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标题: 知名企业绩效管理系列六——伊利的绩效管理 [打印本页]

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 11:05
标题: 知名企业绩效管理系列六——伊利的绩效管理

1 _- O1 n) M1 R0 h( S9 L9 n
& p3 _6 c; t; M4 ]      内蒙古伊利实业集团股份有限公司是目前中国规模最大、产品线最全的乳业领军者，也是唯一一家同时符合奥运及世博标准、先后为奥运会及世博会提供乳制品的中国企业。伊利集团由液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部组成，全国所属分公司及子公司130多个，旗下拥有雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、无菌奶、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。
      在50余年尤其是近10年的发展过程中，伊利始终致力于生产100%安全、100%健康的乳制品，为消费者带来最适合中国人体质的营养，并以世界最高的生产标准严格要求自己，为消费者追求健康体魄和幸福生活服务。
      从2003年至今，伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业，并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的行业代表。
* v  i6 _& {9 }; g      2011年1-9月，伊利股份实现营业收入292.01亿元，同比增长24%，9个月实现了去年全年营收，业绩大幅攀升,稳居行业第一。持续的奶源地建设、多地新建工厂产能的进一步释放以及高端产品的稳定增长成为了靓丽业绩的主要推动力。
      伊利率先完成产品结构战略升级：高科技含量、高附加值的乳制品业务收入已占据伊利整个产品线的40%；奶粉产品对主营业务收入的贡献进一步提升。截至2010年，伊利雪糕、冰淇淋产销量已连续17年居全国第一，伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先，伊利奶粉、奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一位。
      

《伊利集团奶粉事业部绩效考核体系》目录

1.总则 2

1.1  目的 2

1.2  目标 2

1.3  考核内容 2

1.4  考核依据 3

1.5  被考核人 3

1.6 考核人 3

1.7  考核组织机构 3

1.8  考核模式与周期 4

1.9  考核评分的基本要求 5

1.10  考核方案 5

1.11  考核流程 6

1.12  考核结果 7

1.13  考核等级界定 7

1.14  强制分布比例 8

1.15  结果确认与申诉 8

2.高层经理 9

3.中层经理 10

3.1  考核模式与周期 10

3.2  考核人与权重 10

3.3考核结果的处理 10

4.基层经理 12

4.1考核内容与权重 12

4.2考核结果的处理 12

5.一般员工 13

5.1考核内容与权重 13

5.2考核结果的处理 13

6．绩效考核结果在薪资制度中的运用 14

1、薪资结构： 14

2、考核兑现方式： 14

3、薪酬的获得： 14

4、绩效管理： 15

附件1  销售一处KPI手册 16

附件2  市场部KPI手册 17

附件3  各岗位考核表 19

关联协作能力考核量表（同事用表） 20

关联协作能力考核汇总表 21

领导能力考核量表（下属用表） 22

领导能力考核汇总表 23

绩效考核汇总表 23

市场处考核表 24

销售一处考核表 37

考核表使用示例 53

* t( o7 m/ P: _  C8 j& }8 Q

word版本：[attach]289727[/attach]

& J4 M) Q' a- y3 O2 Z. P

知名企业绩效管理系列一 ——海尔的绩效管理

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514747

知名企业绩效管理系列二 ——联想的绩效管理

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=515906

9 H& R' b( K4 P  s8 r. j, Y) e0 P

知名企业绩效管理系列三——华为的绩效管理

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=516912

知名企业绩效管理系列四——万科的绩效管理

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=517927

知名企业绩效管理系列五——康佳的绩效管理

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=520457

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-12-29 11:21
你为何有那么多资料呢？

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 11:26

糖糖2003 发表于 2011-12-29 11:21
你为何有那么多资料呢？

: X: x$ y1 M  w+ Z$ I- Y最近不是加入绩效板块嘛，就专门学习和收集了一些这方面的资料

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 11:30

少寒 发表于 2011-12-29 11:26
; Y. r% b4 t& T. D最近不是加入绩效板块嘛，就专门学习和收集了一些这方面的资料

感谢糖糖一如既往的支持哈

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作者: lovebaby_230    时间: 2011-12-29 11:44
好多呀。。。资料有提成学习了。
- Q" n; i9 v6 Z# m- i
# ?# L) Q( _% c! [非常感谢少寒的辛苦收集。
: }- c$ D; V- ^4 N" }: F# U

