10:28
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
从事HR工作，绝大部分时间都是从事或接触公司商业机密，比如做工资时接触薪酬制度、做考核时接触项目计划等。因此你首先要得到信任，才会有机会接触到重要的，具体的工作。我认为你现在还在一个建立信任的时期，在这个时候，你在一边深入了解公司的同时，还要争取到公司最大程度的信任。

作者: 柔性颓废 时间: 2004-11-2 15:48
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
羡慕你有这么多的工作机会，我也是学HR的，可惜啊

作者: 疾风狐狸 时间: 2004-11-2 15:57
标题: 并不是企业都象书上说的那么职能规范，所以，其实，人力资源的工作
当然具体企业又有很大不同，刚出来，还是先学会学习才好

作者: 龙心洁 时间: 2004-11-2 20:30
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
好看

作者: 统伦 时间: 2004-11-2 22:17
标题: 怀疑？是HR的吗？
不该迷茫。

作者: 风四娘 时间: 2004-11-3 16:39
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
真的是很好的机会,通过了解企业运做,在做制度修订时正好多跟公司同事沟通,征求意见及建议!

作者: lyf_hr 时间: 2004-11-16 21:24
标题: 我觉得。。。。。
人力资源的工作是一个积累的过程，你应该好好把握目前的机会，做好每件事情，相信你一定会有前途的！！

作者: 没钱买烟抽 时间: 2004-11-17 14:03
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
加油

作者: mingxing80 时间: 2004-11-17 14:15
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
我也是这种情况啊，我觉得挺不错的，可以学习，又可以担当重任哦，关键在于自己的定位，而不在于别人的定位啊[em07]

作者: 不吃辣椒 时间: 2004-11-17 14:54
标题: 应该踏实工作。。
我觉得现在最重要的是踏实做好自己手中的工作，，可以积累一些经验。

作者: 不吃辣椒 时间: 2004-11-17 14:56
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
公司听规章制度可以结合公司的实际情况。。制定一些标准。其实一些制度的模板都是大同小议的。。灵活掌握。。。。

作者: suoy 时间: 2004-11-25 13:54
标题: 回复
一个组织有其自身的文化，你进入这个组织的初期就要先了解其组织文化，也就是说适应这个组织，在这个过程中，你逐渐找到自己的角色，从而为自己定位。

作者: 蓝影！ 时间: 2004-11-26 09:42
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
工作职责不明，是公司处于起步阶段，机构尚不健全的原因。你正好可以从中得到全面的锻炼，这么好的机会有什么抱怨的？

作者: hedgehog 时间: 2004-11-26 11:25
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
换个角度看问题，一切将“柳暗花明” 同时，勉励自己

作者: 山水間人 时间: 2004-11-26 11:52
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
[em01]實力與經驗并重;HR工作是作人的工作,在人類中難度較大的就是這個,兄弟,放下大本的架子,一步一個腳印的去做事吧!

作者: maja 时间: 2004-11-26 13:01
标题: 考验
其实你们领导是在考验你，因为制度的修订能考验你很多东西，一个是你的专业知识，一个是你的写作水平，还有你对实际知识的运用等等，你不应该抱怨，而应该积极制作，争取做的最好！[em17]

作者: 卓云 时间: 2004-11-26 14:30
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
仅仅做好现在的工作是不行的,还要想着未来的工作.按步就班往往会无所事事.我也是应届毕业生,发现社会有好多不适应的,虽然给的头衔不是人力资源管理,但从事的工作却是.发现环境很难适应,也很难找到双方合适的

作者: 卓云 时间: 2004-11-26 14:33
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
哪位仁兄能给我工作的高见,虽说路在脚下,但恩师相助更是收益菲浅[em08]

作者: 吕乐 时间: 2004-11-26 14:44
标题: 你可以的！
其实换工作是一件蛮勇敢的事情，很高兴你能做出这样的决定，这也是人生成长过程的必经阶段。进入新的作单位，肯定有些不顺心的地方，因为你还没完全了解公司的情况，同事之间没有默契，没有信任，这都要时间去过渡的。先调整好自己的心态，慢慢来，我相信你可以的！[em31]

作者: 快乐东方 时间: 2004-11-27 12:45
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
我现在在公司的定位也没有明确，说是人力资源，但劳动工资、行政之类的还要做，最搞不明白的是人力资源文件性的东西由我来做，但至于招聘人员之类的事就轮不到我，只有员工报到的那天我才知道！然后就是整理他们的档案资料！

作者: freehox 时间: 2004-11-27 13:09
标题: 国内企业普遍现象
国内企业对人力资源的认识没有上升到一定程度，说白了就是打杂[em16]

作者: 廖 时间: 2004-11-28 09:50
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
你的单位已经很不错的了，你自己要多思考多与你的垂直领导沟通。

作者: 东南西北风 时间: 2004-12-5 00:26
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
原始积累是很残酷的。

作者: 静静绽放 时间: 2004-12-5 11:17
标题: 同意
[quote]以下是引用爱你十分泪七分在2004-9-2 12:13:00的发言你到公司的时间还不长，领导对你没有足够的信任，你应当好好的做好现在你的领导交给你的工作，以换取信任，以便以后有机会作相对重要的工作。[em49] **************[/quote] 信任是需要付出行动的

作者: 天津卫 时间: 2004-12-5 12:17
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
没事的时候来中人网看看舒缓一下自己的心情

作者: yxwzw 时间: 2004-12-15 14:08
标题: RE:一个刚跳槽hr的困惑
做好老板认为最重要的

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