6 f, _: G$ M1 V- g' L不过，一看伊利，俺就想到最近的牛奶事件～～～还是少喝先。。

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 12:14

lovebaby_230 发表于 2011-12-29 11:44
好多呀。。。资料有提成学习了。
% y0 V/ b2 ~" p( a
( Z  Y0 c  |! S2 `% j& C非常感谢少寒的辛苦收集。

# i' E# [/ Q% F1 w* L. ^还是多喝井水好，嘿嘿

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作者: 财涓涓    时间: 2011-12-29 12:33
谢谢啦，这个东东质量挺高的
# x" W5 S) w  R+ v8 ]0 E

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作者: wlyyhmily    时间: 2011-12-29 12:35
看看

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作者: wrd515    时间: 2011-12-29 13:20
非常好，谢谢！

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作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-29 15:03
哈哈……好在不是蒙牛：）

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 15:05

一叶碧云 发表于 2011-12-29 15:03
哈哈……好在不是蒙牛：）

蒙牛的不敢发呀

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作者: qd991    时间: 2011-12-29 15:06
绩效是一个系统，很庞大，也很精深，需要学习！

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作者: qangel    时间: 2011-12-29 15:10
这是属于数据区的，我要

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 15:12

qangel 发表于 2011-12-29 15:10
这是属于数据区的，我要

8 N$ h! Y0 M+ H6 Y& j% Z嘿嘿，等在绩效区聚聚人气再转不迟哈

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作者: 白羽青眸    时间: 2011-12-29 15:27
好东西啊，多谢分享

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作者: 一家三口    时间: 2011-12-29 16:14
学习一下吧~绩效与薪酬是分不开的……

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 16:17

一家三口 发表于 2011-12-29 16:14
# n1 w& a3 F& H) T" _学习一下吧~绩效与薪酬是分不开的……

, ~0 x8 e. N) A嗯，两者本来就是一家人

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作者: 一家三口    时间: 2011-12-29 16:19
跟我们公司考核模式一样，是不是又是咨询公司做的啊！！！应该

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作者: 少寒    时间: 2011-12-29 16:29

一家三口 发表于 2011-12-29 16:19
% \+ [8 G7 H" [% @4 l$ R* n跟我们公司考核模式一样，是不是又是咨询公司做的啊！！！应该

, b* ?1 q: v* r! ]$ [这个应该不是咨询公司做的，主要大家都在相互参考，可能就看见相同的影子

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作者: 艾薇儿@    时间: 2011-12-29 16:38
值得好好学习下

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作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-29 17:06
嘿嘿……这个链接好

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作者: 闲云漫步20090925    时间: 2011-12-29 17:11
先收藏先

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作者: 周末girl    时间: 2011-12-29 17:46
谢谢分享，先收藏了

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作者: 芋儿    时间: 2011-12-29 21:24
楼主的资料好多呀，谢谢分享

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作者: vicky憨憨    时间: 2011-12-29 22:58
又来收藏啦！资源很强大

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作者: duanmaomao    时间: 2011-12-29 23:21
先分享下来，慢慢看。

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作者: 非常38    时间: 2011-12-30 09:47
这么好的东东啊！

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作者: 贾定乾    时间: 2011-12-30 12:53
多谢分享

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作者: 乌日娜    时间: 2011-12-30 13:09
太好了，谢谢！

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作者: johnyuan730424    时间: 2011-12-30 15:09
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: yiyepiaojian    时间: 2011-12-31 22:14
好东西啊

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作者: 山村牧童    时间: 2012-1-1 13:50
感谢分享！

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作者: goldrong    时间: 2012-1-1 21:49
人力资源几大模块中，薪酬和绩效是难度最大的两大模块，很多想起想做但绝对不是一朝一夕间的事，能够借鉴这些大企业的做法，我想对提升企业的薪酬和绩效管理水平一定会是非常有益处的，希望这样优秀的学习资料能够让我们的企业在新的一年里的HR管理水平上升到一个新的高度！

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作者: 少寒    时间: 2012-1-2 09:43

goldrong 发表于 2012-1-1 21:49
人力资源几大模块中，薪酬和绩效是难度最大的两大模块，很多想起想做但绝对不是一朝一夕间的事，能够借鉴这 ...

% Q8 B: ?" x, s0 N7 o) ]1 _欢迎学习

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作者: bluesky1996    时间: 2012-1-2 11:42
感谢楼主分享

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作者: 伊犁之魂    时间: 2012-1-2 12:06
HR职场的一位“大哥大”，非常感谢！

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作者: 少寒    时间: 2012-1-2 22:06

伊犁之魂 发表于 2012-1-2 12:06
- r* a3 O  [1 w! W/ ]9 l2 p+ D5 yHR职场的一位“大哥大”，非常感谢！

谢谢朋友捧场

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作者: kakashen2010    时间: 2012-1-4 20:04
前辈啊,致敬....

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作者: 少寒    时间: 2012-1-5 08:59

kakashen2010 发表于 2012-1-4 20:04
前辈啊,致敬....

. }9 ~  m$ `3 D2 M$ E' t& d客气了哈，希望分享的资料对你有用

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作者: cat7820    时间: 2012-1-6 21:43
这是哪年的绩效考核方案啊，好像是2002年的

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作者: hhzcv    时间: 2012-1-7 05:17
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 芋儿    时间: 2012-1-7 07:38
继续学习，谢谢分享

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作者: aishang1983    时间: 2012-1-7 10:58
下载看看先，谢谢了

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作者: vicky憨憨    时间: 2012-1-19 18:29
全部收藏，很棒的资源

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作者: a68967    时间: 2012-2-10 12:43
非常感谢少寒的辛苦收集。
6 ]0 @& I8 A" B+ K

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作者: 爱的阳光    时间: 2012-2-13 11:39
看起来不错，不知道怎么样

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作者: leosyl    时间: 2012-2-28 10:03
感谢LZ分享

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作者: scolee    时间: 2012-2-28 10:13
下载了，怎么解压不了呢，解压出现错误

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作者: wohaye    时间: 2012-3-9 09:03
谢谢分享，银子有点少啊

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作者: my21cn-2008    时间: 2012-3-12 09:12
看看,还是比较可以的

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作者: MMyo茜    时间: 2012-3-12 13:01
谢谢分享！！

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作者: hfmeng    时间: 2012-3-13 11:37

少寒 发表于 2011-12-29 11:26
7 g0 \. K6 R( W0 |4 v! j4 H最近不是加入绩效板块嘛，就专门学习和收集了一些这方面的资料

  g9 S1 z- N- F  d* r+ ^少寒真是有心人，ORZ

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作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-3-22 17:42
谢谢楼主！

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作者: 荷花1989    时间: 2012-3-25 13:40
同为一个行业的蒙牛怎样呢？

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作者: lhyyong    时间: 2012-5-30 15:33
值得分享

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作者: bbk2118    时间: 2012-6-17 22:32
谢谢  值得学习

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作者: Jewel2011    时间: 2012-6-18 19:21
非常好，谢谢！

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作者: luoyangyanjun    时间: 2012-6-18 23:10
好资料，支持楼主共享

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作者: 鸟语    时间: 2012-7-25 15:38
学习中，谢谢分享！

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作者: licaihongsz    时间: 2012-7-26 14:21
这种优秀企业的做法某些可以借鉴

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作者: fengzi4313    时间: 2012-8-1 09:53
精品，支持！

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作者: 尉迟啊茉    时间: 2012-8-1 10:16

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作者: cjb0517    时间: 2012-8-3 11:37
好东西。谢谢。

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作者: lzy2416    时间: 2012-8-20 17:54
非常感谢楼主的分享，下载了很多，消耗了不少“金钱”，还没来得及看资料，希望有用。
6 ?3 H  g8 g, f( Q1 a谢谢 AGAIN

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作者: 紫紫2010    时间: 2012-9-17 15:30
感谢分享

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作者: yangjin126    时间: 2012-10-10 23:13
楼主辛苦了

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作者: yangjin126    时间: 2012-10-10 23:13
很好的资料，谢谢分享

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作者: SukeyChang    时间: 2012-10-12 20:52
这么好的资料现在才发现，汗颜啊

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作者: cnyucheng    时间: 2012-10-23 08:34
我是下了，怎么只是营销系统的

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作者: 朱彦    时间: 2012-10-23 08:53
一直认为绩效管理是人力资源管理的一项核心内容

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作者: 黄挺    时间: 2012-12-14 11:37
望洋兴叹

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作者: 易小寒    时间: 2012-12-24 11:37
谢楼主分享

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作者: floating18    时间: 2012-12-25 16:10
太给力了，非常好的资料

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作者: floating18    时间: 2012-12-25 16:17
太给力了，非常好的资料

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作者: 想飞的企鹅    时间: 2012-12-31 11:18
多谢资源共享

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作者: 飘摇在都市    时间: 2012-12-31 12:42
下了看看

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作者: xjh517    时间: 2013-1-6 15:08
同时食品行业，借鉴一下

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作者: qiancqa4    时间: 2013-1-6 17:01
看来挺详细的，下载下来慢慢研读

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作者: rosezxj    时间: 2013-1-15 11:49
多谢分享

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作者: chuxiaonan    时间: 2013-4-8 12:05
寻个高手啊  找个师傅被

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作者: 口天羽羽    时间: 2013-5-21 17:44
好多资料啊………………………………………………………………………………………………学习…………………………………………

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作者: 酱酱番茄    时间: 2013-9-22 10:23
谢谢分享，最近学习绩效这块

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作者: lizhi_mi    时间: 2013-9-23 17:06
谢谢楼主分享

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作者: lhsplendid    时间: 2013-9-26 09:47
非常感谢

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作者: tonyzhao009    时间: 2013-9-26 10:43
，感谢分享

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作者: 百慕大10    时间: 2013-10-1 13:34
GOOD 下载学习

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作者: sunleo_100    时间: 2013-10-8 22:00
非常实用。谢谢楼主分享

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作者: lena09    时间: 2013-10-9 14:44
看看先，多谢

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作者: 忘忧晓草    时间: 2013-10-9 18:04
正在找这些东西呢

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作者: wanglingyunyi    时间: 2013-10-9 18:12
谢谢楼主分享

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作者: linzixin    时间: 2013-10-10 09:28
感谢楼主分享

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作者: dongjiaxiaoyi    时间: 2013-10-10 17:23
谢谢分享，学习ing

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作者: sly728    时间: 2013-11-1 17:13
先给个好评，赚点分！

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作者: lyhfree    时间: 2013-11-5 10:56
全部都想下载。谢谢啊

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作者: qiqiu    时间: 2013-11-6 09:37
真正的物美价廉，比我刚刚下载的那个好多了，谢谢，努力学习中

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作者: lazio0532    时间: 2013-11-6 10:54
感谢分享

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作者: HRD111    时间: 2013-11-7 16:41
```````````````````````

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作者: matilda_lee    时间: 2013-11-8 14:25
资料库啊！

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作者: zc28    时间: 2013-11-9 13:48
看看。借鉴借鉴。

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作者: zc28    时间: 2013-11-9 13:49
下载不了？

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